<h2 class="text-title margin"><strong>Termos e Condições - Atualizado em 26 de setembro de 2017</strong></h2>
<div class="margin">
<p>A Partners Of Research LTD ("Hiring People"), com sede na Unit 4 The Mews, 16 Hollybush Lane, Sevenoaks, Kent TN13 3TH, número de empresa 8521222 e "nós", "nosso", "nossos" referem-se à Hiring People. Para os fins deste acordo, inclui qualquer subsidiária ou empresa associada (conforme definido pela seção 736 da Lei das Sociedades de 1985) da Hiring People.</p>
<p>Você é um cliente ou potencial cliente nosso e é o destinatário destes Termos de Negócio, e "você", "seu(s)" se referem a você. Para os fins deste acordo, "você" inclui qualquer subsidiária ou empresa associada (conforme definido pela seção 736 da Lei das Sociedades de 1985) sua.</p>
<p>Ao aceitar ou solicitar quaisquer serviços ou utilizar informações de nossa parte, você é considerado como aceitando estes Termos de Negócio (os "Termos"), que se aplicam a todos os negócios entre nós relacionados ao negócio descrito nos Termos e substituem quaisquer termos propostos por você, a menos que tenhamos tais termos por escrito e concordados por um diretor da Hiring People. Mediante tal aceitação, e considerando os benefícios mútuos estabelecidos aqui, concordamos da seguinte forma:</p>
<ol>
<li><strong>Definições e Significados</strong></li>
<li>Nestes Termos, as seguintes palavras e frases terão os seguintes significados, a menos que o contexto exija o contrário:</li>
</ol>
<p><strong>"Conta"</strong> significa a conta registrada no ATS pelo Cliente ou em nome do Cliente.</p>
<p><strong>"Anúncio"</strong> significa um aviso projetado para atrair Candidatos em relação a uma Necessidade do Cliente.</p>
<p><strong>"Sistema de Rastreamento de Candidatos"</strong> ou <strong>"ATS"</strong> significa um portal online fornecido pela Hiring People que permite aos Clientes adicionar novas Necessidades, pesquisar e revisar Candidaturas e coordenar sua campanha de recrutamento.</p>
<p><strong>"Candidatura"</strong> significa a resposta de um Candidato a um Anúncio do Cliente.</p>
<p><strong>"Candidato"</strong> significa uma pessoa que responde a um Anúncio.</p>
<p><strong>"Créditos"</strong> - um crédito permite ao Cliente anunciar uma Necessidade junto à Hiring People.</p>
<p><strong>"Taxas"</strong> significa as taxas e encargos a serem pagos pelo Cliente conforme especificado ou mencionado nestes Termos.</p>
<p><strong>"Propriedade Intelectual"</strong> significa patentes, marcas registradas, desenhos registrados, pedidos para qualquer um dos anteriores, direitos de design não registrados, marcas de serviço, direitos de banco de dados, nomes comerc
iais, direitos autorais e know-how.</p>
<p><strong>"Perda"</strong> significa qualquer ação, reivindicações, custos, danos, exigências, despesas (incluindo despesas legais com base em honorários de solicitação-cliente), multas, responsabilidades, perdas ou penalidades.</p>
<p><strong>"Falsa Representação Material"</strong> significa qualquer ocultação ou falsificação deliberada de um fato material que, se conhecido por nós, poderia ter alterado significativamente a base do contrato.</p>
<p><strong>"Necessidade"</strong> significa uma solicitação do Cliente, em qualquer forma, para que a Hiring People apresente um Candidato ou forneça qualquer outro serviço de publicidade, busca ou filtragem. Para evitar dúvidas, a Hiring People não atua como agência de emprego, conforme definido na Lei de Agências de Emprego de 1973. A Hiring People é apenas uma forma de os empregadores e candidatos se encontrarem e não está envolvida na transação real entre Clientes e Candidatos.</p>
