Termini e Condizioni

Partners Of Research LTD (“Hiring People”), con sede legale in Unit 4 The Mews, 16 Hollybush Lane, Sevenoaks, Kent TN13 3TH, numero di registrazione 8521222 e “noi”, “ci”, “nostro” si riferisce a Hiring People. Per i fini di questo accordo, include qualsiasi azienda affiliata o controllata (come definito dal Companies Act 1985) di Hiring People.

Sei un cliente o potenziale cliente nostro e sei destinatario di questi Termini e condizioni d’affari, “tu”, “tuo” si riferisce a te. Per i fini di questo accordo, “tu” include qualsiasi azienda affiliata o controllata (come definito dal Companies Act 1985) di tua proprietà.

Accettando o richiedendo qualsiasi servizio o utilizzando informazioni da parte nostra, sei ritenuto accettare questi Termini e condizioni d’affari (i “Termini”), che si applicano a tutte le transazioni tra noi relative all’attività descritta nei Termini e sostituiscono qualsiasi altro termine proposto da te, a meno che non siano scritti e accettati da un direttore di Hiring People. Con tale accettazione e in considerazione dei reciproci benefici stabiliti qui di seguito, si conviene quanto segue:

1. Definizioni e significati
2. In questi Termini, le seguenti parole e frasi avranno i seguenti significati, a meno che il contesto non richieda diversamente:

“Account” significa l’account registrato sull’ATS per conto del cliente.

“Annuncio” significa un avviso finalizzato a attirare candidature da parte di candidati in relazione a una richiesta del cliente.

“Applicant Tracking System” o “ATS” significa un portale online fornito da Hiring People che consente ai clienti di aggiungere nuove richieste, cercare e valutare candidature e coordinare la loro campagna di reclutamento.

“Candidatura” significa la risposta di un candidato a un annuncio del cliente.

“Candidato” significa una persona che risponde a un annuncio.

“Crediti” – un credito consente al cliente di inserire una richiesta con Hiring People.

“Commissioni” significa le commissioni e gli oneri pagabili dal cliente come specificato o indicato in questi Termini.

“Proprietà Intellettuale” significa brevetti, marchi registrati, disegni registrati, domande relative ai suddetti, diritti di design non registrati, marchi di servizio, diritti sui database, nomi commerciali e commerciali, diritti d’autore e know -how.

“Danno” significa qualsiasi azione, richiesta, costi, danni, richieste, spese (incluse spese legali sulla base di un accordo tra avvocato e cliente), multe, responsabilità, perdite o sanzioni.

“Falsa Dichiarazione Materiale” significa qualsiasi occultamento o falsificazione intenzionale di un fatto materiale che, se noto da noi, potrebbe aver alterato significativamente la base del contratto.

“Richiesta” significa una richiesta del cliente in qualsiasi forma di Hiring People di presentare un candidato o fornire qualsiasi altro servizio di pubblicità, ricerca o filtraggio. A scanso di equivoci, Hiring People non agisce come agenzia di lavoro come definito nell’Employment Agencies Act 1973. Hiring People è semplicemente un modo per datori di lavoro e candidati di incontrarsi e non è coinvolta nella transazione effettiva tra clienti e candidati.

“Linee guida per le richieste” ogni richiesta e annuncio deve conformarsi a tutti i requisiti legali applicabili, inclusi quelli relativi alla discriminazione. Deve inoltre essere formulata in modo corretto e onesto e dare un’immagine veritiera della natura del posto vacante e deve essere conforme alle politiche di utilizzo accettabile di Hiring People (che si applicano sia al contenuto che alla natura della posizione). Inoltre, ogni richiesta o annuncio deve essere in inglese e contenere almeno le seguenti informazioni:

• Titolo del lavoro
• Salario
• Orario di lavoro, inclusa l’informazione sul lavoro part-time e job-sharing
• Luogo/i in cui il candidato dovrà lavorare (questi devono essere specifici e non generici)
• Termine dell’incarico (se permanente o a termine fisso e, se a termine fisso, durata del termine e eventuali rinnovi)
• Descrizione del ruolo
• Qualifiche e esperienze necessarie o desiderabili

“Curriculum” significa il curriculum vitae o qualsiasi altro documento che descrive i dettagli dell’istruzione, della formazione, delle competenze e dell’esperienza lavorativa di un candidato, fornito a Hiring People da un candidato per la distribuzione ai clienti al fine di soddisfare una richiesta.

