Conditions Générales

Partners Of Research LTD (« Hiring People ») de Unit 4 The Mews, 16 Hollybush Lane, Sevenoaks, Kent TN13 3TH avec le numéro de société 8521222 et « nous », « notre » et « nos » désignent Hiring People, pour les fins de cet accord, y compris toute filiale ou société associée (tel que défini par l’article 736 du Companies Act 1985) Hiring People.

Vous êtes un client ou un client potentiel de nos services et vous êtes le destinataire de ces Conditions d’Affaires et « vous », « votre » et « vos » vous désignent. Pour les fins de cet accord « vous » inclut toute filiale ou société associée (tel que défini par l’article 736 du Companies Act 1985) de la vôtre.

En acceptant ou en demandant des services ou en utilisant des informations de notre part, vous êtes considéré comme acceptant ces Conditions d’Affaires (les « Conditions »), qui s’appliquent à toutes les transactions entre nous relatives à l’entreprise décrite dans les Conditions et remplacent toute condition proposée par vous à moins que nous n’ayons ces conditions par écrit et approuvées par un directeur de Hiring People. Suite à une telle acceptation, et compte tenu des bénéfices mutuels énoncés ci-après, il est convenu comme suit:

1. Définitions et significations
2. Dans ces Conditions, les mots et expressions suivants ont les significations suivantes sauf si le contexte exige le contraire :

« Compte » signifie le compte enregistré sur le ATS par le Client ou en son nom.

« Publicité » désigne un avis destiné à attirer les candidatures des Candidats en relation avec une Exigence du Client.

« Système de suivi des candidatures » ou « ATS » désigne un portail en ligne fourni par Hiring People permettant aux Clients d’ajouter de nouvelles Exigences, de rechercher et d’examiner les candidatures, et de coordonner leur campagne de recrutement.

« Candidature » désigne la réponse d’un Candidat à une Publicité du Client.

« Candidat » désigne une personne qui répond à une Publicité.

« Crédits » un crédit donne droit au Client de placer une Exigence avec Hiring People

« Frais » désignent les frais et charges payables par le Client tels que spécifiés ou mentionnés dans ces Conditions.

« Propriété Intellectuelle » signifie les brevets, marques, dessins enregistrés, demandes pour l’un des précédents, droits non enregistrés de design, marques de service, droits de base de données, noms commerciaux et d’entreprise, droits d’auteur et savoir-faire.

« Perte » signifie toute action, réclamation, coût, dommage, demande, dépense (y compris les frais juridiques sur une base de solliciteur-client) amendes, responsabilités, pertes ou pénalités.

« Fausse Représentation Matérielle » signifie toute dissimulation ou falsification délibérée d’un fait matériel qui, si nous le connaissions, aurait pu modifier de manière significative la base du contrat.

« Exigence » signifie une demande du Client sous n’importe quelle forme pour que Hiring People présente un Candidat ou fournisse tout autre service de publicité, de recherche ou de filtrage. Pour éviter toute confusion, Hiring People n’agit pas en tant qu’agence d’emploi telle que définie dans le Employment Agencies Act 1973. Hiring People est simplement un moyen pour les employeurs et les candidats de se rencontrer et n’est pas impliqué dans la transaction réelle entre les Clients et les Candidats.

« Directives d’Exigence » chaque Exigence et Publicité doit être conforme à toutes les exigences légales applicables, y compris celles relatives à la discrimination. Elle doit également être exprimée d’une manière qui est décente et honnête et qui donne une image fidèle de la nature du poste vacant et doit être conforme aux politiques d’utilisation acceptable de Hiring People (qui s’appliquent à la fois au contenu et à la nature du poste). De plus, chaque Exigence ou Publicité doit être en anglais et contenir au moins les informations suivantes :

• Titre du poste
• Salaire
• Heures de travail, y compris les informations sur le travail à temps partiel et le partage de poste
• Localisation(s) où le Candidat devra travailler (celles-ci doivent être précises plutôt que génériques)
• Durée de l’engagement (permanent ou à durée déterminée, et si à durée déterminée, la durée du terme et les éventuels renouvellements)
• Description du rôle
• Qualifications et expérience nécessaires ou souhaitables

« CV » signifie le curriculum vitae ou tout autre document qui décrit les détails de l’éducation, de la formation, des compétences et de l’expérience professionnelle d’un Candidat qui est fourni à Hiring People par un Candidat pour distribution aux Clients en vue d’obtenir une Exigence.