<p><strong>"Diretrizes para Necessidade"</strong> - cada Necessidade e Anúncio deve estar em conformidade com todos os requisitos legais aplicáveis, incluindo os relacionados à discriminação. Além disso, deve ser declarado de maneira decente e honesta, fornecendo uma imagem verdadeira da natureza da vaga, e deve estar de acordo com as políticas de uso aceitável da Hiring People (que se aplicam tanto ao conteúdo quanto à natureza do cargo). Além disso, cada Necessidade ou Anúncio deve estar em inglês e conter pelo menos as seguintes informações:</p>
<ul>
<li>Título do cargo</li>
<li>Salário</li>
<li>Horário de trabalho, incluindo informações sobre trabalho em meio período e compartilhamento de emprego</li>
<li>Local(is) onde o Candidato precisará trabalhar (esses devem ser específicos e não genéricos)</li>
<li>Prazo do engajamento (se permanente ou com prazo determinado, e se com prazo determinado, o período do prazo e quaisquer renovações possíveis)</li>
<li>Descrição da função</li>
<li>Qualificações e experiência necessárias ou desejáveis</li>
</ul>
<p><strong>"Currículo"</strong> significa o currículo ou qualquer outro documento que descreva os detalhes da formação educacional, treinamento, habilidades e experiência profissional de um Candidato, fornecido à Hiring People por um Candidato para distribuição a Clientes com o objetivo de obter uma Necessidade.</p>
<p><strong>"Serviço"</strong> significa qualquer serviço que a Hiring People fornece ao Cliente nos termos de seu contrato.</p>
<p><strong>"Usuário"</strong> significa qualquer pessoa que atue em nome do Cliente e esteja autorizada pelo Cliente a utilizar a Conta do Cliente.</p>
<ol start="2">
<li>Todas as referências a uma disposição legal devem ser interpretadas como incluindo referências a:</li>
</ol>
<ol start="3">
<li style="
list-style-type: none;">
<ul>
<li>qualquer estatuto, modificação, consolidação ou reedição (anterior ou posterior à data deste Acordo) atualmente em vigor;</li>
<li>todos os instrumentos legais ou ordens feitas em conformidade com o estatuto; e</li>
<li>quaisquer disposições legais das quais seja uma consolidação, reedição ou modificação.</li>
</ul>
</li>
<li>Os Serviços são fornecidos exclusivamente para uso interno do Cliente; o Cliente não pode revender ou sublicenciar os Serviços, fornecê-los em regime de serviço de bureau ou disponibilizá-los direta ou indiretamente em benefício de terceiros. Isso inclui permitir que terceiros acessem a Conta do Cliente.</li>
<li>A Hiring People pode alterar estes Termos de tempos em tempos, e o aviso disso aparecerá no site da Hiring People e em sua Conta, e o uso contínuo dos Serviços após a prestação desse aviso constituirá aceitação dos termos revisados.</li>
</ol>
<p><strong>Como recrutar online através da Hiring People:</strong></p>
<ul>
<li>O Cliente concorda com o Contrato de Serviços</li>
<li>O Cliente define sua Necessidade e faz upload de seu Anúncio para o ATS</li>
<li>O Cliente compra Créditos</li>
<li>Nós otimizamos o Anúncio para atrair candidatos</li>
<li>Nós enviamos o Anúncio para os quadros de empregos selecionados</li>
<li>O Cliente seleciona os Candidatos usando nosso ATS</li>
<li>O Cliente faz ofertas aos Candidatos adequados selecionados</li>
</ul>
<p><strong>Criação de Conta e uso de informações</strong></p>
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
<ol>
<li>O primeiro passo do Cliente é criar uma Conta. Apenas uma Conta e um Usuário principal podem ser criados para cada Cliente. O Cliente pode adicionar Usuários adicionais com nomes de usuário adicionais dentro de uma única Conta. A Hiring People terá o direito de agir com base em instruções e informações colocadas no ATS pelos Usuários do Cliente agindo em nome do Cliente. O Cliente é responsável por monitorar sua Conta quanto a mensagens enviadas pela Hiring People: o Cliente será considerado como tendo conhecimento das comunicações enviadas para sua Conta.</li>