“Servizio” significa qualsiasi servizio che Hiring People fornisce al cliente ai sensi dei termini del contratto.

“Utente” significa qualsiasi persona che agisce per conto del cliente e autorizzata dal cliente a utilizzare l’account del cliente.

2. Tutti i riferimenti a una disposizione di legge si intendono comprensivi di riferimenti a:

3. • qualsiasi legge, modifica, consolidamento o riformulazione (sia antecedente sia successiva alla data del presente accordo) attualmente in vigore;
   • tutti i decreti o ordini legislativi emanati in conformità ad essa; e
   • qualsiasi disposizione legislativa di cui costituisce consolidamento, riformulazione o modifica.
4. I servizi sono forniti esclusivamente per l’uso interno dell’azienda cliente; il cliente non può rivendere o concedere in sublicenza i servizi, fornirli su base di servizi di consulenza o renderli disponibili direttamente o indirettamente a vantaggio di terzi. Questo include il permesso a terzi di accedere all’account del cliente.
5. Hiring People potrebbe modificare questi Termini di volta in volta e la notifica di ciò apparirà sul sito web di Hiring People e sul tuo account e l’uso continuato dei servizi dopo la fornitura di tale notifica costituirà accettazione dei termini revisionati.

Come reclutare online tramite Hiring People:

• Il cliente accetta il contratto di servizio
• Il cliente definisce la sua richiesta e carica l’annuncio nell’ATS
• Il cliente acquista crediti
• Ottimizziamo l’annuncio per attirare i candidati
• Carichiamo l’annuncio su siti di lavoro selezionati
• Il cliente seleziona i candidati utilizzando il nostro ATS
• Il cliente fa offerte ai candidati idonei selezionati

Creazione di un account e utilizzo delle informazioni

• 1. Il primo passo del cliente è creare un account. Può essere creato solo un account e un utente principale per ciascun cliente. Il cliente può aggiungere ulteriori utenti con nomi utente aggiuntivi all’interno di un singolo account. Hiring People avrà il diritto di agire in base alle istruzioni e alle informazioni inserite nell’ATS dagli utenti del cliente che agiscono per conto del cliente. Il cliente è responsabile della supervisione del proprio account per i messaggi inviati da Hiring People: il cliente sarà considerato a conoscenza delle comunicazioni inviate al proprio account.
  2. Durante il processo di apertura dell’account, al cliente potrebbe essere richiesto di fornire dettagli di sicurezza, inclusa una password; successivamente potrebbe essere richiesto al cliente di creare informazioni simili relative a servizi come la fornitura di feed API o potrebbe essere fornita una chiave API. Il cliente deve mantenere le informazioni necessarie per accedere al proprio account e ai servizi in modo sicuro e confidenziale e, se ritiene che la sua sicurezza o confidenzialità possa essere compromessa, deve ripristinare queste informazioni e informare Hiring People. Hiring People non è responsabile per un uso improprio delle informazioni di sicurezza da parte del cliente, di un utente o di terzi che hanno ottenuto tali informazioni.
  3. Hiring People conserverà le informazioni fornite dal cliente e dagli utenti e le utilizzerà per fornire servizi al cliente e per fornire informazioni di marketing al cliente in relazione alle attività di Hiring People o di terzi. Hiring People potrebbe anche fornire tali informazioni a terzi per scopi di marketing.

