Términos y condiciones

Partners Of Research LTD («Hiring People») con dirección en Unit 4 The Mews, 16 Hollybush Lane, Sevenoaks, Kent TN13 3TH, número de compañía 8521222 y «nosotros», «nos», «nuestro» y «nuestros» se refiere a Hiring People, para los fines de este acuerdo, incluye cualquier subsidiaria o compañía asociada (según se define en la sección 736 de la Ley de Sociedades de 1985) de Hiring People.

Tú eres un cliente o cliente potencial nuestro y eres el destinatario de estos Términos de Negocio y «tú», «tu» y «tus» se refiere a ti. Para los fines de este acuerdo, «tú» incluye cualquier subsidiaria o compañía asociada (según se define en la sección 736 de la Ley de Sociedades de 1985) tuya.

Al aceptar o solicitar cualquier servicio o utilizar información de nuestra parte, se considera que aceptas estos Términos de Negocio (los «Términos»), que se aplican a todas las transacciones entre nosotros relacionadas con el negocio descrito en los Términos y anulan cualquier término propuesto por ti, a menos que tengamos dichos términos por escrito y acordados por un director de Hiring People. Al aceptar, y considerando los beneficios mutuos establecidos aquí, se acuerda lo siguiente:

1. Definiciones y significados
2. En estos Términos, las siguientes palabras y frases tendrán los siguientes significados a menos que el contexto requiera lo contrario:

«Cuenta» significa la cuenta registrada en el ATS por o en nombre del Cliente.

«Anuncio» significa un aviso diseñado para atraer solicitudes de Candidatos en relación con los Requisitos de un Cliente.

«Sistema de seguimiento de solicitantes» o «ATS» significa un portal en línea proporcionado por Hiring People que permite a los Clientes agregar nuevos Requisitos, buscar y revisar Solicitudes, y coordinar su campaña de contratación.

«Solicitud» significa la respuesta de un Candidato a un Anuncio de un Cliente.

«Candidato» significa una persona que responde a un Anuncio.

«Créditos» un crédito permite al Cliente publicar un Requisito en Hiring People.

«Tarifas» significa las tarifas y cargos que el Cliente debe pagar según lo especificado o mencionado en estos Términos.

«Propiedad intelectual» significa patentes, marcas registradas, diseños registrados, solicitudes de cualquiera de los anteriores, derechos de diseño no registrados, marcas de servicio, derechos de base de datos, nombres comerciales, derechos de autor y know-how.

«Pérdida» significa cualquier acción, reclamo, costos, daños, demandas, gastos (incluidos los gastos legales en base a honorarios de abogados y cliente), multas, responsabilidades, pérdidas o penalidades.

«Representación materialmente falsa» significa cualquier ocultación o falsificación deliberada de un hecho material que, de ser conocido por nosotros, podría haber alterado significativamente la base del contrato.

«Requisito» significa una solicitud del Cliente en cualquier forma para que Hiring People presente a un Candidato u ofrezca cualquier otro servicio de publicidad, búsqueda o filtrado. Para evitar dudas, Hiring People no actúa como una agencia de empleo según se define en la Ley de Agencias de Empleo de 1973. Hiring People es simplemente una forma para que empleadores y candidatos se encuentren y no está involucrado en la transacción real entre Clientes y Candidatos.

«Directrices de Requisitos» cada Requisito y Anuncio debe cumplir con todos los requisitos legales aplicables, incluidos los relacionados con la discriminación. También debe estar redactado de manera honesta y dar una imagen real de la naturaleza de la vacante y debe cumplir con las políticas de uso aceptable de Hiring People (que se aplican tanto al contenido como a la naturaleza del puesto). Además, cada Requisito o Anuncio debe estar en inglés y contener al menos la siguiente información:

• Título del puesto
• Salario
• Horario de trabajo, incluida información sobre trabajo a tiempo parcial y trabajo compartido
• Ubicación(es) donde el Solicitante deberá trabajar (estas deben ser exactas en lugar de genéricas)
• Término de la contratación (ya sea permanente o a plazo fijo, y si es a plazo fijo, la duración del plazo y posibles renovaciones)
• Descripción del puesto
• Cualificaciones y experiencia necesarias o deseables

«Currículum» significa el currículum vitae u cualquier otro documento que describa los detalles de la educación, formación, habilidades y experiencia laboral de un Candidato, que es proporcionado a Hiring People por un Candidato con el objetivo de asegurar un Requisito.