<li>No processo de abertura da Conta, será solicitado ao Cliente que forneça detalhes de segurança, incluindo uma senha; posteriormente, poderá ser solicitado ao Cliente que crie informações semelhantes em relação a serviços, como a provisão de feeds de API, ou poderá ser fornecida uma chave de API. O Cliente deve manter as informações necessárias para acessar sua Conta e os Serviços em segurança e confidencialidade, e deve redefinir essas informações e notificar a Hiring People se acreditar que sua segurança ou confidencialidade possam ter sido prejudic
adas. A Hiring People não se responsabiliza por qualquer uso indevido de informações de segurança pelo Cliente, qualquer Usuário ou terceiros que tenham obtido essas informações.</li>
<li>A Hiring People reterá as informações fornecidas pelo Cliente e pelo Usuário e as utilizará para fins de prestação de serviços ao Cliente e para fornecer informações de marketing ao Cliente relacionadas às próprias atividades da Hiring People ou de terceiros. A Hiring People também pode fornecer essas informações a terceiros para fins de marketing deles.</li>
</ol>
</li>
</ul>
<p><strong>ATS e fornecimento de informações</strong></p>
<ol>
<li>Os Serviços da Hiring People são fornecidos por meio de seu ATS. A Hiring People usará esforços razoáveis para manter o ATS disponível, mas não garante nenhum nível de disponibilidade. A Hiring People alterará, atualizará e aprimorará o ATS de tempos em tempos, e pode haver períodos de tempo ocioso ou acesso reduzido associados a isso. A Hiring People retém todos os direitos no ATS.</li>
<li>O ATS permite ao Cliente se comunicar com Candidatos de várias maneiras. Sempre que isso acontecer, o Cliente:
<ul>
<li>é responsável pelo conteúdo de todas as comunicações (mesmo que a Hiring People tenha tido a oportunidade de revisar ou contestar esse conteúdo);</li>
<li>deve garantir que todas as comunicações sejam corteses e respeitosas;</li>
<li>deve cumprir todas as leis aplicáveis (incluindo legislação trabalhista e legislação de proteção de dados) e agir de acordo com as boas práticas.</li>
<li>O Cliente indenizará a Hiring People por todas as Perdas que possa sofrer em relação a uma Necessidade ou Anúncio, qualquer comunicação do Cliente com um Candidato ou qualquer outra ação tomada pelo Cliente no ATS ou em relação a um Candidato. O Cliente assumirá a responsabilidade, às suas próprias custas, pela condução de qualquer disputa entre ele e um Candidato.</li>
</ul>
</li>
</ol>
<ol start="3">
<li>Igualmente, a Hiring People não verifica as informações fornecidas pelos Candidatos em qualquer estágio e não é responsável por informações imprecisas ou enganosas fornecidas pelos Candidatos.</li>
<li>O ATS é um sistema de TI que oferece vários tipos de funcionalidade. Ele é oferecido "como está" e a Hiring People não garante que será compatível com todos os sistemas do Cliente. É responsabilidade do Cliente garantir que tenha a capacidade tecnológica para acessar os recursos do ATS. O Cliente reconhece que determinadas funcionalidades também exigirão que um Candidato tenha acesso a capacidades tecnológicas (como webcams ou capacidade de banda larga ou capacidade de e-mail suficiente) e forneça informações de contato precisas. Além disso, o ATS impõe certas limitações quanto à forma como pode ser usado (por exemplo, em relação ao tamanho e formato do arquivo). A Hiring People não se responsabiliza se o Cliente ou um Candidato não tiver a capacidade de acessar
ou usar todas ou qualquer parte do ATS, fornecer informações imprecisas (incluindo informações de contato imprecisas) ou não seguir outras diretrizes técnicas.</li>
<li>A Hiring People toma medidas razoáveis para proteger seus sistemas, incluindo o ATS e seu site, contra ataques e malware, mas não pode garantir que o Cliente não será afetado por vírus ou outros códigos prejudiciais ou maliciosos ao acessar ou baixar do ATS.</li>