ATS e fornitura di informazioni

1. I servizi di Hiring People sono forniti tramite il suo ATS. Hiring People farà del proprio meglio per mantenere l’ATS disponibile, ma non garantisce alcun livello di disponibilità. Hiring People apporterà modifiche, aggiornamenti e miglioramenti all’ATS di volta in volta, e ci potrebbero essere periodi di inattività o accesso ridotto associati a questo. Hiring People conserva tutti i diritti sull’ATS.
2. L’ATS consente al cliente di comunicare con i candidati in vari modi. Ogni volta che ciò accade, il cliente:
   • è responsabile dei contenuti di tutte le comunicazioni (anche se Hiring People ha avuto l’opportunità di esaminare o contestare tali contenuti);
   • deve assicurarsi che tutte le comunicazioni siano cortesi e rispettose;
   • deve rispettare tutte le leggi applicabili (incluse le leggi sull’occupazione e sulla protezione dei dati) e agire conformemente alle buone pratiche.
   • Il cliente indennizzerà Hiring People per qualsiasi perdita che potrebbe subire in relazione a una richiesta o un annuncio, a qualsiasi comunicazione del cliente con un candidato o a qualsiasi altra azione intrapresa dal cliente nell’ATS o in relazione a un candidato. Il cliente si assumerà a proprie spese la responsabilità della gestione di qualsiasi disputa tra lui e un candidato.

3. Allo stesso modo, Hiring People non verifica le informazioni fornite dai candidati in nessun momento e non è responsabile per informazioni inaccurate o fuorvianti fornite dai candidati.
4. L’ATS è un sistema informatico che offre vari tipi di funzionalità. Viene offerto “così com’è” e Hiring People non garantisce che sarà compatibile con tutti i sistemi del cliente. È responsabilità del cliente assicurarsi di avere la capacità tecnologica per accedere alle funzionalità dell’ATS. Il cliente riconosce che alcune funzionalità richiedono anche che un candidato abbia accesso a capacità tecnologiche (come webcam o una connessione a banda larga sufficiente o una capacità di posta elettronica adeguata) e fornisca informazioni di contatto accurate. Inoltre, l’ATS impone determinati limiti al modo in cui può essere utilizzato (ad esempio, per quanto riguarda la dimensione e il formato dei file). Hiring People non è responsabile se né il cliente né un candidato hanno la capacità di accedere o utilizzare tutto o parte dell’ATS, forniscono informazioni inaccurate (incluse informazioni di contatto errate) o non seguono altre linee guida tecniche.
5. Hiring People adotta misure ragionevoli per proteggere i suoi sistemi, inclusi l’ATS e il suo sito web, dagli attacchi e dal malware, ma non può garantire che il cliente non sarà influenzato da virus o altri codici dannosi o maligni a causa dell’accesso o del download dall’ATS.
6. Il cliente non deve collegarsi all’ATS senza il permesso di Hiring People e deve assicurarsi di non danneggiare l’ATS, incluso l’utilizzo di virus, codici dannosi o malware, attacchi di negazione del servizio. L’uso dell’ATS deve essere ragionevole e a scopo di beneficio dei servizi di Hiring People. Il cliente non può tentare di decodificare o decompilare il software sottostante l’ATS o replicare (in modo esatto o sostanziale) l’aspetto e la struttura dell’ATS, inclusa la sua interfaccia utente e i processi. Hiring People può sospendere l’account di un cliente se il cliente viola questi Termini.
7. Il cliente accetta che Hiring People monitorerà il suo utilizzo dell’ATS e conserverà registri di tale monitoraggio.

Crediti e Richieste

1. Una volta che un cliente ha creato il proprio account, può iniziare a reclutare. Per reclutare, deve iniziare acquistando il numero di crediti necessario e deve mantenere un mezzo di pagamento valido registrato sul suo account per farlo. I metodi di pagamento accettati da Hiring People saranno indicati sul sito web e potrebbero variare nel tempo. Il cliente può verificare il numero di crediti disponibili e il tempo rimasto prima della loro scadenza tramite il proprio account.
2. I clienti dovrebbero notare che la loro attività di reclutamento attraverso Hiring People diventerà di conoscenza pubblica e potrebbe essere scoperta dai propri dipendenti. Hiring People non è responsabile delle conseguenze di ciò e il cliente dovrebbe essere pronto a gestire queste questioni man mano che si presentano.
3. Una volta che il cliente ha acquistato i crediti, deve definire la propria richiesta, creare il proprio annuncio e caricarlo nell’ATS e infine acquistare i crediti.
4. Per evitare equivoci, il cliente non avrà diritto a un rimborso per i crediti acquistati ma non utilizzati.
5. I clienti dovrebbero notare che se ricevono più candidature in risposta a un singolo annuncio, sono liberi di assumere tutti i candidati e che non sono dovuti ulteriori pagamenti anche se è stato utilizzato un solo credito per pubblicare la richiesta originale.
6. Il cliente deve assicurarsi che ogni richiesta e annuncio sia conforme alle Linee guida per le richieste; Hiring People potrebbe respingere le richieste non conformi. I clienti dovrebbero notare che se vengono fornite informazioni inadeguate o non specifiche in una richiesta, ciò ridurrà la capacità di Hiring People di indirizzare efficacemente l’annuncio e potrebbe ridurre il livello o la qualità delle risposte.
7. Il cliente deve assicurarsi che la richiesta e l’annuncio siano accur ati e diano un’immagine veritiera della posizione vacante.
8. Hiring People offre anche la possibilità a un cliente di caricare offerte di lavoro fornendo un feed API personalizzato. Monitoreremo questo feed e contatteremo il cliente quando notiamo una nuova richiesta, chiedendogli di convalidare le informazioni che abbiamo raccolto e autorizzare Hiring People a pubblicare la richiesta.
9. Non è previsto alcun rimborso nel caso in cui non vengano ricevute candidature.