«Servicio» significa cualquier servicio que Hiring People brinda a su Cliente según los términos de su contrato.

«Usuario» significa cualquier persona que actúe en nombre del Cliente y esté autorizada por el Cliente para utilizar la Cuenta del Cliente.

2. Todas las referencias a una disposición legal se interpretarán como incluyendo referencias a:

3. • cualquier ley, modificación, consolidación o reedición (ya sea anterior o posterior a la fecha de este Acuerdo) vigente en ese momento;
   • todas las disposiciones legales o reglamentos promulgados en virtud de ella; y
   • cualquier disposición legal de la cual sea una consolidación, reedición o modificación.
4. Los Servicios se brindan únicamente para uso interno del negocio del Cliente; el Cliente no puede revender o sublicenciar los Servicios, proporcionarlos en régimen de servicio de asesoramiento o ponerlos a disposición directa o indirectamente en beneficio de terceros. Esto incluye permitir que un tercero acceda a la Cuenta del Cliente.
5. Hiring People puede modificar estos Términos de vez en cuando y el aviso de esto aparecerá en el sitio web de Hiring People y en tu Cuenta. El uso continuado de los Servicios después de la provisión de dicho aviso constituirá la aceptación de los términos revisados.

Cómo reclutar en línea a través de Hiring People:

• El Cliente acepta el Acuerdo de Servicio
• El Cliente define su Requisito y sube su Anuncio al ATS
• El Cliente compra Créditos
• Optimizamos el Anuncio para atraer candidatos
• Subimos el Anuncio a tableros de empleo seleccionados
• El Cliente filtra a los Candidatos utilizando nuestro ATS
• El Cliente hace ofertas a los Candidatos adecuados que selecciona

Creación de una cuenta y uso de la información

• 1. El primer paso del Cliente es crear una cuenta. Solo se puede crear una cuenta y un usuario principal por cada Cliente. El Cliente puede agregar usuarios adicionales con nombres de usuario adicionales dentro de una sola cuenta. Hiring People estará autorizado para actuar según las instrucciones e información colocadas en el ATS por los usuarios del Cliente en nombre del Cliente. El Cliente es responsable de monitorear su cuenta en busca de mensajes enviados por Hiring People: se considerará que el Cliente ha sido notificado de las comunicaciones enviadas a su cuenta.
  2. Durante el proceso de apertura de la cuenta, al Cliente se le pedirá que proporcione detalles de seguridad, incluida una contraseña; posteriormente, se puede solicitar al Cliente que cree información similar en relación con servicios como la provisión de feeds de API o se le puede proporcionar una clave de API. El Cliente debe mantener la información necesaria para acceder a su cuenta y a los servicios de manera segura y confidencial, y debe restablecer estos detalles y notificar a Hiring People si cree que su seguridad o confidencialidad pueden haber sido perjudicadas. Hiring People no se hace responsable de ningún uso indebido de la información de seguridad por parte del Cliente, cualquier usuario o un tercero que haya obtenido esta información.
  3. Hiring People retendrá la información del Cliente y del usuario proporcionada y la utilizará con el fin de proporcionar servicios al Cliente y proporcionar información de marketing al Cliente en relación con las propias actividades de Hiring People o las de terceros. Hiring People también puede proporcionar esta información a terceros con fines de marketing.