« Service » signifie tout service que Hiring People fournit à son Client en vertu des termes de leur contrat.

« Utilisateur » signifie toute personne agissant au nom du Client et autorisée par le Client à utiliser le Compte du Client.

2. Toutes les références à une disposition légale doivent être interprétées comme incluant des références à :

3. • tout statut, modification, consolidation ou ré-enactement (avant ou après la date de cet Accord) actuellement en vigueur ;
   • tous les instruments ou ordonnances statutaires faits en vertu de celui-ci ; et
   • toutes les dispositions statutaires dont il est une consolidation, un ré-enactement ou une modification.
4. Les Services sont fournis uniquement pour l’usage interne des affaires du Client ; le Client ne peut pas revendre ou sous-licencier les Services, les fournir sur une base de bureau de service ou autrement les rendre disponibles directement ou indirectement pour le bénéfice de tiers. Cela comprend le fait de permettre à un tiers d’accéder au Compte du Client.
5. Hiring People peut modifier ces Termes de temps en temps et un avis de cela apparaîtra sur le site web de Hiring People et votre Compte et l’utilisation continue des Services après la fourniture d’un tel avis constituera l’acceptation des termes révisés.

Comment recruter en ligne via Hiring People :

• Le Client accepte le Contrat de Service
• Le Client définit son Exigence et télécharge son Annonce sur l’ATS
• Le Client achète des Crédits
• Nous optimisons l’Annonce pour attirer les candidats
• Nous téléchargeons l’Annonce sur les plateformes d’emploi sélectionnées
• Le Client filtre les Candidats en utilisant notre ATS
• Le Client fait des offres au(x) Candidat(s) qu’il a sélectionné(s)

Création de compte et utilisation de l’information

• 1. La première étape pour le Client est de créer un Compte. Un seul Compte et un seul Utilisateur principal peuvent être créés pour chaque Client. Le Client peut ajouter des Utilisateurs supplémentaires sous des noms d’utilisateur supplémentaires au sein d’un seul Compte. Hiring People sera en droit d’agir sur les instructions et les informations placées sur l’ATS par les Utilisateurs du Client agissant au nom du Client. Le Client est responsable de surveiller son Compte pour les messages envoyés par Hiring People : le Client sera considéré comme ayant connaissance des communications envoyées à son Compte.
  2. Lors de l’ouverture du Compte, le Client devra fournir des détails de sécurité, notamment un mot de passe ; par la suite, le Client pourra être invité à créer des informations similaires en relation avec des services tels que la fourniture de flux API ou il peut se voir attribuer une clé API. Le Client doit garder les informations nécessaires pour accéder à son Compte et aux Services sécurisés et confidentiels, et doit réinitialiser ces détails et notifier Hiring People s’il croit que sa sécurité ou sa confidentialité a pu être préjudicée. Hiring People n’est pas responsable de tout mauvais usage des informations de sécurité par le Client, tout Utilisateur ou un tiers qui a obtenu ces informations.
  3. Hiring People conservera les informations du Client et de l’Utilisateur fournies et les utilisera dans le but de fournir des services au Client, et de fournir des informations marketing au Client en relation avec les propres activités de Hiring People ou celles de tiers. Hiring People peut également fournir ces informations à des tiers à des fins de marketing.

