Allgemeine Geschäftsbedingungen

Partners Of Research LTD („Hiring People“) mit der Firmennummer 8521222 und Geschäftssitz in Unit 4 The Mews, 16 Hollybush Lane, Sevenoaks, Kent TN13 3TH, und „wir“, „uns“ oder „unser“ bezieht sich auf Hiring People und umfasst im Rahmen dieser Vereinbarung alle Tochter- oder Partnerunternehmen (wie in § 736 Companies Act 1985 definiert) von Hiring People.

Sie sind ein Kunde oder potenzieller Kunde von uns und sind der Empfänger dieser Geschäftsbedingungen. Mit „Sie“, „Ihr“ oder „Ihre“ wird auf Sie verwiesen. Im Rahmen dieser Vereinbarung umfasst „Sie“ alle Tochter- oder Partnerunternehmen (wie in § 736 Companies Act 1985 definiert) von Ihnen.

Indem Sie unsere Dienstleistungen akzeptieren oder anfordern oder Informationen von uns nutzen, erklären Sie sich mit diesen Geschäftsbedingungen (den „Bedingungen“) einverstanden. Diese Bedingungen gelten für alle Geschäftsbeziehungen zwischen uns im Zusammenhang mit dem in den Bedingungen beschriebenen Geschäft und haben Vorrang vor etwaigen von Ihnen vorgeschlagenen Bedingungen, sofern wir solche Bedingungen nicht schriftlich vereinbart haben und ein Direktor von Hiring People ihnen zugestimmt hat. Mit dieser Annahme und im Hinblick auf die gegenseitigen Vorteile, die hierin festgelegt sind, wird Folgendes vereinbart:

1. Definitionen und Bedeutungen
2. In diesen Bedingungen haben die folgenden Wörter und Ausdrücke, sofern der Kontext nichts anderes erfordert, die folgenden Bedeutungen:

„Konto“ bezeichnet das Konto, das im ATS vom Kunden oder im Namen des Kunden registriert ist.

„Anzeige“ bezeichnet eine Anzeige, die darauf abzielt, Bewerbungen von Kandidaten in Bezug auf eine Anforderung des Kunden zu erhalten.

„Applicant Tracking System“ oder „ATS“ bezeichnet ein Online-Portal, das von Hiring People bereitgestellt wird und es Kunden ermöglicht, neue Anforderungen hinzuzufügen, Bewerbungen zu suchen und zu überprüfen sowie ihre Personalbeschaffungskampagne zu koordinieren.

„Bewerbung“ bezeichnet die Antwort eines Kandidaten auf eine Anzeige des Kunden.

„Kandidat“ bezeichnet eine Person, die auf eine Anzeige antwortet.

„Credits“ sind Gutschriften, die es dem Kunden ermöglichen, eine Anforderung bei Hiring People zu platzieren.

„Gebühren“ bezeichnet die vom Kunden zu zahlenden Gebühren und Kosten, wie in diesen Beding ungen angegeben oder darauf Bezug genommen wird.

„Geistiges Eigentum“ bezeichnet Patente, Marken, eingetragene Designs, Anmeldungen für die genannten Rechte, nicht eingetragene Designrechte, Dienstleistungsmarken, Datenbankrechte, Handels- und Firmennamen, Urheberrechte und Know-how.

„Verlust“ bezeichnet alle Handlungen, Ansprüche, Kosten, Schäden, Forderungen, Ausgaben (einschließlich Rechtskosten auf Grundlage eines Anwaltskostenvertrags), Strafen, Haftungen, Verluste oder Bußgelder.

„Erhebliche Falschdarstellung“ bezeichnet das bewusste Verschweigen oder Fälschen einer wesentlichen Tatsache, die, wenn sie uns bekannt gewesen wäre, die Grundlage des Vertrags erheblich hätte verändern können.

„Anforderung“ bezeichnet eine Anfrage des Kunden in beliebiger Form an Hiring People, einen Kandidaten vorzustellen oder einen anderen Werbe-, Such- oder Filterdienst bereitzustellen. Zur Klarstellung: Hiring People handelt nicht als Arbeitsvermittlungsagentur im Sinne des Employment Agencies Act 1973. Hiring People ist lediglich eine Plattform für Arbeitgeber und Kandidaten und ist nicht an der tatsächlichen Transaktion zwischen Kunden und Kandidaten beteiligt.