ATS y provisión de información

1. Los servicios de Hiring People se proporcionan a través de su ATS. Hiring People hará todo lo posible para mantener disponible el ATS, pero no garantiza ningún nivel de disponibilidad. Hiring People cambiará, actualizará y mejorará el ATS de vez en cuando, y puede haber períodos de inactividad o acceso reducido asociados con esto. Hiring People retiene todos los derechos en el ATS.
2. El ATS permite al Cliente comunicarse con los Candidatos de varias formas. Cuando esto sucede, el Cliente:
   • es responsable del contenido de todas las comunicaciones (incluso si Hiring People ha tenido la oportunidad de revisar o cuestionar ese contenido);
   • debe asegurarse de que todas las comunicaciones sean corteses y respetuosas;
   • debe cumplir con todas las leyes aplicables (incluidas las leyes laborales y las leyes de protección de datos) y actuar de acuerdo con las buenas prácticas.
   • El Cliente indemnizará a Hiring People por todas las pérdidas que pueda sufrir en relación con un Requisito o Anuncio, cualquier comunicación del Cliente con un Candidato o cualquier otra acción tomada por el Cliente en el ATS o en relación con un Candidato. El Cliente asumirá la responsabilidad y los gastos de cualquier disputa entre él y un Candidato.

3. Del mismo modo, Hiring People no verifica la información proporcionada por los Candidatos en ninguna etapa y no es responsable de la información inexacta o engañosa proporcionada por los Candidatos.
4. El ATS es un sistema informático que ofrece varios tipos de funcionalidades. Se ofrece «tal cual» y Hiring People no garantiza que sea compatible con todos los sistemas del Cliente. Es responsabilidad del Cliente asegurarse de que tiene la capacidad tecnológica para acceder a las funciones del ATS. El Cliente reconoce que ciertas funcionalidades también requerirán que un Candidato tenga acceso a capacidades tecnológicas (como cámaras web o suficiente capacidad de banda ancha o correo electrónico) y proporcione información de contacto precisa. Además, el ATS impone ciertas limitaciones en la forma en que se puede utilizar (por ejemplo, en relación al tamaño y formato de los archivos). Hiring People no se hace responsable si ni el Cliente ni un Candidato tienen la capacidad de acceder o utilizar todo o parte(s) del ATS, proporcionan información inexacta (incluidos datos de contacto inexactos) o no siguen otras pautas técnicas.
5. Hiring People toma medidas razonables para proteger sus sistemas, incluido el ATS y su sitio web, contra ataques y malware, pero no puede garantizar que el Cliente no se vea afectado por virus u otro código dañino o malicioso al acceder o descargar desde el ATS.
6. El Cliente no debe vincularse al ATS sin permiso de Hiring People y debe asegurarse de que no dañe el ATS, incluidos virus, código dañino o malware, ni realice un ataque de denegación de servicio. El uso del ATS debe ser razonable y con el fin de beneficiarse de los servicios de Hiring People. El Cliente no puede intentar descompilar o ingeniería inversa el software subyacente del ATS ni replicar (exacta o sustancialmente) la apariencia y el funcionamiento del ATS, incluida su interfaz de usuario y sus procesos. Hiring People puede suspender la cuenta del Cliente si el Cliente incumple estos Términos.
7. El Cliente acepta que Hiring People supervisará su uso del ATS y mantendrá registros de dicha supervisión.