ATS et fourniture d’informations

1. Les Services de Hiring People sont fournis par son ATS. Hiring People s’efforcera raisonnablement de maintenir la disponibilité de l’ATS mais ne garantit aucun niveau de disponibilité. Hiring People modifiera, mettra à jour et améliorera l’ATS de temps en temps, et il peut y avoir des périodes d’indisponibilité ou d’accès réduit associées à cela. Hiring People conserve tous les droits sur l’ATS.
2. L’ATS permet au Client de communiquer avec les Candidats de divers

   es manières. À chaque fois que cela se produit, le Client :

   • est responsable du contenu de toutes les communications (même si Hiring People a eu l’occasion de réviser ou de contester ce contenu) ;
   • doit s’assurer que toutes les communications sont courtoises et respectueuses ;
   • doit se conformer à toutes les lois applicables (y compris la législation sur l’emploi et la protection des données) et agir conformément aux bonnes pratiques.
   • Le Client indemnisera Hiring People pour toute Perte qu’elle pourrait subir en relation avec une Exigence ou une Annonce, toute communication du Client avec un Candidat, ou toute autre action prise par le Client sur l’ATS ou en relation avec un Candidat. Le Client assumera la responsabilité à ses propres frais de la conduite de tout litige entre lui et un Candidat.

3. Tout aussi, Hiring People ne vérifie pas les informations fournies par les Candidats à aucun stade, et n’est pas responsable des informations inexactes ou trompeuses fournies par les Candidats.
4. L’ATS est un système informatique qui offre divers types de fonctionnalités. Il est proposé ‘tel quel’ et Hiring People ne garantit pas qu’il sera compatible avec tous les systèmes du Client. Il incombe au Client de s’assurer qu’il dispose de la capacité technologique d’accéder aux fonctionnalités de l’ATS. Le Client reconnaît que certaines fonctionnalités nécessiteront également qu’un Candidat ait accès à des capacités technologiques (comme des webcams ou une capacité suffisante de haut débit ou de courrier électronique) et fournisse des informations de contact précises. De plus, l’ATS impose certaines limites sur la manière dont il peut être utilisé (par exemple en relation avec la taille et le format des fichiers). Hiring People n’est pas responsable si le Client ou un Candidat n’a pas la capacité d’accéder ou d’utiliser tout ou partie(s) de l’ATS, fournit des informations inexactes (y compris des coordonnées inexactes), ou ne suit pas d’autres directives techniques.
5. Hiring People prend des mesures raisonnables pour protéger ses systèmes, y compris l’ATS et son site web, contre les attaques et les logiciels malveillants, mais ne peut garantir que le Client ne sera pas affecté par des virus ou d’autres codes nuisibles ou malveillants en accédant ou en téléchargeant à partir de l’ATS.
6. Le Client ne doit pas lier à l’ATS sans l’autorisation de Hiring People et doit s’assurer qu’il ne cause pas de dommages à l’ATS, y compris par le biais de virus, de codes nuisibles ou de logiciels malveillants, d’attaque par déni de service. Son utilisation de l’ATS doit être raisonnable et dans le but de bénéficier des Services de Hiring People. Le Client ne peut pas tenter de rétroconcevoir ou de décompiler le logiciel sous-jacent à l’ATS ou de reproduire (exactement ou substantiellement) l’apparence et la sensation de l’ATS, y compris son interface utilisateur et ses processus. Hiring People peut suspendre le Compte d’un Client en cas de violation de ces Conditions.
7. Le Client accepte que Hiring People surveille son utilisation de l’ATS et conserve des registres de cette surveillance.

Crédits et Exigences

1. Une fois qu’un Client a créé son Compte, il peut commencer à recruter. Pour recruter, il doit commencer par acheter le nombre requis de Crédits, et doit maintenir un moyen de paiement valide qui est enregistré sur son Compte pour ce faire. Les méthodes de paiement acceptées par Hiring People seront affichées sur le site web et peuvent changer de temps en temps. Le Client peut vérifier le nombre de Crédits disponibles et le temps restant avant leur expiration grâce à son Compte.
2. Les Clients doivent noter

   que leur activité de recrutement à travers Hiring People deviendra de notoriété publique et pourra être trouvée par leurs propres employés. Hiring People n’est pas responsable des conséquences de cela, et le Client doit être prêt à gérer ces problèmes au fur et à mesure qu’ils se présentent.

