O que faz Administrador de Rede?
Um administrador de rede é um profissional que é responsável por gerenciar o sistema de rede de uma organização. Suas tarefas incluem a instalação, configuração e manutenção da infraestrutura de rede, monitoramento do tráfego de dados e segurança da rede. O administrador de rede também é responsável por garantir o desempenho e a disponibilidade da rede, bem como solucionar problemas relacionados à rede. Além disso, ele trabalha em estreita colaboração com outros membros da equipe de tecnologia da informação para garantir a integridade e a eficiência do sistema de rede da organização.
Nossa descrição Administrador de Rede de funções inclui as Administrador de Rede responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Administrador de Rede Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Administrador de Rede de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Administrador de Rede:
O que faz Administrador de Rede?
Administradores de rede são responsáveis pela operação diária das redes de computadores em empresas e organizações. Eles são conhecidos às vezes como administrador de sistemas de computador, administrador de sistema de rede ou simplesmente administrador de sistema.
Administrador de Rede Função
Estamos procurando um Administrador de Rede eficiente e experiente para se juntar à nossa equipe. Você irá monitorar nossos sistemas para garantir que a rede esteja consistentemente disponível e solucionar quaisquer problemas que possam causar interrupção do serviço. A segurança é vital, então você irá instalar e monitorar medidas de segurança para manter todos os dados da nossa empresa protegidos e seguros. Nosso candidato ideal precisará de pelo menos dois anos de experiência em administração de rede.
Administrador de Rede Funções
- Gerenciar a infraestrutura de TI do dia-a-dia
- Monitorar equipamentos de rede e servidores
- Manter um inventário de equipamentos, software e licenças
- Supervisionar solução de problemas para erros do sistema
- Fornecer suporte de helpdesk para problemas de rede e responder às solicitações de suporte de TI
- Garantir a segurança de contas e informações dos usuários da web
- Avaliar problemas de conectividade, equipamentos e software
- Realizar backups de dados
- Instalar e atualizar melhorias no sistema de rede conforme necessário
- Configurar equipamentos para novos usuários
Administrador de Rede Requisitos
- Associação ou bacharelado em campo relacionado é preferido
- 2+ anos de suporte relevante de gerenciamento de rede e servidor
- Experiência em helpdesk ou suporte de TI
- Familiaridade com: Ferramentas de Monitoramento de Rede, Sistema Antena Distribuída, Domínio do Windows, Active Directory, Ambiente de Armazenamento Synology NAS, Servidores Microsoft Member, Email Kerio
Como escrever Administrador de Rede anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Administrador de Rede descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Administrador de Rede especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Administrador de Rede especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Administrador de Rede
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