<li>O Cliente não deve vincular-se ao ATS sem permissão da Hiring People e deve garantir que não danificará o ATS, incluindo através de vírus, códigos prejudiciais ou malware, ataque de negação de serviço. O uso do Cliente do ATS deve ser razoável e para fins de beneficiar-se dos Serviços da Hiring People. O Cliente não pode tentar engenharia reversa ou descompilar o software subjacente do ATS ou replicar (exatamente ou substancialmente) a aparência e a sensação do ATS, incluindo sua interface do usuário e processos. A Hiring People pode suspender a Conta de um Cliente se o Cliente estiver violando estes Termos.</li>
<li>O Cliente concorda que a Hiring People monitorará seu uso do ATS e reterá registros desse monitoramento.</li>
</ol>
<p><strong>Créditos e Necessidades</strong></p>
<ol>
<li>Depois que um Cliente cria sua Conta, ele pode começar a recrutar. Para recrutar, ele deve começar comprando o número necessário de Créditos e deve manter um meio de pagamento válido registrado em sua Conta para fazê-lo. Os métodos de pagamento aceitos pela Hiring People serão mostrados no site e podem mudar de tempos em tempos. O Cliente pode verificar o número de Créditos disponíveis e o tempo restante antes que eles expirem por meio de sua Conta.</li>
<li>Os Clientes devem observar que sua atividade de recrutamento por meio da Hiring People se tornará conhecida publicamente e pode ser descoberta por seus próprios funcionários. A Hiring People não é responsável por quaisquer consequências disso, e o Cliente deve estar preparado para lidar com essas questões conforme surgirem.</li>
<li>Depois que o Cliente compra os Créditos, ele deve definir sua Necessidade, criar seu Anúncio e fazer o upload para o ATS e, finalmente, comprar créditos.</li>
<li>Para evitar dúvidas, o Cliente não terá direito a reembolso em relação aos Créditos comprados, mas não utilizados.</li>
<li>Os Clientes devem observar que, se receberem múltiplas Candidaturas em resposta a um único Anúncio, eles estão livres para recrutar todos os Candidatos, e nenhum valor adicional será pago, mesmo que apenas um Crédito tenha sido usado para colocar a Necessidade original.</li>
<li>O Cliente deve garantir que cada Necessidade e Anúncio estejam em conformidade com as Diretrizes para Necessidades; a Hiring People pode rejeitar Necessidades que não estejam em conformidade. Os Clientes devem observar que, quando informações inadequadas ou não específicas forem fornecidas em uma Necess
idade, isso reduzirá a capacidade da Hiring People de segmentar o Anúncio de forma eficaz e poderá reduzir o nível ou a qualidade da resposta.</li>
<li>O Cliente deve garantir que a Necessidade e o Anúncio sejam precisos e forneçam uma imagem verdadeira da vaga.</li>
<li>A Hiring People também oferece a oportunidade para um Cliente fazer upload de empregos fornecendo um feed de API personalizado. Vamos monitorar esse feed e entrar em contato com o Cliente quando notarmos uma nova Necessidade, solicitando que o Cliente valide as informações que coletamos e autorize a Hiring People a Anunciar a Necessidade.</li>
<li>Nenhum reembolso é devido se não forem recebidas nenhuma candidatura.</li>
</ol>
<p><strong>Anúncio da Necessidade</strong></p>
<ol>
<li>Depois que o Cliente faz o upload de seu Anúncio para o ATS, a Hiring People selecionará os quadros de empregos online apropriados de acordo com os pacotes anunciados online. A Hiring People não garante um prazo para isso, mas postará o Anúncio de forma razoavelmente rápida.</li>
<li>A Hiring People reserva-se o direito de alterar os quadros de empregos nos quais publica Anúncios. Assim, determinados quadros de empregos podem não estar disponíveis após a compra dos Créditos, essas mudanças serão exibidas no site.</li>
