Que dois-Surintendant faire?
Un(e) Surintendant(e) est responsable de superviser et de gérer les opérations quotidiennes d’une organisation, d’une entreprise ou d’un projet. Les tâches spécifiques d’un(e) Surintendant(e) varient en fonction du secteur d’activité, mais en général, il/elle est responsable de la planification et de la coordination des activités des employés, des budgets, de la communication avec les parties prenantes internes et externes, de la résolution des problèmes et de la prise de décisions importantes. En somme, un(e) Surintendant(e) est un leader respecté qui s’assure que les opérations de l’entreprise sont optimales en termes de performance, de rentabilité et de qualité.
Notre Surintendant description de poste comprend les Surintendant responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Surintendant Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Surintendant ? Voici la description de poste de Surintendant :
Que dois-Surintendant faire?
Aussi connu sous le nom de surintendant de construction, le surintendant supervise le personnel du chantier de construction et veille à ce que le calendrier de construction soit respecté.
Surintendant Rôle
Nous recrutons un surintendant ayant d'excellentes compétences en gestion du temps. En tant que surintendant, vos responsabilités comprendront la gestion du personnel, la gestion de projet et la commande des fournitures nécessaires à la construction.
Pour réussir en tant que surintendant, vous devez avoir d'excellentes compétences en communication et des capacités de leadership naturelles. Un bon surintendant gère les horaires de construction et les activités sur le chantier à temps et de manière efficace.
Surintendant Tâches
- D'excellentes compétences en leadership.
- Une expérience antérieure en gestion de projets.
- D'excellentes compétences interpersonnelles.
- Maîtrise du logiciel de planification, des applications CAE et CAD.
Surintendant Exigences
- Embaucher et gérer le personnel.
- Commander des fournitures de construction.
- Veiller à ce que les calendriers soient respectés.
- Liaison avec les propriétaires et les locataires des bâtiments.
- Veiller à ce que les consignes de sécurité soient respectées.
- D'excellentes compétences en leadership.
- Une expérience antérieure en gestion de projets.
- D'excellentes compétences interpersonnelles.
- Maîtrise du logiciel de planification, des applications CAE et CAD.
Comment rédiger Surintendant offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Surintendant description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Surintendant spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Surintendant spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Surintendant
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