3. Une fois que le Client a acheté les Crédits, il doit définir son Exigence, créer son Annonce et la télécharger sur l’ATS et enfin acheter des crédits
4. Pour éviter tout doute, le Client ne sera pas en droit à un remboursement en ce qui concerne les Crédits achetés mais non utilisés.
5. Les Clients doivent noter que s’ils reçoivent plusieurs Applications en réponse à une seule Annonce, ils sont libres de recruter tous les Candidats, et qu’aucun paiement supplémentaire n’est dû même si un seul Crédit a été utilisé pour placer l’Exigence originale.
6. Le Client doit s’assurer que chaque Exigence et Annonce respecte les Directives d’Exigence ; Hiring People peut rejeter les Exigences non conformes. Les Clients doivent noter que lorsque des informations insuffisantes ou non spécifiques sont fournies dans une Exigence, cela réduira la capacité de Hiring People à cibler efficacement l’Annonce et peut bien réduire le niveau ou la qualité de la réponse.
7. Le Client doit s’assurer que l’Exigence et l’Annonce sont précises et donnent une image fidèle du poste vacant.
8. Hiring People offre également la possibilité à un Client de télécharger des offres d’emploi en fournissant un flux API personnalisé. Nous surveillerons ce flux et contacterons le Client lorsque nous remarquerons une nouvelle Exigence, lui demandant de valider les informations que nous avons collectées et d’autoriser Hiring People à Annoncer l’Exigence.
9. Aucun remboursement n’est dû en cas de non réception d’applications.

Publicité de l’Exigence

1. Une fois que le Client a téléchargé son Annonce sur l’ATS, Hiring People sélectionnera les plateformes d’emploi en ligne appropriées conformément aux forfaits annoncés en ligne. Hiring People ne garantit pas de délai pour cela, mais publiera l’Annonce assez rapidement.
2. Hiring People se réserve le droit de modifier les plateformes d’emploi sur lesquelles il publie les Annonces. Ainsi, certaines plateformes d’emploi peuvent ne plus être disponibles après l’achat de Crédits, ces changements seront affichés sur le site web
3. De nouvelles plateformes d’emploi qui sont ajoutées après la publication de l’Annonce pour une Exigence peuvent entraîner des frais supplémentaires, si le client souhaite améliorer son forfait.
4. Comme toutes les plateformes d’emploi n’utilisent pas les mêmes paramètres, Hiring People utilisera sa discrétion et son expérience pour adapter les Annonces aux paramètres acceptés par une plateforme d’emploi spécifique et le fera sur la base de son point de vue sur ce qui fournirait l’ajustement le plus proche avec l’Exigence. Hiring People peut également modifier les Annonces à sa discrétion pour assurer la conformité avec la loi ou avec les Directives d’Exigence. Hiring People obtiendra l’approbation du Client pour toute modification avant de publier l’Annonce sur une plateforme d’emploi. Tout retard dans l’octroi de cette approbation par le Client peut entraîner un retard dans la publication de l’Annonce.
5. L’Annonce sera alors disponible pour la période autorisée par chaque plateforme d’emploi ; cela est généralement de 28 jours mais peut varier de 7 jours à 42 jours (et peut en effet changer encore plus en dehors de cette plage à mesure que les pratiques évoluent).
6. Le Client reconnaît que, sauf indication contraire, Hiring People prendra des mesures raisonnables pour éviter que les Annonces identifient directement ou indirectement le Client, sauf si le client a choisi le forfait Marqué.
7. Le Client peut retirer son Exigence pour n’importe quelle raison à tout moment et Hiring People se conformera à cette demande ; cependant, le Client n’aura pas droit à un remboursement.

Candidatures

1. Les candidatures peuvent arriver à l’ATS directement ou via des systèmes tiers (auquel cas Hiring People dépend de la qualité de ces systèmes tiers). L’ATS n’est pas capable d’accéder aux lettres de motivation ou aux candidatures sur papier.
2. Hiring People demande aux Candidats de remplir un formulaire de suivi de l’égalité des chances ; ces informations peuvent être fournies au Client sous une forme anonymisée si demandé et à condition qu’il y ait suffisamment de personnes impliquées pour que l’anonymisation soit effective.
3. Hiring People mettra les Candidatures en un format commun