„Anforderungsrichtlinien“ Jede Anforderung und Anzeige muss allen geltenden gesetzlichen Anforderungen entsprechen, einschließlich derjenigen, die sich auf Diskriminierung beziehen. Sie muss auch auf anständige und ehrliche Weise formuliert sein und ein wahres Bild der Art der Stelle vermitteln. Darüber hinaus müssen jede Anforderung oder Anzeige in englischer Sprache verfasst sein und mindestens folgende Informationen enthalten:

• Stellenbezeichnung
• Gehalt
• Arbeitszeit, einschließlich Informationen zu Teilzeitarbeit und Job-Sharing
• Ort(e), an dem/denen der Bewerber arbeiten muss (diese sollten genau und nicht allgemein sein)
• Vertragsdauer (ob unbefristet oder befristet, und wenn befristet, die Länge der Frist und eventuelle Verlängerungsmöglichkeiten)
• Eine Beschreibung der Aufgabe
• Erforderliche oder wünschenswerte Qualifikationen und Erfahrungen

„Lebenslauf“ bezeichnet den Lebenslauf oder ein anderes Dokument, in dem die Einzelheiten zu Ausbildung, Schulung, Fähigkeiten und Berufserfahrung eines Kandidaten aufgeführt sind, der Hiring People zur Weitergabe an Kunden zur Erfüllung einer Anforderung zur Verfügung gestellt wird.

„Dienstleistung“ bezeichnet jede Dienstleistung, die Hiring People gemäß den Bedingungen an seinen Kunden erbringt.

„Benutzer“ bezeichnet jede Person, die im Auftrag des Kunden handelt und vom Kunden dazu autorisiert ist, das Konto des Kunden zu nutzen.

2. Alle Verweise auf eine gesetzliche Bestimmung gelten auch für:

3. • jegliches Gesetz, jede Änderung, Zusammenfassung oder Neuverkündung (ob vor oder nach dem Datum dieser Vereinbarung) zum jeweils geltenden Zeitpunkt;
   • alle gesetzlichen Instrumente oder Anordnungen, die gemäß diesem Gesetz erlassen wurden; und
   • jede konsolidierte, neuverkündete oder geänderte gesetzliche Bestimmung.
4. Die Dienstleistungen werden ausschließlich zum internen Geschäftsgebrauch des Kunden erbracht; der Kunde darf die Dienstleistungen nicht weiterverkaufen oder unterlizenzieren, sie nicht auf Service-Bureau-Basis bereitstellen oder sie in irgendeiner Form direkt oder indirekt zum Nutzen Dritter zur Verfügung stellen. Dies schließt die Erlaubnis für Dritte, auf das Konto des Kunden zuzugreifen, ein.
5. Hiring People kann diese Bedingungen von Zeit zu Zeit ändern, und eine entsprechende Mitteilung wird auf der Website von Hiring People und in Ihrem Konto angezeigt. Die fortgesetzte Nutzung der Dienstleistungen nach Erhalt einer solchen Mitteilung stellt die Annahme der geänderten Bedingungen dar.

So rekrutieren Sie online über Hiring People:

• Der Kunde akzeptiert die Servicevereinbarung.
• Der Kunde definiert seine Anforderungen und lädt seine Anzeige in das ATS hoch.
• Der Kunde kauft Credits.
• Wir optimieren die Anzeige, um Kandidaten anzuziehen.
• Wir laden die Anzeige auf ausgewählten Jobbörsen hoch.
• Der Kunde sichtet die Bewerber mit unserem ATS.
• Der Kunde macht geeigneten ausgewählten Kandidaten Angebote.