Créditos y Requisitos

1. Una vez que el Cliente haya creado su cuenta, puede comenzar a reclutar. Para reclutar, debe comenzar comprando el número necesario de créditos y debe mantener un medio de pago válido registrado en su cuenta para hacerlo. Los métodos de pago aceptados por Hiring People se mostrarán en el sitio web y pueden cambiar de vez en cuando. El Cliente puede verificar el número de créditos disponibles y el tiempo restante antes de que expiren a través de su cuenta.
2. El Cliente debe tener en cuenta que su actividad de reclutamiento a través de Hiring People se convertirá en conocimiento público y puede ser descubierta por sus propios empleados. Hiring People no se hace responsable de las consecuencias de esto y el Cliente debe estar preparado para manejar estos problemas a medida que surjan.
3. Una vez que el Cliente haya comprado los créditos, debe definir su Requisito, crear su Anuncio y cargarlo en el ATS y finalmente comprar los créditos.
4. Para evitar dudas, el Cliente no tendrá derecho a un reembolso por los créditos comprados pero no utilizados.
5. El Cliente debe tener en cuenta que si recibe múltiples solicitudes en respuesta a un solo Anuncio, tiene la libertad de contratar a todos los Candidatos y no se deberán pagar más cargos incluso si se utilizó solo un crédito para publicar el Requisito original.
6. El Cliente debe asegurarse de que cada Requisito y Anuncio cumpla con las Pautas del Requisito. Hiring People puede rechazar los Requisitos que no cumplan con los requisitos. El Cliente debe tener en cuenta que si se proporciona información insuficiente o no específica en un Requisito, reducirá la capacidad de Hiring People para dirigir efectivamente el Anuncio y puede reducir el nivel o la calidad de la respuesta.
7. El Cliente debe asegurarse de que el Requisito y el Anuncio sean precisos y den una imagen real de la vacante.
8. Hiring People también ofrece la oportunidad de que un Cliente cargue empleos suministrando un feed de API personalizado. Supervisaremos este feed y contactaremos al Cliente cuando notemos un nuevo Requisito, solicitándole que valide la información que hemos recopilado y autorice a Hiring People a publicar el Requisito.
9. No se realizará ningún reembolso en caso de no recibir solicitudes.

Publicación del Requisito

1. Una vez que el Cliente haya cargado su Anuncio en el ATS, Hiring People seleccionará los tableros de empleo en línea adecuados de acuerdo con los paquetes anunciados en línea. Hiring People no garantiza una fecha límite para esto, pero publicará el Anuncio razonablemente pronto.
2. Hiring People se reserva el derecho de cambiar los tableros de empleo en los que publica los Anuncios. Por lo tanto, es posible que ciertos tableros de empleo no estén disponibles después de comprar los créditos, estos cambios se mostrarán en el sitio web.
3. Los nuevos tableros de empleo que se agreguen después de que se haya publicado el Anuncio para un Requisito pueden generar un cargo adicional si el cliente desea actualizar su paquete.
4. Debido a que no todos los tableros de empleo utilizan los mismos parámetros, Hiring People utilizará su discreción y experiencia para adaptar los Anuncios a los parámetros aceptados por un tablero de empleo específico y lo hará en base a lo que considera que brindaría la mejor correspondencia con el Requisito. Hiring People también puede modificar los Anuncios a su discreción para garantizar el cumplimiento de la ley o de las Pautas del Requisito. Hiring People obtendrá la aprobación del Cliente para cualquier modificación antes de publicar el Anuncio en un tablero de empleo. Cualquier demora en que el Cliente otorgue dicha aprobación puede resultar en una demora en la publicación del Anuncio.
5. El Anuncio estará disponible por el período permitido por cada tablero de empleo; generalmente es de 28 días, pero puede variar de 7 a 42 días (e incluso puede estar fuera de este rango a medida que se desarrollen las prácticas).
6. El Cliente reconoce que, a menos que se indique lo contrario, Hiring People tomará medidas razonables para evitar que los Anuncios identifiquen directa o indirectamente al Cliente, a menos que el cliente elija el paquete con su marca.
7. El Cliente puede retirar su Requisito por cualquier motivo en cualquier momento y Hiring People cumplirá con esta solicitud; sin embargo, el Cliente no tendrá derecho a un reembolso.