   (veuillez noter que le processus de conversion n’est pas toujours parfait dans sa présentation, bien que le contenu réel ne sera pas affecté)

4. Hiring People fournira les Candidatures au Client à des intervalles à convenir avec le Client ; alternativement, le Client peut mettre en place un flux API sur l’ATS pour accéder directement aux Candidatures. Le Client ne doit pas interroger le flux API plus souvent que toutes les quinze minutes.
5. Hiring People fournira au Client un accès aux Candidatures via l’ATS pendant six mois à compter du moment où l’emploi est annoncé;
6. Le Client peut utiliser les Candidatures pour répondre à ses Exigences mais ne doit pas rendre les Candidatures disponibles à toute autre personne.
7. Nous ne garantissons pas qu’une Annonce aboutira à la découverte d’un Candidat approprié ; les Crédits ne seront pas remboursés si des Candidats appropriés ne sont pas trouvés. Le Client est responsable de la sélection des Candidats, de la prise de références le cas échéant, et de s’assurer que le Candidat détient des qualifications valides et est autorisé à travailler dans les lieux concernés.
8. Hiring People peut contacter les candidats pour les informer des offres d’emploi et/ou offres supplémentaires.

Étapes supplémentaires et autres options

1. Le Client peut demander aux Candidats de répondre à des questions de filtrage. Ces questions doivent être conformes (le cas échéant) aux Directives d’Exigence, et le Client est responsable de la formulation des questions. Si les Candidats répondent par erreur incorrectement aux questions, ils peuvent être exclus, donc, bien que l’ATS offre au Client la flexibilité de construire ses questions comme il le souhaite, le Client est conseillé de rendre les questions de filtrage à la fois pertinentes et claires.
2. Le Client peut également mettre en place des entretiens vidéo en ligne avec les Candidats. Le Client est libre de mettre en place ces entretiens comme il le souhaite, et donc les questions et le format de ces entretiens vidéo relèvent de la responsabilité du Client. Des frais supplémentaires seront facturés pour ce service.
3. Le Client peut :
   • fournir un formulaire de candidature que Hiring People mettra à disposition des Candidats ; ou
   • demander à Hiring People de fournir au Candidat un hyperlien vers un autre site web (tel qu’un site Client contenant un formulaire en ligne).
4. Réseaux sociaux : Hiring People peut diffuser l’Annonce à travers les réseaux sociaux. Le Client devra fournir ses détails d’identifiant/mot de passe pour chaque site de médias sociaux à Hiring People pour faciliter cela. Hiring People n’utilisera ces détails que pour fournir ce service et prendra des précautions raisonnables pour garder ces détails confidentiels et sécurisés.
5. Achat de Médias : Si le Client en fait la demande, Hiring People peut acheter de l’espace média pour être utilisé en relation avec les Annonces du Client. Le Client doit payer cet espace à l’avance et l’utilisation de cet espace sera soumise aux termes et conditions du propriétaire/fournisseur de médias. Toutes les Candidatures seront traitées en utilisant l’ATS. Nous ne garantissons pas que des Candidats appropriés seront trouvés en utilisant l’achat de médias.
6. Services de Recrutement à Forfait Fixe : Si le Client en fait la demande, Hiring People peut entreprendre des services supplémentaires pour les soutenir dans leur recrutement.

Quelques-uns de ces services sont :

• Hiring People examinera les CV
• Identifier les candidats idéaux à travers notre propre base de données, les plateformes d’emploi et les plateformes sociales.
• Présenter des candidats
• Réaliser une recherche sur les concurrents
• Compiler des listes longues
• Examiner les candidats avec les clients
• Interviewer les candidats qualifiés
• Présenter une liste courte de candidats aux clients.

Une fois la mission confiée par le client, un accord de niveau de service (SLA)

avec les indicateurs de performance clés suivants sera convenu.