Erstellung eines Kontos und Verwendung von Informationen

• 1. Der erste Schritt des Kunden besteht darin, ein Konto zu erstellen. Für jeden Kunden kann nur ein Konto und ein primärer Benutzer erstellt werden. Der Kunde kann unter einem einzigen Konto weitere Benutzer unter zusätzlichen Benutzernamen hinzufügen. Hiring People ist berechtigt, auf Anweisungen und Informationen, die von den Benutzern des Kunden im Namen des Kunden auf dem ATS platziert werden, zu handeln. Der Kunde ist dafür verantwortlich, sein Konto auf Nachrichten zu überwachen, die von Hiring People gesendet werden: Der Kunde gilt als über Komm unikationen informiert, die an sein Konto gesendet werden.
  2. Während des Eröffnungsprozesses des Kontos muss der Kunde Sicherheitsdaten, einschließlich eines Passworts, angeben. Der Kunde kann anschließend aufgefordert werden, ähnliche Informationen in Bezug auf Dienste wie die Bereitstellung von API-Feeds zu erstellen oder einen API-Schlüssel zu erhalten. Der Kunde muss die Informationen, die zum Zugriff auf sein Konto und die Dienstleistungen erforderlich sind, sicher und vertraulich aufbewahren und diese Daten zurücksetzen und Hiring People benachrichtigen, wenn er glaubt, dass die Sicherheit oder Vertraulichkeit beeinträchtigt sein könnte. Hiring People haftet nicht für einen Missbrauch von Sicherheitsinformationen durch den Kunden, einen Benutzer oder eine dritte Partei, die diese Informationen erhalten hat.
  3. Hiring People behält die bereitgestellten Kunden- und Benutzerinformationen und verwendet sie für die Erbringung von Dienstleistungen an den Kunden sowie für die Bereitstellung von Marketinginformationen in Bezug auf die eigenen Aktivitäten von Hiring People oder die von Dritten. Hiring People kann diese Informationen auch Dritten für deren Marketingzwecke zur Verfügung stellen.

ATS und Bereitstellung von Informationen

1. Die Dienstleistungen von Hiring People werden über das ATS erbracht. Hiring People wird sich nach besten Kräften bemühen, das ATS verfügbar zu halten, übernimmt jedoch keine Garantie für die Verfügbarkeit. Hiring People wird das ATS von Zeit zu Zeit ändern, aktualisieren und verbessern, und dies kann zu Zeiträumen der Nichtverfügbarkeit oder eingeschränkten Zugänglichkeit führen. Hiring People behält alle Rechte am ATS.
2. Das ATS ermöglicht es dem Kunden, auf verschiedene Weise mit Kandidaten zu kommunizieren. Immer wenn dies geschieht, ist der Kunde verantwortlich für den Inhalt aller Kommunikationen (auch wenn Hiring People die Möglichkeit hatte, diesen Inhalt zu überprüfen oder anzufechten);
   • Der Kunde ist für den Inhalt aller Kommunikationen verantwortlich (auch wenn Hiring People die Möglichkeit hatte, diesen Inhalt zu überprüfen oder anzufechten);
   • Der Kunde muss sicherstellen, dass alle Kommunikationen höflich und respektvoll sind;
   • Der Kunde muss alle anwendbaren Gesetze (einschließlich Arbeitsgesetze und Datenschutzgesetze) einhalten und nach bewährter Praxis handeln.
   • Der Kunde stellt Hiring People von allen Verlusten frei, die im Zusammenhang mit einer Anforderung oder Anzeige, jeder Kommunikation des Kunden mit einem Kandidaten oder einer anderen Maßnahme, die der Kunde im ATS oder in Bezug auf einen Kandidaten ergreift, entstehen. Der Kunde übernimmt auf eigene Kosten die Verantwortung für die Durchführung von Streitigkeiten zwischen ihm und einem Kandidaten.

3. Hiring People überprüft die von den Kandidaten bereitgestellten Informationen zu keinem Zeitpunkt und ist nicht verantwortlich für ungenaue oder irreführende Informationen, die von den Kandidaten bereitgestellt werden.
4. Das ATS ist ein IT-System, das verschiedene Arten von Funktionen bietet. Es wird „wie es ist“ angeboten und Hiring People übernimmt keine Gewährleistung dafür, dass es mit allen Systemen des Kunden kompatibel sein wird. Es liegt in der Verantwortung des Kunden sicherzustellen, dass er die technologischen Möglichkeiten hat, auf die Funktionen des ATS zuzugreifen. Der Kunde erkennt an, dass bestimmte Funktionen auch erfordern, dass ein Kandidat über technologische Möglichkeiten verfügt (wie z.B. Webcams oder ausreichende Breitband- oder E-Mail-Kapazitäten) und genaue Kontaktinformationen angibt. Darüber hinaus legt das ATS bestimmte Einschränkungen für die Art und Weise fest, wie es genutzt werden kann (z.B. in Bezug auf Dateigröße und Format). Hiring People haftet nicht, wenn der Kunde oder ein Kandidat nicht in der Lage ist, auf alle oder Teile des ATS zuzugreifen oder diese zu nutzen, falsche Informationen bereitstellt (einschließlich falscher Kontaktinformationen) oder andere technische Richtlinien nicht befolgt.
5. Hiring People ergreift angemessene Maßnahmen zum Schutz seiner Systeme, einschließlich des ATS und seiner Website, vor Angriffen und Malware, kann jedoch nicht garantieren, dass der Kunde aufgrund des Zugriffs auf das ATS von Viren oder anderem schädlichen oder bösartigen Code betroffen sein wird.
6. Der Kunde darf ohne die Erlaubnis von Hiring People keine Verbindung zum ATS herstellen und muss sicherstellen, dass er das ATS nicht beschädigt, einschließlich Viren, schädlichem Code oder Malware oder Angriffen auf den Dienst. Die Nutzung des ATS muss angemessen und zum Nutzen der Dienstleistungen von Hiring People erfolgen. Der Kunde darf nicht versuchen, die Software, die dem ATS zugrunde liegt, umzukehren oder zu dekompilieren oder das Erscheinungsbild des ATS einschließlich seiner Benutzeroberfläche und seiner Prozesse (exakt oder substantiell) zu replizieren. Hiring People kann das Konto eines Kunden sperren, wenn der Kunde gegen diese Bedingungen verstößt.
7. Der Kunde erklärt sich damit einverstanden, dass Hiring People seine Nutzung des ATS überwacht und Aufzeichnungen über diese Überwachung führt.