<li>Novos quadros de empregos adicionados após a publicação do Anúncio para uma Necessidade podem incorrer em uma taxa adicional, caso o Cliente deseje atualizar seu pacote.</li>
<li>Como nem todos os quadros de empregos usam os mesmos parâmetros, a Hiring People usará seu critério e experiência para adaptar os Anúncios para atender aos parâmetros aceitos por um quadro de empregos específico e o fará com base em sua visão do que proporcionaria a melhor correspondência com a Necessidade. A Hiring People também pode modificar os Anúncios a seu critério para garantir conformidade com a lei ou com as Diretrizes para Necessidades. A Hiring People obterá a aprovação do Cliente para quaisquer modificações antes de publicar o Anúncio em um quadro de empregos. Qualquer atraso na concessão dessa aprovação pelo Cliente pode resultar em um atraso na publicação do Anúncio.</li>
<li>O Anúncio estará disponível pelo período permitido por cada quadro de empregos; isso geralmente é de 28 dias, mas pode variar de 7 a 42 dias (e pode até mesmo variar ainda mais fora dessa faixa, à medida que as práticas se desenvolvem).</li>
<li>O Cliente reconhece que, salvo indicação em contrário, a Hiring People tomará medidas razoáveis para evitar que os Anúncios identifiquem diretamente ou indiretamente o Cliente, a menos que o cliente tenha escolhido o pacote Marcado com a Marca.</li>
<li>O Cliente pode retirar sua Necessidade por qualquer motivo, a qualquer momento
, e a Hiring People cumprirá essa solicitação; no entanto, o Cliente não terá direito a reembolso.</li>
</ol>
<p><strong>Candidaturas</strong></p>
<ol>
<li>As candidaturas podem chegar ao ATS diretamente ou por meio de sistemas de terceiros (nesse caso, a Hiring People depende da qualidade desses sistemas de terceiros). O ATS não é capaz de acessar cartas de apresentação ou candidaturas em papel.</li>
<li>A Hiring People solicita aos Candidatos que preencham um formulário de monitoramento de igualdade de oportunidades; essas informações podem ser fornecidas ao Cliente em forma anonimizada, se solicitado e desde que haja um número suficiente de pessoas envolvidas para que a anonimização seja eficaz.</li>
<li>A Hiring People formatará as candidaturas em um formato comum (observe que o processo de conversão nem sempre é perfeito em sua apresentação, embora o conteúdo real não seja afetado)</li>
<li>A Hiring People fornecerá as candidaturas ao Cliente em intervalos a serem acordados com o Cliente; alternativamente, o Cliente pode configurar um feed de API no ATS para acessar as candidaturas diretamente. O Cliente não deve acessar o feed de API com mais frequência do que a cada quinze minutos.</li>
<li>A Hiring People fornecerá ao Cliente acesso às candidaturas por meio do ATS por seis meses a partir do momento em que o emprego for anunciado;</li>
<li>O Cliente pode usar as candidaturas para atender às suas Necessidades, mas não deve disponibilizar as candidaturas a qualquer outra pessoa.</li>
<li>Não garantimos que um Anúncio resultará na seleção de um Candidato adequado; Créditos não serão reembolsados se Candidatos adequados não forem encontrados. O Cliente é responsável pela seleção dos Candidatos, pela obtenção de referências quando relevante e por garantir que o Candidato possua qualificações válidas e tenha direito a trabalhar nos locais relevantes.</li>
<li>A Hiring People pode entrar em contato com os candidatos para informá-los sobre empregos e/ou ofertas adicionais.</li>
</ol>
<p><strong>Passos adicionais e outras opções</strong></p>
<ol>
<li>O Cliente pode pedir aos Candidatos para responderem a perguntas de filtro. Tais perguntas devem estar em conformidade (quando relevante) com as Diretrizes de Requisitos, e o Cliente é responsável por formular as perguntas. Se os Candidatos responderem erroneamente às perguntas, podem ser excluídos. Portanto, embora o ATS ofereça ao Cliente a flexibilidade de formular suas perguntas como desejar, é aconselhável que as perguntas de filtro sejam relevantes e claras.</li>