Solicitudes

1. Las solicitudes pueden llegar al ATS directamente o a través de sistemas de terceros (en cuyo caso Hiring People depende de la calidad de esos sistemas de terceros). El ATS no puede acceder a cartas de presentación o solicitudes en papel.
2. Hiring People solicita a los Candidatos que completen un formulario de monitoreo de igualdad de oportunidades; esta información puede proporcionarse al Cliente de forma anonimizada si se solicita y siempre que haya suficientes personas involucradas para que la anonimización sea efectiva.
3. Hiring People formateará las solicitudes en un formato común (tenga en cuenta que el proceso de conversión no siempre es perfecto en su presentación, aunque el contenido real no se verá afectado).
4. Hiring People proporcionará las solicitudes al Cliente en intervalos acordados con el Cliente; alternativamente, el Cliente puede configurar un feed de API en el ATS para acceder a las solicitudes directamente. El Cliente no debe consultar el feed de API con más frecuencia de cada quince minutos.
5. Hiring People proporcionará al Cliente acceso a las solicitudes a través del ATS durante seis meses a partir del momento en que se anuncie el empleo;
6. El Cliente puede utilizar las solicitudes para cumplir con sus Requisitos, pero no debe poner las solicitudes a disposición de ninguna otra persona.
7. No garantizamos que un Anuncio resulte en la contratación de un Candidato adecuado; los créditos no serán reembolsados si no se encuentran Candidatos adecuados. El Cliente es responsable de la selección de los Candidatos, de realizar referencias cuando corresponda y de asegurarse de que el Candidato tenga las calificaciones válidas y esté autorizado para trabajar en las ubicaciones correspondientes.
8. Hiring People puede contactar a los solicitantes para informarles sobre trabajos y/o ofertas adicionales.

Pasos adicionales y otras opciones

1. El Cliente puede solicitar a los Candidatos que respondan preguntas de filtro. Dichas preguntas deben cumplir (cuando corresponda) con las Pautas del Requisito, y el Cliente es responsable de formular las preguntas. Si los Candidatos responden incorrectamente a las preguntas por error, pueden ser excluidos, por lo tanto, aunque el ATS ofrece al Cliente la flexibilidad de construir sus preguntas como desee, se recomienda que las preguntas de filtro sean relevantes y claras.
2. El Cliente también puede configurar entrevistas en video en línea con los Candidatos. El Cliente es libre de configurar estas entrevistas como desee, por lo que las preguntas y el formato de estas entrevistas en video son responsabilidad del Cliente. Se cobrará una tarifa adicional por este servicio.
3. El Cliente puede:
   • proporcionar un formulario de solicitud que Hiring People pondrá a disposición de los Candidatos; o
   • solicitar a Hiring People que proporcione al Candidato un hipervínculo a otro sitio web (como un sitio del Cliente que contiene un formulario en línea).
4. Redes sociales: Hiring People puede publicitar el Anuncio a través de redes sociales. El Cliente deberá proporcionar los detalles de su nombre de usuario/contraseña para cada sitio de redes sociales a Hiring People para facilitar esto. Hiring People utilizará estos detalles solo para brindar este servicio y tomará precauciones razonables para mantener confidenciales y seguros estos detalles.
5. Compra de medios: Si el Cliente lo solicita, Hiring People puede comprar espacio publicitario para su uso en relación con los Anuncios del Cliente. El Cliente debe pagar por este espacio por adelantado y el uso de dicho espacio estará sujeto a los términos y condiciones del propietario/proveedor de los medios. Todas las solicitudes se procesarán utilizando el ATS. No garantizamos que se encontrarán Candidatos adecuados mediante la compra de medios.
6. Servicios de contratación a precio fijo: Si el Cliente lo solicita, Hiring People puede realizar servicios adicionales para respaldarlo en su proceso de contratación.

Algunos de los servicios son:

• Hiring People revisará los CV
• Identificar candidatos ideales en nuestra base de datos, tableros de empleo y plataformas sociales.
• Presentar candidatos
• Realizar investigación de competidores
• Compilar listas largas
• Revisiones de candidatos con clientes
• Entrevistar a candidatos calificados
• Presentar una lista corta de candidatos a los clientes.