Credits und Anforderungen

1. Sobald ein Kunde sein Konto erstellt hat, kann er mit der Rekrutierung beginnen. Um zu rekrutieren, muss er die erforderliche Anzahl von Credits erwerben und eine gültige Zahlungsmethode auf sein Konto registrieren, um dies zu tun. Von Hiring People akzeptierte Zahlungsmethoden werden auf der Website angezeigt und können sich von Zeit zu Zeit ändern. Der K unde kann die Anzahl der verfügbaren Credits und die verbleibende Zeit, bevor sie ablaufen, über sein Konto überprüfen.
2. Die Kunden sollten beachten, dass ihre Rekrutierungsaktivitäten durch Hiring People öffentlich bekannt werden und von ihren eigenen Mitarbeitern gefunden werden können. Hiring People haftet nicht für die Folgen davon, und der Kunde sollte bereit sein, mit diesen Problemen umzugehen, wenn sie auftreten.
3. Sobald der Kunde die Credits erworben hat, sollte er seine Anforderung definieren, seine Anzeige erstellen und diese in das ATS hochladen und schließlich Credits erwerben.
4. Zur Klarstellung: Der Kunde hat keinen Anspruch auf Rückerstattung für gekaufte, aber nicht verwendete Credits.
5. Die Kunden sollten beachten, dass sie bei Erhalt mehrerer Bewerbungen als Reaktion auf eine einzige Anzeige alle Kandidaten einstellen können und dass keine zusätzlichen Zahlungen fällig sind, auch wenn nur ein Credit für die ursprüngliche Anforderung verwendet wurde.
6. Der Kunde muss sicherstellen, dass jede Anforderung und Anzeige den Anforderungsrichtlinien entspricht; Hiring People kann nicht konforme Anforderungen ablehnen. Die Kunden sollten beachten, dass unzureichende oder nicht spezifische Informationen in einer Anforderung Hiring People’s Fähigkeit beeinträchtigen werden, die Anzeige effektiv zu targetieren, und möglicherweise das Maß oder die Qualität der Reaktion verringern werden.
7. Der Kunde muss sicherstellen, dass die Anforderung und Anzeige genau sind und ein wahres Bild der offenen Stelle vermitteln.
8. Hiring People bietet auch die Möglichkeit, dass ein Kunde Stellenangebote hochlädt, indem er einen individuellen API-Datenfeed bereitstellt. Wir werden diesen Feed überwachen und den Kunden kontaktieren, wenn wir eine neue Anforderung feststellen, um die von uns gesammelten Informationen zu validieren und Hiring People zur Schaltung der Anzeige zu autorisieren.
9. Es erfolgt keine Rückerstattung, wenn keine Bewerbungen eingehen.