<li>O Cliente também pode configurar entrevistas em vídeo online com os Candidatos. O Cliente é livre para configurar essas entrevistas como desejar, portanto, as perguntas e o formato dessas entrevistas em vídeo são de responsabilidade do Cliente. Uma taxa adicional será cobrada por este serviço.</li>
<li>O Cliente pode:
<ul>
<li>fornecer um formulário de inscrição que a Hiring People disponibilizará aos Candidatos; ou</li>
<li>solicitar à Hiring People que forneça ao Candidato um hiperlink para outro site (como um site do Cliente contendo um formulário online).</li>
</ul>
</li>
<li>Mídias Sociais: A Hiring People pode divulgar o Anúncio por meio de redes sociais. O Cliente precisará fornecer os detalhes de nome de usuário/senha para cada site de mídia social à Hiring People para facilitar esse acesso. A Hiring People usará essas informações apenas para fornecer este serviço e tomará precauções razoáveis para manter esses detalhes confidenciais e seguros.</li>
<li>Compra de Mídia: Se solicitado pelo Cliente, a Hiring People pode comprar espaço de mídia para uso nos Anúncios do Cliente. O Cliente deve pagar antecipadamente por este espaço, e o uso desse espaço estará sujeito aos termos e condições do proprietário/fornecedor da mídia. Todas as Aplicações serão processadas usando o ATS. Não garantimos que Candidatos adequados serão encontrados por meio da compra de mídia.</li>
<li>Serviços de Recrutamento com Taxa Fixa: Se solicitado pelo Cliente, a Hiring People pode realizar serviços adicionais para apoiá-los em seu recrutamento.</li>
</ol>
<p>Alguns dos serviços são:</p>
<ul>
<li>A Hiring People irá analisar currículos</li>
<li>Identificar candidatos ideais em nosso próprio banco de dados, quadros de emprego e plataformas sociais.</li>
<li>Enviar candidatos</li>
<li>Realizar pesquisas de concorrentes</li>
<li>Compilar listas longas</li>
<li>Avaliações de candidatos com clientes</li>
<li>Entrevistar candidatos qualificados</li>
<li>Apresentar uma lista curta de candidatos aos clientes.</li>
</ul>
<p>Ao receber a solicitação do cliente, um acordo de nível de serviço (SLA) com os seguintes indicadores-chave de desempenho será acordado.</p>
<ul>
<li>Banco de dados de quadros de emprego nos quais os candidatos serão ger
ados</li>
<li>Plataformas sociais nas quais os candidatos serão gerados</li>
<li>Número de currículos gerados para a lista longa</li>
<li>Número de entrevistas realizadas</li>
<li>Número de candidatos apresentados ao cliente na lista curta</li>
<li>Duração estimada de cada etapa</li>
</ul>
<ol start="7">
<li>Não há garantia de que candidatos adequados serão encontrados usando os Serviços de Recrutamento com Taxa Fixa. Não há reembolso se nenhum candidato for encontrado.</li>
<li>O cliente pode recrutar quantos candidatos desejar nas campanhas</li>
</ol>
<p><strong>Propriedade Intelectual e Proteção de Dados</strong></p>
<ol>
<li>A Hiring People não concede ao Cliente quaisquer direitos sobre a marca Hiring People, o ATS, o banco de dados de currículos e Aplicações da Hiring People, os Anúncios ou as Aplicações, e, entre as partes, a Hiring People manterá todos os Direitos de Propriedade Intelectual sobre eles. As Aplicações serão retidas no banco de dados da Hiring People e estarão disponíveis para o Cliente em caráter não exclusivo.</li>