Una vez que se reciba el informe del cliente, se acordará un acuerdo de nivel de servicio (SLA) con los indicadores clave de rendimiento siguientes:

• Base de datos de tableros de empleo de los que se generarán los candidatos
• Plataformas sociales de las que se generar án los candidatos
• Número de CV generados para la lista larga
• Número de entrevistas realizadas
• Número de candidatos presentados al cliente en la lista corta
• Duración de cada etapa

7. No se garantiza que se encuentren Candidatos adecuados mediante los Servicios de contratación a precio fijo. No se realizará ningún reembolso si no se encuentran candidatos.
8. El cliente puede contratar a tantos candidatos de las campañas como desee

Propiedad intelectual y protección de datos

1. Hiring People no otorga al Cliente ningún derecho sobre la marca Hiring People, el ATS, la base de datos de Hiring People de currículos y solicitudes, los Anuncios o las solicitudes, y, entre las partes, retendrá todos los derechos de propiedad intelectual sobre ellos. Las solicitudes se conservarán en la base de datos de Hiring People y se pondrán a disposición del Cliente de manera no exclusiva.
2. En nuestro procesamiento de datos personales como parte de la prestación de servicios a usted, Hiring People actuará como un procesador de datos y el Cliente será el responsable del tratamiento de datos. En este contexto, Hiring People mantendrá niveles razonables de precauciones de seguridad técnica y organizativa para proteger dichos datos personales. Actuará de acuerdo con las instrucciones razonables del responsable del tratamiento en relación con el tratamiento de dichos datos, siempre que: cuando dichas instrucciones impongan costos adicionales, dichos costos serán asumidos por adelantado por el responsable del tratamiento; y dichas instrucciones no puedan evitar que cumpla con sus obligaciones en virtud de este Contrato o con cualquier cliente. El Cliente reconoce que el ATS es una plataforma compartida y no se puede personalizar específicamente para el Cliente.
3. Hiring People conservará currículos y solicitudes y actuará como responsable del tratamiento de datos.
4. El Cliente reconoce que las solicitudes se envían bajo los términos ofrecidos, ya sea de manera expresa o implícita, por los proveedores de tableros de empleo u otros terceros, y que el procesamiento de los datos personales y el uso de las solicitudes estarán sujetos a dichos términos.
5. Los datos del Cliente y del candidato se almacenan tanto dentro como fuera de la Unión Europea.

Promoción

1. Nos da permiso para divulgar nuestra relación comercial a otras partes para promover el origen de Hiring People. Esto incluye (pero no se limita a) el nombre de su empresa y logotipo, testimonios y cualquier comunicación escrita o verbal.

Confidencialidad

1. Reconoce y acepta que:
   • mantendrá confidencial cualquier información relacionada con un Candidato y no la utilizará para ningún otro propósito que no sea el propósito que nos revele en el momento en que se solicite la información ;
   • en relación con la información de un Candidato, actuará de acuerdo con la Ley de Protección de Datos;
   • no pasará directa ni indirectamente información de Candidatos a terceros;
   • no divulgará a ninguna otra parte ni utilizará en beneficio propio ninguna información capaz de ser confidencial relacionada con los asuntos de nuestro negocio o métodos de negocio, o información confidencial, recibida de cada uno de nosotros, excepto aquella que esté en el dominio público o sea trivial o obvia o esté autorizada para ser divulgada o requerida por una orden judicial para ser revelada.

2. Cualquier declaración pública que desee realizar (en cualquier medio) se acordará previamente con Hiring People.
3. Sus obligaciones de confidencialidad antes mencionadas son en beneficio tanto de Hiring People como de los Candidatos en cuestión. Según la Ley de Contratos (Derechos de Terceros) de 1999, permitiremos a los Candidatos hacer cumplir directamente estos deberes contra usted.