Anzeige der Anforderung

1. Sobald der Kunde seine Anzeige in das ATS hochgeladen hat, wird Hiring People die entsprechenden Online-Stellenbörsen gemäß den auf der Website beworbenen Paketen auswählen. Hiring People garantiert keine Frist dafür, wird die Anzeige jedoch in der Regel zeitnah veröffentlichen.
2. Hiring People behält sich das Recht vor, die Stellenbörsen zu ändern, auf denen Anzeigen geschaltet werden. Daher stehen bestimmte Stellenbörsen nach dem Kauf von Credits möglicherweise nicht mehr zur Verfügung. Diese Änderungen werden auf der Website angezeigt.
3. Neue Stellenbörsen, die nach Schaltung der Anzeige für eine Anforderung hinzugefügt werden, können zusätzliche Gebühren verursachen, wenn der Kunde sein Paket aktualisieren möchte.
4. Da nicht alle St ellenbörsen dieselben Parameter verwenden, wird Hiring People sein Ermessen und seine Erfahrung nutzen, um Anzeigen so anzupassen, dass sie den von einer bestimmten Stellenbörse akzeptierten Parametern entsprechen, und zwar auf der Grundlage dessen, was Hiring People als bestmögliche Übereinstimmung mit der Anforderung betrachtet. Hiring People kann Anzeigen auch nach eigenem Ermessen anpassen, um die Einhaltung von Gesetzen oder den Anforderungsrichtlinien sicherzustellen. Hiring People wird die Zustimmung des Kunden für etwaige Änderungen einholen, bevor die Anzeige auf einer Stellenbörse veröffentlicht wird. Eine Verzögerung bei der Erteilung dieser Zustimmung kann zu einer Verzögerung bei der Veröffentlichung der Anzeige führen.
5. Die Anzeige wird dann für den Zeitraum verfügbar sein, der von jeder Stellenbörse gestattet ist. Dies beträgt in der Regel 28 Tage, kann jedoch zwischen 7 und 42 Tagen variieren (und kann sich außerhalb dieses Bereichs weiterentwickeln).
6. Der Kunde erkennt an, dass Hiring People, sofern nicht anders angegeben, angemessene Maßnahmen ergreifen wird, um Anzeigen nicht direkt oder indirekt auf den Kunden zurückzuführen, es sei denn, der Kunde hat sich für das Branding-Paket entschieden.
7. Der Kunde kann seine Anforderung aus beliebigen Gründen jederzeit zurückziehen, und Hiring People wird diesem Wunsch nachkommen. Der Kunde hat jedoch keinen Anspruch auf Rückerstattung.

Bewerbungen

1. Bewerbungen können direkt über das ATS oder über Systeme von Drittanbietern eingehen (in diesem Fall ist Hiring People von der Qualität dieser Drittanbietersysteme abhängig). Das ATS kann keine Begleitschreiben oder papierbasierte Bewerbungen erfassen.
2. Hiring People bittet die Kandidaten, ein Formular zur Chancengleichheit auszufüllen. Diese Informationen können dem Kunden in anonymisierter Form zur Verfügung gestellt werden, wenn dies angefordert wird und ausreichend viele Personen beteiligt sind, dass die Anonymisierung effektiv ist.
3. Hiring People formatiert Bewerbungen in einheitlicher Form (Bitte beachten Sie, dass der Konvertierungsprozess in der Darstellung nicht immer perfekt ist, der tatsächliche Inhalt jedoch nicht beeinträchtigt wird)
4. Hiring People stellt dem Kunden Bewerbungen zu vereinbarten Zeitpunkten zur Verfügung; alternativ kann der Kunde einen API-Datenfeed auf dem ATS einrichten, um direkt auf Bewerbungen zuzugreifen. Der Kunde sollte den API-Datenfeed nicht häufiger als alle fünfzehn Minuten abrufen.
5. Hiring People ermöglicht dem Kunden den Zugriff auf Bewerbungen über das ATS für einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt, zu dem die Stelle ausgeschrieben wurde;
6. Der Kunde darf Bewerbungen zur Erfüll ung seiner Anforderungen verwenden, sollte sie jedoch keiner anderen Person zur Verfügung stellen.
7. Wir garantieren nicht, dass eine Anzeige zu einem geeigneten Kandidaten führt; Credits werden nicht erstattet, wenn geeignete Kandidaten nicht gefunden werden. Der Kunde ist für die Auswahl der Kandidaten verantwortlich, für die Einholung von Referenzen, falls relevant, und dafür zu sorgen, dass der Kandidat über gültige Qualifikationen verfügt und berechtigt ist, an den entsprechenden Standorten zu arbeiten.
8. Hiring People kann sich mit den Bewerbern in Verbindung setzen, um sie über weitere Stellenangebote und/oder Angebote zu informieren.