<li>No processamento de dados pessoais como parte da prestação de Serviços a você, a Hiring People atuará como um processador de dados e o Cliente será o controlador de dados. Nesse contexto, a Hiring People manterá níveis razoáveis de precauções de segurança técnica e organizacional para proteger tais dados pessoais. Ela agirá de acordo com as instruções razoáveis do controlador de dados em relação ao tratamento de tais dados, desde que: quando tais instruções implicarem custos adicionais, tais custos sejam suportados antecipadamente pelo controlador de dados; e tais instruções não possam impedi-la de cumprir suas obrigações nos termos deste Contrato ou de qualquer cliente. O Cliente reconhece que o ATS é uma plataforma compartilhada e não pode ser personalizado especificamente para o Cliente.</li>
<li>A Hiring People reterá Currículos e Aplicações e atuará como controladora de dados.</li>
<li>O Cliente reconhece que as Aplicações são enviadas sob os termos expressos ou implícitos oferecidos pelos provedores de quadros de emprego ou terceiros e que o processamento dos dados pessoais e o uso das Aplicações estarão sujeitos a tais termos.</li>
<li>Dados do Cliente e do candidato são armazenados dentro e fora da União Europeia.</li>
</ol>
<p><strong>Promoção</strong></p>
<ol>
<li>Você nos autoriza a divulgar nosso relacionamento comercial para outras partes, a fim de promover a origem da Hiring People. Isso inclui (mas não se limita a) o nome e o logotipo da sua empresa, depoimentos e qualquer comunicação escrita ou verbal.</li>
</ol>
<p><strong>Confidencialidade</strong></p>
<ol>
<li>Você reconhece e concorda que:
<ul>
<li>você deverá manter confidenciais
quaisquer informações relacionadas a um Candidato e não utilizá-las para qualquer finalidade além daquela que você nos revelar no momento em que as informações forem solicitadas;</li>
<li>em relação às informações de um Candidato, você agirá de acordo com a Lei de Proteção de Dados;</li>
<li>você não deverá, direta ou indiretamente, repassar informações do Candidato a terceiros;</li>
<li>você não deverá divulgar a qualquer outra parte, nem utilizar em benefício próprio, qualquer informação capaz de ser confidencial relacionada aos assuntos de nosso negócio ou métodos comerciais, ou informações confidenciais recebidas um do outro, exceto aquelas que estão no domínio público ou são triviais ou óbvias ou autorizadas a serem divulgadas ou exigidas por Ordem Judicial.</li>
</ul>
</li>
</ol>
<ol start="2">
<li>Quaisquer declarações públicas que você desejar fazer (em qualquer mídia) serão acordadas antecipadamente com a Hiring People.</li>
<li>As obrigações de confidencialidade acima são para benefício tanto da Hiring People quanto dos Candidatos em questão. De acordo com a Lei de Contratos (Direitos de Terceiros) de 1999, permitiremos que os Candidatos façam cumprir essas obrigações diretamente contra você.</li>
</ol>
<p><strong>Taxas e Pagamento</strong></p>
<ol>
<li>As Taxas devem ser consideradas conforme indicadas em nosso site ou literatura da empresa, ou conforme acordado de outra forma por um representante da Hiring People e do Cliente no momento de receber um Requisito ou (em relação a Créditos) no momento da compra do Crédito.</li>
<li>Nossas Taxas estão sujeitas a alterações sem aviso prévio. As alterações nas Taxas serão informadas no site da Hiring People ou por qualquer outro meio de comunicação. Conforme indicado na definição de Créditos, tais alterações não se aplicarão retroativamente aos Créditos já adquiridos.</li>
<li>O pagamento deve ser feito antecipadamente e pode ser feito online, por cartão de crédito, transferência bancária ou cheque. Uma fatura proforma também pode ser emitida para pagamento antecipado. A Hiring People não iniciará o trabalho em sua vaga até que o pagamento seja recebido. Reservamo-nos o direito de cobrar por determinados métodos de pagamento.</li>
<li>Quaisquer Termos com desconto ou negociados especialmente prevalecerão somente se o pagamento for recebido antecipadamente. Se o pagamento não tiver sido recebido antecipadamente, os Termos padrão serão aplicados.</li>