• Bases de données de plateformes d’emploi à partir desquelles les candidats seront générés
• Plateformes sociales à partir desquelles les candidats seront générés
• Nombre de CV générés pour la liste longue
• Nombre d’entretiens réalisés
• Nombre de candidats présentés au client dans la liste courte
• Durée de chaque étape

7. Il n’y a aucune garantie que des candidats appropriés seront trouvés en utilisant les Services de Recrutement à Forfait Fixe. Aucun remboursement n’est dû si aucun candidat n’est trouvé.
8. Le client peut recruter autant de candidats que souhaité à partir des campagnes

Propriété intellectuelle et protection des données

1. Hiring People n’accorde au Client aucun droit sur la marque Hiring People, l’ATS, la base de données de CV et de Candidatures de Hiring People, les Annonces ou les Candidatures, et, entre les parties, conservera tous les Droits de Propriété Intellectuelle sur ceux-ci. Les Candidatures seront conservées dans la base de données de Hiring People et sont mises à disposition du Client sur une base non exclusive.
2. Dans notre traitement des données personnelles dans le cadre de la fourniture des Services à vous, Hiring People agira en tant que processeur de données et le Client sera le contrôleur de données. Dans ce contexte, Hiring People maintiendra des niveaux raisonnables de précautions de sécurité technique et organisationnelle pour protéger ces données personnelles. Il agira conformément aux instructions raisonnables du contrôleur de données en ce qui concerne le traitement de ces données, à condition que : si ces instructions imposent un coût supplémentaire, ces coûts soient supportés à l’avance par le contrôleur de données ; et que ces instructions ne l’empêchent pas de remplir ses obligations en vertu de cet Accord ou à tout client. Le Client reconnaît que l’ATS est une plateforme partagée et ne peut pas être personnalisée spécifiquement pour le Client.
3. Hiring People conservera les CV et les Candidatures et agira en tant que contrôleur de données.
4. Le Client reconnaît que les Candidatures sont soumises aux termes exprès ou implicites offerts par les fournisseurs de plateformes d’emploi ou d’autres tiers et que le traitement des données personnelles et l’utilisation des Candidatures seront soumis à ces termes.
5. Les données des clients et des candidats sont stockées à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de l’Union Européenne.

Promotion

1. Vous nous donnez la permission de divulguer notre relation commerciale à d’autres parties pour promouvoir la provenance de Hiring People. Cela inclut (mais n’est pas limité à) votre nom et logo d’entreprise, des témoignages et toute communication écrite ou verbale.

Confidentialité

1. Vous reconnaissez et acceptez que :
   • vous garderez toute information relative à un Candidat confidentielle et ne l’utiliserez pour aucune autre fin que celle que vous nous divulguerez au moment de la demande de l’information ;
   • en ce qui concerne l’information d’un Candidat, vous agirez conformément à la Loi sur la Protection des Données ;
   • vous ne transmettrez pas directement ni indirectement l’information du Candidat à un tiers ;
   • vous ne divulguerez à aucune autre partie, ni n’utiliserez à votre propre bénéfice, aucune information capable d’être confidentielle concernant les affaires de notre entreprise ou les méthodes commerciales, ou information confidentielle, re

     çue de l’autre, sauf celle qui est dans le domaine public ou qui est triviale ou évidente ou autorisée à être libérée ou exigée par une Ordonnance de la Cour à être divulguée.

2. Toute déclaration publique que vous souhaitez faire (dans n’importe quel média) sera préalablement convenue avec Hiring People.
3. Vos obligations de confidentialité ci-dessus sont à l’avantage à la fois de Hiring People et des Candidats concernés. En vertu de la Loi de 1999 sur les Contrats (Droits des Tiers), nous permettrons aux Candidats d’exercer directement ces obligations contre Vous.