Pubblicazione dell’annuncio della richiesta

1. Una volta che il cliente ha caricato il proprio annuncio nell’ATS, Hiring People selezionerà le opportune bacheche di annunci di lavoro in conformità ai pacchetti pubblicizzati online. Hiring People non garantisce una scadenza per questo, ma pubblicherà l’annuncio in modo ragionevolmente tempestivo.
2. Hiring People si riserva il diritto di modificare le bacheche di annunci di lavoro a cui pubblica gli annunci. Pertanto, alcune bacheche di annunci di lavoro potrebbero non essere disponibili dopo l’acquisto dei crediti, queste modifiche saranno visualizzate sul sito web.
3. Le nuove bacheche di annunci di lavoro aggiunte dopo che l’annuncio per una richiesta è stato pubblicato potrebbero comportare un costo aggiuntivo, nel caso in cui il cliente desideri aggiornare il proprio pacchetto.
4. Poiché non tutte le bacheche di annunci di lavoro utilizzano gli stessi parametri, Hiring People utilizzerà il proprio giudizio ed esperienza per adattare gli annunci in modo da rispettare i parametri accettati da una specifica bacheca di annunci di lavoro e lo farà basandosi sulla sua opinione su ciò che garantirebbe la corrispondenza più stretta con la richiesta. Hiring People potrebbe anche modificare gli annunci a sua discrezione per garantire il rispetto della legge o delle Linee guida per le richieste. Hiring People otterrà l’approvazione del cliente per eventuali modifiche prima di pubblicare l’annuncio su una bacheca di annunci di lavoro. Eventuali ritardi nell’approvazione da parte del cliente potrebbero comportare un ritardo nella pubblicazione dell’annuncio.
5. L’annuncio sarà quindi disponibile per il periodo consentito da ciascuna bacheca di annunci di lavoro; di solito sono 28 giorni, ma possono variare da 7 a 42 giorni (e potrebbero addirittura variare ulteriormente al di fuori di questo intervallo man mano che si sviluppano le pratiche).
6. Il cliente riconosce che, a meno che non sia diversamente specificato, Hiring People adotterà misure ragionevoli per evitare che gli annunci identifichino direttamente o indirettamente il cliente, a meno che il cliente scelga il pacchetto con marchio.
7. Il cliente può ritirare la propria richiesta per qualsiasi motivo in qualsiasi momento e Hiring People darà seguito a questa richiesta ; tuttavia, il cliente non avrà diritto a un rimborso.

