Que dois-Criminologue faire?
Un criminologue est un spécialiste des sciences criminelles qui étudie le comportement criminel, les causes et les effets de la criminalité, ainsi que les moyens de prévenir et de traiter la criminalité. Les criminologues peuvent travailler dans divers domaines tels que la police, les organisations judiciaires, le gouvernement et les universités. Ils peuvent aider à résoudre les enquêtes criminelles en analysant des preuves, évaluer les risques de récidive chez les criminels et participer à la mise en place de programmes de justice réparatrice pour réduire les taux de criminalité.
Notre Criminologue description de poste comprend les Criminologue responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Criminologue Exemple
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Que dois-Criminologue faire?
Les criminologues étudient la nature et les causes du crime ainsi que les criminels qui les commettent. Ils recherchent les antécédents sociaux et biologiques des criminels pour déterminer des traits communs et aider les forces de l'ordre à mieux comprendre le comportement criminel et prévenir les crimes futurs.
Criminologue Rôle
Nous recherchons un Criminologue doté d'excellentes compétences en recherche et analyse. En tant que Criminologue, vos responsabilités consistent à étudier les crimes et à rechercher les comportements sociaux et les facteurs environnementaux associés contribuant à la criminalité et aux tendances. Vos tâches consistent à créer des profils criminels, à travailler en collaboration avec les forces de l'ordre et à élaborer des rapports de recherche sur les traits de caractère, les hypothèses et les statistiques criminelles susceptibles d'aider à lutter contre les futurs crimes.
Criminologue Tâches
- Étudier les motifs et les comportements criminels en collectant et analysant des données.
- Rechercher les comportements sociaux et les facteurs environnementaux qui influencent et déclenchent les activités criminelles.
- Aider la police et les forces de l'ordre à développer des stratégies préventives basées sur les résultats de vos recherches.
- Produire, publier et présenter des statistiques et des résultats de recherche.
- Élaborer des profils criminels qui aideront les forces de l'ordre à capturer les criminels.
- Examiner les preuves, y compris la scène de crime et les données d'autopsie.
Criminologue Exigences
- Un diplôme de troisième cycle en criminologie, sociologie, droit et criminologie, justice des mineurs ou justice pénale et psychologie.
- Adhésion à la British Society of Criminology.
- Vérification de sécurité et vérification approfondie des antécédents.
- Compétences en mathématiques, statistiques et analyse.
- Attention aux détails, détermination et persistance.
- Excellentes compétences en recherche et communication.
Comment rédiger Criminologue offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Criminologue description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Criminologue spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Criminologue spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Criminologue
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