Weitere Schritte und andere Optionen

1. Der Kunde kann die Kandidaten bitten, Filterfragen zu beantworten. Solche Fragen sollten (soweit relevant) den Anforderungsrichtlinien entsprechen, und der Kunde ist für die Formulierung der Fragen verantwortlich. Wenn Kandidaten Fragen versehentlich falsch beantworten, können sie ausgeschlossen werden. Daher wird dem Kunden empfohlen, Filterfragen sowohl relevant als auch klar zu formulieren.
2. Der Kunde kann auch Online-Vorstellungsgespräche mit Kandidaten durchführen. Der Kunde kann diese Vorstellungsgespräche nach Belieben gestalten, daher sind Fragen und Format dieser Video-Vorstellungsgespräche die Verantwortung des Kunden. Für diesen Service wird eine zusätzliche Gebühr erhoben.
3. Der Kunde kann:
   • ein Bewerbungsformular bereitstellen, das Hiring People den Kandidaten zur Verfügung stellt; oder
   • Hiring People bitten, dem Kandidaten einen Hyperlink zu einer anderen Website (wie z.B. einer Kundenseite mit einem Online-Formular) zur Verfügung zu stellen.
4. Social Media: Hiring People kann die Anzeige über soziale Medien verbreiten. Der Kunde muss Hiring People seine Benutzername/Passwort-Daten für jeden Social-Media-Dienst zur Verfügung stellen, um dies zu ermöglichen. Hiring People verwendet diese Informationen nur zur Erbringung dieser Dienstleistung und trifft angemessene Vorkehrungen, um diese Informationen vertraulich und sicher zu halten.
5. Medienkauf: Wenn der Kunde dies wünscht, kann Hiring People Medienplatzierungen im Zusammenhang mit den Anzeigen des Kunden kaufen. Der Kunde muss diesen Platz im Voraus bezahlen, und die Nutzung dieses Platzes unterliegt den Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Medieninhabers/Anbieters. Alle Bewerbungen werden über das ATS abgewickelt. Wir garantieren nicht, dass geeignete Kandidaten durch Medienkäufe gefunden werden.
6. Flat-Fee-Rekrutierungsdienstleistungen: Wenn der Kunde dies wünscht, kann Hiring People zusätzliche Dienstleistungen zur Unterstützung bei der Rekrutierung anbieten.

Einige der Dienstleistungen sind:

• Hiring People wird Lebensläufe überprüfen.
• Identifikation idealer Kandidaten in unserer eigenen Datenbank, Stellenbörsen und sozialen Plattformen.
• Vorstellung von Kandidaten.
• Durchführung von Wettbewerbsanalysen.
• Erstellung von Longlists.
• Kandidatenbewertungen mit Kunden.
• Durchführung von Interviews mit qualifizierten Kandidaten.
• Präsentation einer Shortlist von Kandidaten an Kunden.

Nach Erhalt des Auftrags vom Kunden wird eine Service Level Agreement (SLA) mit vereinbarten und den folgenden Leistungskennzahlen vereinbart werden.

• Stellenbörsen-Datenbank, aus der Kandidaten generiert werden sollen.
• Soziale Plattformen, aus denen Kandidaten generiert werden sollen.
• Anzahl der generierten Lebensläufe für die Longlist.
• Anzahl der durchgeführten Interviews.
• Anzahl der dem Kunden in der Shortlist präsentierten Kandidaten.
• Zeitdauer für jeden Schritt.

7. Es besteht keine Garantie, dass geeignete Kandidaten über Flat Fee Recruitment Services gefunden werden. Es erfolgt keine Rückerstattung, wenn keine Kandidaten gefunden werden.
8. Der Kunde kann so viele Kandidaten wie gewünscht aus den Kampagnen einstellen.