Candidature

1. Le candidature possono pervenire direttamente all’ATS o tramite sistemi di terze parti (in tal caso, Hiring People dipende dalla qualità di tali sistemi di terze parti). L’ATS non è in grado di accedere a lettere di presentazione o candidature su supporto cartaceo.
2. Hiring People chiede ai candidati di compilare un modulo di monitoraggio delle pari opportunità; queste informazioni possono essere fornite al cliente in forma anonimizzata su richiesta e a condizione che ci siano un numero sufficiente di persone coinvolte per garantire l’efficacia dell’anonimizzazione.
3. Hiring People formatta le candidature in un formato comune (si noti che il processo di conversione non è sempre perfetto nella presentazione, anche se il contenuto effettivo non sarà influenzato)
4. Hiring People fornirà le candidature al cliente a intervalli concordati con il cliente; in alternativa, il cliente può configurare un feed API sull’ATS per accedere direttamente alle candidature. Il cliente non dovrebbe interrogare il feed API più spesso di ogni quindici minuti.
5. Hiring People fornirà al cliente l’accesso alle candidature attraverso l’ATS per sei mesi a partire dal momento in cui il lavoro viene pubblicizzato;
6. Il cliente può utilizzare le candidature per soddisfare le proprie esigenze, ma non deve rendere le candidature disponibili ad altre persone.
7. Non garantiamo che un annuncio porterà alla selezione di un candidato idoneo; i crediti non saranno rimborsati se non vengono trovati candidati idonei. Il cliente è responsabile della selezione dei candidati, della verifica dei riferimenti, e di garantire che il candidato abbia qualifiche valide e sia autorizzato a lavorare nelle località pertinenti.
8. Hiring People potrebbe contattare i candidati per informarli su altri lavori e/o offerte.

Passaggi successivi e altre opzioni

1. Il cliente può chiedere ai candidati di rispondere a domande di filtro. Tali domande devono essere conformi (ove applicabile) alle Linee guida per le richieste, e il cliente è responsabile della formulazione delle domande. Se i candidati rispondono erroneamente alle domande, potrebbero essere esclusi, quindi, sebbene l’ATS offra al cliente la flessibilità di formulare le domande come desidera, si consiglia al cliente di rendere le domande di filtro pertinenti e chiare.
2. Il cliente può anche organizzare colloqui video online con i candidati. Il cliente è libero di organizzare questi colloqui come desidera, quindi le domande e il formato di questi colloqui video sono responsabilità del cliente. Verrà addebitato un costo aggiuntivo per questo servizio.
3. Il cliente può:
   • fornire un modulo di candidatura che Hiring People renderà disponibile ai candidati; o
   • richiedere a Hiring People di fornire al candidato un collegamento ipertestuale a un altro sito web (come un sito del cliente contenente un modulo online).
4. Social Media: Hiring People può pubblicizzare l’annuncio attraverso reti di social media. Il cliente dovrà fornire i dettagli del nome utente/password per ciascun sito di social media a Hiring People per consentire l’accesso a questo scopo. Hiring People utilizzerà tali dettagli solo per fornire questo servizio e adotterà precauzioni ragionevoli per mantenere confidenziali e sicuri tali dettagli.
5. Acquisto di spazi pubblicitari: se richiesto dal cliente, Hiring People può acquistare spazi pubblicitari da utilizzare in relazione agli annunci del cliente. Il cliente deve pagare anticipatamente per questi spazi e l’utilizzo di tali spazi sarà soggetto ai termini e alle condizioni del proprietario/prestatore dei servizi di pubblicità. Tutte le candidature saranno elaborate utilizzando l’ATS. Non garantiamo che si troveranno candidati idonei utilizzando l’acquisto di spazi pubblicitari.
6. Servizi di reclutamento a tariffa fissa: se richiesto dal cliente, Hiring People può offrire servizi aggiuntivi per supportarlo nel processo di reclutamento.

Alcuni dei servizi sono:

• Hiring People rivedrà i CV
• Individuare candidati ideali nel nostro database, bacheche di annunci di lavoro e piattaforme sociali.
• Presentare candidature
• Svolgere ricerche sui concorrenti
• Elaborare liste di candidati
• Valutare i candidati insieme ai clienti
• Intervistare candidati qualificati
• Presentare una breve lista di candidati ai clienti.