Honorarios y pago

1. Los honorarios deben considerarse como los indicados en nuestro sitio web o en la literatura de la empresa o según lo acordado por un representante de Hiring People y el Cliente en el momento de recibir un Requisito o (en relación con los Créditos) al momento de comprar el Crédito.
2. Nuestros honorarios están sujetos a cambios sin previo aviso. Los cambios en los honorarios se indicarán en el sitio web de Hiring People o a través de cualquier otro medio de comunicación. Como se indica en la definición de los Créditos, dichos cambios no se aplicarán retroactivamente a los Créditos ya comprados.
3. El pago se debe por adelantado y puede realizarse en línea, con tarjeta de crédito, mediante transferencia bancaria o cheque. También se puede emitir una factura proforma para el pago por adelantado. Hiring People no comenzará a trabajar en su vacante hasta que se haya recibido el pago. Nos reservamos el derecho de cobrar por ciertos métodos de pago.
4. Cualquier término con descuento o negociado especialmente prevalecerá solo si se recibe el pago por adelantado. Si el pago no se ha recibido por adelantado, se aplicarán los términos estándar.
5. En caso de cualquier reclamación de deuda presentada por nosotros por pagos pendientes, cualquier cantidad pendiente se verá sujeta a la tasa de interés establecida en la Ley de Deudas Comerciales (Pago Tardío de Intereses) de 1998.
6. Todos los honorarios no incluyen el Impuesto sobre el Valor Agregado (IVA) u otros impuestos aplicables. El IVA se cobrará a la tasa aplicable.
7. El Cliente es responsable de los costos incurridos por pagos atrasados de una factura, incluidos los costos legales.

Termination

1. Podemos rescindir este contrato a nuestra única discreción si:
   • después de notificar por escrito al Cliente sobre el incumplimiento de estos Términos, dicho incumplimiento no se rectifica dentro de los 5 días hábiles por parte del Cliente;
   • el Cliente no paga a Hiring People las sumas que puedan ser adeudadas en la fecha de vencimiento;
   • el Cliente está utilizando el Servicio de manera indebida, creando un servicio o producto que compite con Hiring People, excediendo las solicitudes razonables o actuando de manera que dañe, o con la intención de dañar, la reputación de Hiring People.

Responsabilidad

1. La responsabilidad máxima acumulada de Hiring People hacia el Cliente por cualquier Pérdida que surja en relación con este contrato o los servicios realizados por Hiring People no superará las mil libras (£1,000).
2. En ningún caso seremos responsables de ninguna Pérdida indirecta, independientemente de si dichas pérdidas son previsibles y si son causadas o no por nuestra negligencia, que surja del uso del Servicio.
3. Hiring People no se responsabiliza de ninguna:
   • pérdida de ingresos o ganancias;
   • pérdida de oportunidad;
   • pérdida de reputación; o
   • pérdida o corrupción de datos,
   • en cada caso, ya sea directa o indirecta.
4. Nada en estos Términos limitará nuestra responsabilidad por pérdidas o daños que surjan por lesiones personales o muerte o actos de fraude (incluida la representación fraudulenta). Hiring People no actúa como agente del Cliente.

Acuerdo completo y disposiciones generales

1. Estos Términos contienen el acuerdo completo y único entre las partes y sustituyen todos los acuerdos anteriores entre las partes con respecto al objeto de este contrato. Ningún término será implícito en estos Términos por ley (incluidas las leyes o regulaciones estatutarias) o de otra manera.
2. Cada parte reconoce y acepta que, al celebrar este contrato, no ha confiado y no tendrá ningún recurso en relación con ninguna declaración, representación, compromiso o garantía, ya sea oral o por escrito, salvo las que se establecen expresamente en este contrato.
3. Cada parte reconoce y acepta que el único recurso disponible en caso de incumplimiento de este contrato será por incumplimiento de contrato en virtud de los términos de este contrato.
4. No se pueden realizar cambios en estos Términos o en el contrato entre Hiring People y el Cliente sin el consentimiento por escrito de un director de Hiring People.
5. A los efectos de la Ley de Contratos (Derechos de Terceros) de 1999, este contrato no otorga derechos ni tiene la intención de otorgar ningún derecho para hacer cumplir cualquiera de sus disposiciones a ninguna persona que no sea parte en él.
6. Nada en estos Términos debe interpretarse como que Hiring People o el Cliente son socios, empresas conjuntas, principales, agentes o empleados del otro.

Ley aplicable y jurisdicción

1. Las leyes de Inglaterra y Gales rigen este contrato y todas las obligaciones no contractuales que surjan de él. Las partes se someten a la jurisdicción exclusiva de los tribunales ingleses.