Frais & Paiement

1. Les Frais doivent être pris tels qu’indiqués sur notre site Web ou la littérature de l’entreprise ou autrement convenus par un représentant de Hiring People et le Client au moment de recevoir une Exigence ou (en relation avec les Crédits) au moment de l’achat du Crédit.
2. Nos Frais peuvent changer sans préavis. Les modifications des Frais seront indiquées sur le site Web de Hiring People ou via tout autre moyen de communication. Comme indiqué dans la définition des Crédits, ces changements ne s’appliqueront pas rétrospectivement aux Crédits déjà achetés.
3. Le paiement est dû à l’avance et peut être effectué en ligne, par carte de crédit, BACS ou chèque. Une facture pro-forma peut également être émise pour le paiement à l’avance. Hiring People ne commencera pas à travailler sur votre poste vacant tant que le paiement n’aura pas été reçu. Nous nous réservons le droit de facturer pour certaines méthodes de paiement.
4. Toute réduction ou Termes spécialement négociés ne prévaudront que si le paiement est reçu à l’avance. Si le paiement n’a pas été reçu à l’avance, les Termes standard existeront.
5. En cas de toute réclamation de dette portée par nous pour tout paiement en souffrance dû, tout montant impayé sera soumis au taux d’intérêt fixé dans la Loi sur les Dettes Commerciales (Paiement Tardif des Intérêts) de 1998.
6. Tous les Frais sont exclus de la Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) ou toute autre taxe de vente applicable. La TVA sera facturée au taux applicable.
7. Le Client est responsable de tous les coûts résultant du retard de paiement d’une facture, y compris les frais juridiques.

Résiliation

1. Nous pouvons résilier cet accord à notre seule discrétion si :
   • après avoir donné un préavis écrit au Client de violation de ces Termes, ces violations ne sont pas corrigées dans les 5 jours ouvrables par le Client;
   • le Client ne parvient pas à payer Hiring People à la date d’échéance les sommes qui peuvent être dues;
   • le Client utilise le Service à des fins inappropriées, crée un service ou un produit en concurrence avec Hiring People, dépasse les demandes raisonnables, ou agit de manière à endommager, ou avec l’intention d’endommager, la réputation de Hiring People.

Responsabilité

1. La responsabilité maximale globale de Hiring People envers le Client pour toute Perte résultant de cet accord ou des Services fournis par Hiring People ne dépassera pas mille livres (£1,000).

< li>En aucun cas, nous ne serons responsables de toute perte indirecte, qu’elles soient prévisibles ou non et qu’elles soient causées par notre négligence ou non, découlant de ou en lien avec l’utilisation du Service.

2. Hiring People n’est pas responsable de toute :
   • perte de revenus ou de profits;
   • perte d’opportunité;
   • perte de réputation; ou
   • perte ou corruption de données,
   • dans chaque cas, qu’elle soit directe ou indirecte.
3. Rien dans ces Termes n’a pour effet de limiter notre responsabilité pour les pertes ou dommages résultant de blessures corporelles ou de décès ou d’actes de fraude (y compris la fausse déclaration frauduleuse). Hiring People n’agit pas en tant qu’agent pour le Client. 

Accord complet et dispositions générales

1. Ces Termes contiennent l’ensemble et le seul accord entre les parties et remplace tous les accords précédents entre les parties concernant l’objet de cet accord. Aucun terme ne sera implicite dans ces Termes par le fonctionnement de la loi (y compris la statue ou le règlement statutaire) ou autrement.
2. Chaque partie reconnaît et accepte qu’en concluant cet accord, elle n’a pas compté sur, et n’aura aucun recours à l’égard de, toute déclaration, représentation, engagement ou garantie, qu’elle soit orale ou écrite, sauf celles expressément énoncées dans cet accord.
3. Chaque partie reconnaît et accepte que le seul recours disponible pour elle en cas de violation de cet accord sera pour violation de contrat en vertu des termes de cet accord.
4. Aucune modification ne peut être apportée à ces Termes ou au contrat entre Hiring People et le Client sans le consentement écrit d’un directeur de Hiring People.
5. Aux fins de la Loi de 1999 sur les Contrats (Droits des Tiers), cet accord ne donne pas et n’a pas pour but de donner des droits, ni le droit de faire respecter l’une de ses dispositions, à toute personne qui n’est pas partie à celui-ci.
6. Rien dans ces Termes ne doit être interprété comme faisant de Hiring People ou du Client des partenaires, des coentreprises, des principaux, des agents ou des employés de l’autre.

Loi applicable et juridiction

1. Les lois de l’Angleterre et du Pays de Galles régissent cet accord et toutes les obligations non contractuelles qui en découlent. Les parties se soumettent à la juridiction exclusive des tribunaux anglais.