Que dois-Historien faire?
Un historien est une personne qui étudie et interprète les événements passés à travers des documents, des livres et des preuves archéologiques. Les historiens analysent ces sources pour comprendre comment les sociétés ont évolué au fil du temps. En utilisant leurs connaissances, ils cherchent à expliquer les conflits, les changements politiques, les mouvements culturels et les évolutions technologiques qui ont eu lieu dans le passé. Les historiens peuvent travailler dans une variété d’institutions, notamment dans les universités, les musées, les bibliothèques, les centres de recherche et les organisations gouvernementales.
Notre Historien description de poste comprend les Historien responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Historien Exemple
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Que dois-Historien faire?
Les historiens recherchent, étudient et interprètent le passé à travers des documents écrits et d'autres sources disponibles. Ils analysent et évaluent des preuves pour découvrir et développer des connaissances sur les événements et les personnes du passé. Les historiens utilisent également leurs résultats pour discuter et expliquer le passé à une grande variété d'auditoires, y compris les étudiants, le public et les décideurs.
Les historiens doivent posséder d'excellentes compétences en recherche, en pensée critique et en analyse. Ils doivent également être capables de communiquer des informations complexes de manière claire et concise. Ils doivent être à l'aise à travailler de manière indépendante et en équipe. La connaissance des langues étrangères, des programmes informatiques et des bases de données peut également être bénéfique.
Historien Objectif du rôle
Le but d'un historien est de rechercher, d'analyser et d'interpréter le passé afin de mieux comprendre le présent. Les historiens utilisent des techniques de recherche basées sur des preuves pour compiler des informations à partir d'une variété de sources, notamment des archives, des manuscrits, des documents, des dossiers publics, des preuves archéologiques, des témoignages personnels et des entretiens. Ils communiquent ensuite leurs résultats sous forme de livres, d'articles, de conférences et d'autres formats, pour informer et éduquer le public. Les historiens ont également un rôle important dans la préservation et la protection de notre patrimoine historique.
Historien Rôle
Les historiens recherchent, analysent et interprètent les événements passés afin de comprendre le présent et de guider le futur. Ils utilisent une gamme de sources telles que des manuscrits, des cartes, des artefacts et des photographies pour construire une image du passé. Les historiens peuvent également utiliser des méthodes et des technologies numériques pour les aider dans leurs enquêtes.
Historien Tâches
- Rechercher et analyser des documents historiques
- Écrire et publier des articles académiques
- Présenter des conclusions lors de conférences et de séminaires
- Conseiller les gouvernements et autres organisations sur des questions historiques
- Effectuer des visites sur le terrain pour recueillir des données
Historien Exigences
- Un diplôme de deuxième cycle dans une matière pertinente, comme l'histoire
- De fortes compétences en recherche et en analyse
- La capacité à interpréter et à présenter des informations complexes de manière claire et concise
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- La capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
- De bonnes compétences en organisation
Historien Compétences
- Recherche
- Écriture
- Analyse
- Pensée critique
- Présentation
Historien Traits personnels
- Excellentes compétences en recherche et en analyse
- Excellentes compétences en écriture et en communication
- Capacité à penser de manière critique
- Capacité à synthétiser des informations complexes
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
- Capacité à respecter les délais
Comment rédiger Historien offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Historien description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Historien spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Historien spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Historien
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