Geistiges Eigentum und Datenschutz

1. Hiring People gewährt dem Kunden keine Rechte an der Hiring People-Marke, dem ATS, der Hiring People-Datenbank mit Lebensläufen und Bewerbungen, den Anzeigen oder den Bewerbungen und behält als zwischen den Parteien alle geistigen Eigentumsrechte daran. Die Bewerbungen werden in der Hiring People-Datenbank gespeichert und dem Kunden auf nicht-exklusiver Basis zur Verfügung gestellt.
2. Im Rahmen unserer Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen für Sie wird Hiring People als Datenverarbeiter tätig sein und der Kunde wird der Datenverantwortliche sein. In diesem Zusammenhang wird Hiring People angemessene technische und organisatorische Sicherheitsvorkehrungen zum Schutz solcher personenbezogener Daten treffen. Es wird gemäß den angemessenen Anweisungen des Datenverantwortlichen in Bezug auf die Behandlung solcher Daten handeln, vorausgesetzt, dass: wenn solche Anweisungen zusätzliche Kosten verursachen, diese Kosten vom Datenverantwortlichen im Voraus zu tragen sind; und solche Anweisungen dürfen nicht verhindern, dass Hiring People seine Verpflichtungen aus diesem Vertrag oder gegenüber einem Kunden erfüllt. Der Kunde erkennt an, dass das ATS eine gemeinsam genutzte Plattform ist und nicht speziell für den Kunden angepasst werden kann.
3. Hiring People behält Lebensläufe und Bewerbungen und fungiert als Datenverantwortlicher.
4. Der Kunde erkennt an, dass Bewerbungen unter den ausdrücklichen oder stillschweigenden Bedingungen eingereicht werden, die von Stellenbörsenanbietern oder anderen Dritten angeboten werden, und dass die Verarbeitung personenbezogener Daten und die Verwendung der Bewerbungen diesen Bedingungen unterliegen werden.
5. Kunden- und Kandidatendaten werden innerhalb und außerhalb der Europäischen Union gespeichert.

Promotion

1. Sie geben uns die Erlaubnis, unsere Geschäftsbeziehung zu anderen Parteien zur Förderung der Herkunft von Hiring People offenzulegen. Dies umfasst (ist aber nicht beschränkt auf) Ihren Firmennamen und Ihr Logo, Testimonials sowie jede schriftliche oder mündliche Kommunikation.

Vertraulichkeit

1. Sie erkennen an und stimmen zu, dass:
   • Sie alle Informationen in Bezug auf einen Kandidaten vertraulich behandeln und sie nicht für einen anderen Zweck als den, den Sie uns zum Zeitpunkt der Informationsanforderung mitteilen, verwenden;
   • im Zusammenhang mit den Informationen eines Kandidaten werden Sie gemäß dem Datenschutzgesetz handeln;
   • Sie keine Kandidateninformationen direkt oder indirekt an Dritte weitergeben;
   • Sie keiner anderen Partei Informationen offenlegen oder zu Ihrem eigenen Vorteil nutzen, die vertraulich sind und die die Angelegenheiten unseres Unternehmens oder unsere Geschäftsmethoden betreffen oder die vertraulichen Informationen, die wir voneinander erhalten haben, es sei denn, sie sind in der Öffentlichkeit bekannt oder sind unwichtig oder offensichtlich oder es ist autorisiert, sie freizugeben oder durch gerichtlichen Beschluss offenzulegen.

2. Alle öffentlichen Erklärungen, die Sie machen möchten (in jedem Medium), werden im Voraus mit Hiring People abgestimmt.
3. Ihre Vertraulichkeitsverpflichtungen kommen sowohl Hiring People als auch den betreffenden Kandidaten zugute. Gemäß dem Contracts (Rights of Third Parties) Act 1999 gestatten wir Kandidaten, diese Pflichten direkt gegen Sie durchzusetzen.

Gebühren und Zahlung

1. Die Gebühren gelten als diejenigen, die auf unserer Website oder in den Unternehmensunterlagen angegeben sind oder die anderweitig von einem Vertreter von Hiring People und dem Kunden zum Zeitpunkt des Erhalts einer Anforderung oder (in Bezug auf Credits) zum Zeitpunkt des Kaufs der Credits vereinbart wurden.
2. Unsere Gebühren können sich ohne vorherige Ankündigung ändern. Änderungen der Gebüh ren werden auf der Hiring People-Website oder über andere Kommunikationsmittel dargelegt. Wie in der Definition von Credits angegeben, gelten solche Änderungen nicht rückwirkend für bereits gekaufte Credits.
3. Die Zahlung ist im Voraus fällig und kann online, per Kreditkarte, BACS oder Scheck erfolgen. Eine Proforma-Rechnung kann auch für die Vorauszahlung ausgestellt werden. Hiring People wird nicht mit der Bearbeitung Ihrer Stellenanzeige beginnen, bis die Zahlung eingegangen ist. Wir behalten uns das Recht vor, für bestimmte Zahlungsmethoden Gebühren zu erheben.
4. Alle Rabatt- oder speziell ausgehandelten Bedingungen gelten nur dann, wenn die Zahlung im Voraus geleistet wird. Wenn die Zahlung nicht im Voraus erfolgt ist, gelten die Standardbedingungen.
5. Im Falle einer von uns eingereichten Forderung für ausstehende Zahlungen wird der ausstehende Betrag dem Zinssatz gemäß dem Commercial Debts (Late Payment of Interest) Act 1998 unterliegen.
6. Alle Gebühren verstehen sich zuzüglich der Mehrwertsteuer (MwSt.) oder anderer anwendbarer Umsatzsteuern. Die Mehrwertsteuer wird zum jeweils geltenden Satz berechnet.
7. Der Kunde trägt die Kosten, die durch verspätete Zahlung einer Rechnung entstehen, einschließlich der rechtlichen Kosten.