<li>No caso de qualquer reclamação de dívida apresentada por nós para quaisquer pagamentos pendentes devidos, qualquer valor pendente será sujeito à taxa de juros estabelecida na Lei de Dívidas Comerciais (Juros por Atraso no Pagamento) de 1998.</li>
<li>Todas as Taxas são exclusivas de Imposto sobre Valor Agregado (IVA) ou outro imposto sobre vendas aplicável. O IVA será cobrado na taxa aplicável.</li>
<li>O Cliente é responsável por quaisquer custos incorridos devido ao pagamento em atraso de uma fatura, incluindo custos legais.</li>
</ol>
<p><strong>Rescisão</strong></p>
<ol>
<li>Podemos rescindir este contrato a nosso critério exclusivo se:
<ul>
<li>após fornecer aviso por escrito ao Cliente sobre violação destes Termos, tais violações não forem corrigidas pelo Cliente dentro de 5 dias úteis;</li>
<li>o Cliente deixar de pagar à Hiring People, na data de vencimento, quaisquer valores devidos;</li>
<li>o Cliente estiver utilizando o Serviço para qualquer uso impróprio, criando um serviço ou produto concorrente com a Hiring People, ex
cedendo solicitações razoáveis ou agindo de forma a prejudicar, ou com a intenção de prejudicar, a reputação da Hiring People.</li>
</ul>
</li>
</ol>
<p><strong>Responsabilidade</strong></p>
<ol>
<li>A responsabilidade máxima da Hiring People para com o Cliente por qualquer Perda decorrente deste contrato ou dos Serviços prestados pela Hiring People não excederá mil libras (£1.000).</li>
<li>Em nenhuma circunstância seremos responsáveis por qualquer Perda indireta, independentemente de tais perdas serem previsíveis e sejam ou não causadas por nossa negligência decorrente ou relacionada ao uso do Serviço.</li>
<li>A Hiring People não é responsável por qualquer:
<ul>
<li>perda de receita ou lucro;</li>
<li>perda de oportunidade;</li>
<li>prejuízo à reputação; ou</li>
<li>perda ou corrupção de dados,</li>
<li>em cada caso, seja direta ou indireta.</li>
</ul>
</li>
<li>Nada nestes Termos terá efeito para limitar nossa responsabilidade por perda ou dano decorrente de lesão pessoal ou morte, ou atos de fraude (incluindo representação fraudulenta). A Hiring People não atua como agente do Cliente.<strong> </strong></li>
</ol>
<p><strong>Acordo Integral e disposições gerais</strong></p>
<ol>
<li>Estes Termos contêm o acordo integral e exclusivo entre as partes e substituem todos os acordos anteriores entre as partes em relação ao objeto deste contrato. Nenhum termo será implícito nestes Termos por força da lei (incluindo estatuto ou regulamentação legal) ou de outra forma.</li>
<li>Cada parte reconhece e concorda que, ao celebrar este contrato, não se baseou e não terá nenhum recurso em relação a qualquer declaração, representação, compromisso ou garantia, seja oral ou por escrito, exceto aquelas expressamente estabelecidas neste contrato.</li>
<li>Cada parte reconhece e concorda que o único recurso disponível para a parte em caso de violação deste contrato será por violação contratual nos termos deste contrato.</li>
<li>Nenhuma alteração pode ser feita nestes Termos ou no contrato entre a Hiring People e o Cliente sem o consentimento por escrito de um diretor da Hiring People.</li>
<li>Para fins da Lei de Contratos (Direitos de Terceiros) de 1999, este contrato não tem e não se destina a conceder quaisquer direitos, ou qualquer direito de fazer cumprir qualquer uma de suas disposições, a qualquer pessoa que não seja parte deste contrato.</li>
<li>Nada nestes Termos será interpretado como tornando a Hiring People ou o Cliente parceiros, empreendimentos conjuntos, principais, agentes ou empregados um do outro.</li>
</ol>
<p><strong>Lei Aplicável e Jurisdição</strong></p>
<ol>
<li>As leis da Inglat
erra e do País de Gales regem este contrato e todas as obrigações não contratuais decorrentes dele. As partes se submetem à jurisdição exclusiva dos tribunais ingleses.</li>
</ol>
</div>
