¿Qué Investigador de Antecedentes hace?
Un investigador de antecedentes es responsable de investigar y verificar la información personal y profesional de una persona para determinar su elegibilidad para una posición, un permiso de seguridad o una credencial. El trabajo implica revisar los registros criminales, las referencias y las entrevistas con amigos, familiares y empleadores pasados y actuales. El objetivo principal es evaluar la honestidad, la fiabilidad y la integridad de una persona antes de aprobar una decisión importante. También pueden investigar denuncias de comportamiento inapropiado o ilegal, y deben tener un conocimiento detallado de las leyes y los procedimientos de privacidad para garantizar que la investigación se realice de manera legal y ética.
Nuestra descripción Investigador de Antecedentes del trabajo incluye las responsabilidades Investigador de Antecedentes, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Investigador de Antecedentes Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Investigador de Antecedentes trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Investigador de Antecedentes:
¿Qué Investigador de Antecedentes hace?
Un Investigador de Antecedentes es responsable de llevar a cabo verificaciones detalladas de antecedentes sobre individuos para verificar información personal específica y evaluar su idoneidad para ciertos roles. El rol implica investigar una amplia gama de información relacionada con el pasado de un individuo, incluyendo calificaciones educativas, antecedentes penales, historial de empleo pasado y situación financiera. Este rol requiere excelentes habilidades de investigación, comunicación y resolución de problemas, así como un alto nivel de atención al detalle. La capacidad de trabajar de manera independiente y manejar múltiples tareas también es esencial.
Investigador de Antecedentes Propósito del rol
El propósito de un investigador de antecedentes en el Reino Unido es llevar a cabo una investigación detallada sobre el historial de un individuo para evaluar su idoneidad para un trabajo o tarea en particular. Esta investigación puede incluir examinar los registros de un individuo, incluidos los antecedentes penales, las calificaciones, el historial de empleo anterior y otra información personal. El investigador de antecedentes luego compilará un informe de sus hallazgos y presentará sus hallazgos a las autoridades relevantes, quienes utilizarán el informe para tomar una decisión sobre la idoneidad del individuo.
Investigador de Antecedentes Rol
Los Investigadores de Antecedentes trabajan para verificar la precisión de la identidad, educación, historial de trabajo y otra información de un individuo mediante la realización de entrevistas en profundidad y una investigación exhaustiva. Deben ser detallistas, organizados y tener fuertes habilidades de comunicación para recopilar y analizar datos de manera efectiva. El rol requiere una comprensión de la ley y cómo interpretarla, así como la capacidad de evaluar el riesgo.
Investigador de Antecedentes Tarea
- Realizar investigaciones sobre el historial de individuos
- Llevar a cabo entrevistas con referencias y empleadores
- Verificar registros y documentación
- Recopilar pruebas e inteligencia
- Escribir informes detallados
- Presentar hallazgos a los empleadores
Investigador de Antecedentes Requisitos
- Realizar investigaciones en profundidad utilizando fuentes abiertas y cerradas
- Realizar entrevistas detalladas con contactos relevantes
- Analizar los datos y sacar conclusiones
- Mantener registros actualizados de las investigaciones
- Apoyar a otros departamentos con tareas relacionadas con la seguridad
Investigador de Antecedentes Habilidades
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas
- Excelentes habilidades de investigación
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Gran atención al detalle
- Excelentes habilidades organizacionales
Investigador de Antecedentes Rasgos personales
- Excelentes habilidades de comunicación
- Gran atención al detalle
- Discreción y tacto
- Capacidad para trabajar con supervisión mínima
Cómo escribir Investigador de Antecedentes anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Cómo escribir Investigador de Antecedentes descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Investigador de Antecedentes especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Investigador de Antecedentes la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Investigador de Antecedentes
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