Beendigung

1. Wir können diese Vereinbarung nach eigenem Ermessen kündigen, wenn:
   • nach schriftlicher Benachrichtigung des Kunden über einen Verstoß gegen diese Bedingungen solche Verstöße vom Kunden nicht innerhalb von 5 Arbeitstagen behoben werden;
   • der Kunde fällige Beträge nicht zum Zahlungsdatum an Hiring People zahlt;
   • der Kunde den Service für einen nicht ordnungsgemäßen Gebrauch nutzt, einen Service oder ein Produkt schafft, das mit Hiring People konkurriert, angemessene Anforderungen überschreitet oder sich so verhält, dass der Ruf von Hiring People geschädigt wird oder mit der Absicht, den Ruf von Hiring People zu schädigen.

Haftung

1. Die maximale Gesamthaftung von Hiring People gegenüber dem Kunden für einen Verlust im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung oder den von Hiring People erbrachten Dienstleistungen beträgt tausend Pfund (£1,000).
2. In keinem Fall haften wir für einen indirekten Verlust, unabhängig davon, ob solche Verluste vorhersehbar sind und ob sie durch unsere Fahrlässigkeit verursacht werden, die sich aus der Nutzung des Dienstes ergibt.
3. Hiring People haftet nicht für:
   • Umsatzeinbußen oder Gewinnverluste;
   • Verlust von Gelegenheiten;
   • Rufschädigung; oder
   • Verlust oder Beschädigung von Daten,
   • jeweils ob direkt oder indirekt.
4. Nichts in diesen Bedingungen beschränkt unsere Haftung für Verlust oder Schäden, die sich aus Körperverletzung oder Tod oder aus Betrugshandlungen (einschließlich betrügerischer Falschdarstellung) ergeben. Hiring People handelt nicht als Vertreter des Kunden.

Gesamte Vereinbarung und allgemeine Bestimmungen

1. Diese Bedingungen enthalten die gesamte Vereinbarung zwischen den Parteien und ersetzen alle vorherigen Vereinbarungen zwischen den Parteien in Bezug auf den Gegenstand dieser Vereinbarung. Keine Bedingungen werden durch Recht (einschließlich Gesetz oder gesetzliche Bestimmungen) oder anderweitig in diese Bedingungen impliziert.
2. Jede Partei erkennt an und stimmt zu, dass sie bei Abschluss dieser Vereinbarung nicht auf eine Aussage, Darstellung, Zusicherung oder Garantie, ob mündlich oder schriftlich, vertraut hat und keinen Rechtsbehelf in Bezug auf eine solche Aussage, Darstellung, Zusicherung oder Garantie haben wird, außer den ausdrücklich in dieser Vereinbarung festgelegten.
3. Jede Partei erkennt an und stimmt zu, dass das einzige Rechtsmittel, das ihr bei Verletzung dieser Vereinbarung zur Verfügung steht, ein Schadenersatz für Vertragsverletzung gemäß den Bestimmungen dieser Vereinbarung ist.
4. Änderungen dieser Bedingungen oder des Vertrags zwischen Hiring People und dem Kunden können nur mit schriftlicher Zustimmung eines Direktors von Hiring People vorgenommen werden.
5. Zwecks des Contracts (Rights of Third Parties) Act 1999 beabsichtigt diese Vereinbarung nicht, Dritten Rechte zu verleihen oder ihnen das Recht zu geben, eine ihrer Bestimmungen durchzusetzen.
6. Nichts in diesen Bedingungen ist so auszulegen, dass es Hiring People oder dem Kunden als Partner, Joint Venture, Hauptauftraggeber, Agenten oder Arbeitnehmer der anderen Partei angesehen wird.

Geltendes Recht und Gerichtsstand

1. Das englische Recht regelt diese Vereinbarung und alle außervertraglichen Verpflichtungen, die sich daraus ergeben. Die Parteien unterwerfen sich der ausschließlichen Zuständigkeit der englischen Gerichte.