Una volta ricevuta la richiesta da parte del cliente, verrà stipulato un accordo di livello di servizio (SLA) con indicatori chiave di prestazione concordati, tra cui:

• Database di bacheche di annunci di lavoro da cui verranno generati i candidati
• Piattaforme sociali da cui verranno generati i candidati
• Numero di CV generati per la lista lunga
• Numero di colloqui effettuati
• Numero di candidati presentati al cliente nella lista breve
• Tempo richiesto per ciascuna fase

7. Non è garantito che verranno trovati candidati idonei utilizzando i servizi di reclutamento a tariffa fissa. Nessun rimborso è dovuto se non vengono trovati candidati.
8. Il cliente può assumere quanti candidati desidera dalle campagne

Proprietà intellettuale e protezione dei dati

1. Hiring People non concede al cliente alcun diritto sul marchio Hiring People, sull’ATS, sul database di Hiring People di curriculum e candidature, sugli annunci o sulle candidature, e, tra le parti, manterrà tutti i diritti di proprietà intellettuale su di essi. Le candidature saranno conservate nel database di Hiring People e saranno messe a disposizione del cliente su base non esclusiva.
2. Nel nostro trattamento dei dati personali nell’ambito della fornitura dei servizi al cliente, Hiring People agirà in qualità di responsabile del trattamento e il cliente sarà il titolare dei dati. In questo contesto, Hiring People adotterà livelli ragionevoli di precauzioni tecniche e organizzative per proteggere tali dati personali. Si atterrà alle istruzioni ragionevoli del titolare dei dati in relazione al trattamento di tali dati, a condizione che: qualora tali istruzioni comportino costi aggiuntivi, tali costi siano anticipati dal titolare dei dati; e tali istruzioni non impediscano di adempiere agli obblighi previsti dal presente accordo o a qualsiasi altro cliente. Il cliente riconosce che l’ATS è una piattaforma condivisa e non può essere personalizzata specificamente per il cliente.
3. Hiring People conserverà curriculum e candidature e agirà come responsabile del trattamento dei dati.
4. Il cliente riconosce che le candidature vengono presentate secondo i termini espressi o impliciti offerti dai fornitori di bacheche di annunci di lavoro o da altre terze parti e che il trattamento dei dati personali e l’utilizzo delle candidature saranno soggetti a tali termini.
5. I dati del cliente e dei candidati sono archiviati sia all’interno che all’esterno dell’Unione Europea.

Promozione

1. Ci dai il permesso di divulgare la nostra relazione commerciale ad altre parti per promuovere l’origine di Hiring People. Ciò include (ma non è limitato a) il nome e il logo della tua azienda, testimonianze e qualsiasi comunicazione scritta o verbale.

Riservatezza

1. Riconosci e accetti che:
   • debba mantenere confidenziali le informazioni relative a un candidato e non usarle per scopi diversi da quelli che ci hai comunicato al momento della richiesta delle informazioni;
   • per quanto riguarda le informazioni sui candidati, agirai in conformità alla legge sulla protezione dei dati;
   • non passerai direttamente né indirettamente informazioni sui candidati a terzi;
   • non divulgherai a terzi, né userai a tuo vantaggio, informazioni riservate relative alle attività della nostra azienda o ai suoi metodi commerciali o informazioni riservate ricevute reciprocamente, a meno che tali informazioni non siano di dominio pubblico o siano irrilevanti o ovvie o autorizzate da rilasciare o siano richieste da un’ordinanza del tribunale di essere divulgate.

2. Ogni dichiarazione pubblica che desideri fare (in qualsiasi mezzo) sarà concordata in anticipo con Hiring People.
3. Le tue obbligazioni di riservatezza di cui sopra sono a beneficio sia di Hiring People che dei candidati in questione. Ai sensi del Contratti (Diritti dei Terzi) Act 1999, permetteremo ai candidati di far rispettare direttamente questi doveri nei tuoi confronti.

Commissioni e Pagamento

1. Le commissioni devono essere considerate quelle indicate sul nostro sito web o nelle pubblicazioni dell’azienda o come diversamente concordato da un rappresentante di Hiring People e dal cliente al momento della ricezione di un requisito o (riguardo ai crediti) al momento dell’acquisto del credito.
2. Le nostre commissioni sono soggette a modifiche senza preavviso. Le modifiche alle commissioni verranno indicate sul sito web di Hiring People o tramite altri mezzi di comunicazione. Come indicato nella definizione dei crediti, tali modifiche non si applicheranno retroattivamente ai crediti già acquistati.
3. Il pagamento è dovuto anticipatamente e può essere effettuato online, con carta di credito, tramite bonifico bancario o assegno. Possono essere emesse fatture proforma per il pagamento anticipato. Hiring People non inizierà a lavorare sulla tua posizione vacante fino al ricevimento del pagamento. Ci riserviamo il diritto di addebitare determinati metodi di pagamento.
4. Eventuali termini scontati o negoziati appositamente concordati avranno validità solo se il pagamento viene effettuato anticipatamente. Se il pagamento non è stato effettuato anticipatamente, saranno validi i termini standard.
5. Nel caso di qualsiasi richiesta di pagamento insoluta da parte nostra per importi non pagati, l’importo in sospeso sarà soggetto al tasso di interesse stabilito nel Commercial Debts (Late Payment of Interest) Act 1998.
6. Tutte le commissioni sono esclusive di IVA (IVA) o di altre imposte sulle vendite applicabili. L’IVA verrà addebitata al tasso applicabile.
7. Il cliente è responsabile per eventuali costi derivanti dal pagamento tardivo di una fattura, compresi i costi legali.

Risoluzione

1. Potremo risolvere questo accordo a nostra sola discrezione se:
   • dopo aver fornito un preavviso scritto al cliente in caso di violazione di questi Termini, tali violazioni non vengono rettificate entro 5 giorni lavorativi da parte del cliente;
   • il cliente non paga Hiring People alla scadenza le somme eventualmente dovute;
   • il cliente utilizza il Servizio per qualsiasi uso improprio, crea un servizio o un prodotto concorrente con Hiring People , supera richieste ragionevoli o si comporta in modo tale da danneggiare, o con l’intenzione di danneggiare, la reputazione di Hiring People.

Responsabilità

1. La responsabilità massima di Hiring People nei confronti del cliente per qualsiasi perdita derivante da questo accordo o dai servizi eseguiti da Hiring People non supererà le mille sterline (£1,000).
2. In nessun caso saremo responsabili per alcuna perdita indiretta, indipendentemente dal fatto che tali perdite siano prevedibili e indipendentemente dal fatto che siano causate dalla nostra negligenza derivante dall’uso del Servizio.
3. Hiring People non è responsabile per:
   • perdita di ricavi o profitti;
   • perdita di opportunità;
   • perdita di reputazione; o
   • perdita o corruzione dei dati,
   • in ogni caso, che siano dirette o indirette.
4. Nulla in questi Termini avrà effetto per limitare la nostra responsabilità per perdite o danni derivanti da lesioni personali o morte o atti di frode (compresa la rappresentazione fraudolenta). Hiring People non agisce come agente per il cliente. 

Intero Accordo e disposizioni generali

1. Questi Termini costituiscono l’intero e unico accordo tra le parti e sostituiscono tutti gli accordi precedenti tra le parti riguardanti l’oggetto di questo accordo. Nessun termine sarà sottinteso in questi Termini per effetto di legge (compresa la legge o la regolamentazione statutaria) o in altro modo.
2. Ogni parte riconosce e accetta che nell’entrare in questo accordo essa non ha fatto affidamento e non avrà rimedio in relazione a qualsiasi dichiarazione, rappresentazione, impegno o garanzia, sia essa orale o scritta, salvo quelle espressamente stabilite in questo accordo.
3. Ogni parte riconosce e accetta che l’unico rimedio disponibile per la violazione di questo accordo sarà per violazione di contratto ai sensi dei termini di questo accordo.
4. Non possono essere apportate modifiche a questi Termini o al contratto tra Hiring People e il cliente senza il consenso scritto di un direttore di Hiring People.
5. Per quanto riguarda il Contratti (Diritti dei Terzi) Act 1999, questo accordo non conferisce e non intende conferire alcun diritto, o qualsiasi diritto per far rispettare qualsiasi delle sue disposizioni, a qualsiasi persona che non sia parte in esso.
6. Nulla in questi Termini deve essere interpretato nel senso che Hiring People o il cliente sono partner, imprenditori associati, principali, agenti o dipendenti l’uno dell’altro.

Legge Applicabile e Giurisdizione

1. Le leggi dell’Inghilterra e del Galles regolano questo accordo e tutti gli obblighi extracontrattuali ad esso connessi. Le parti si sottopongono alla giurisdizione esclusiva dei tribunali inglesi.