O que faz ?
Um “Chicken Hanger” é um trabalhador de processamento de alimentos que é responsável por pendurar aves em ganchos mecânicos em uma linha de produção para fins de abate e processamento. O processo de pendurar as aves é essencial para garantir que os animais sejam tratados de forma humana e segura, bem como para garantir a qualidade e segurança do produto final. Além disso, um “Chicken Hanger” atua em colaboração com outras equipes das indústrias de aves para garantir que os padrões de qualidade e higiene sejam cumpridos.
Nossa descrição de funções inclui as responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Apendedor de frango Exemplo
Procurando exemplos e exemplos de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de :
O que faz ?
Um pendurador de frangos é um cargo na indústria avícola. As principais responsabilidades do trabalho são pendurar frangos no abatedouro, garantindo que sejam pendurados de maneira adequada e segura para serem processados para venda. O pendurador de frangos é responsável por assegurar que os frangos sejam pendurados corretamente para evitar danos a eles ou ao ambiente ao redor. Eles também devem garantir que os frangos sejam pendurados de acordo com as regulamentações de saúde e segurança.
Objetivo da função
O propósito de um pendurador de frangos é pendurar frangos para processá-los para produção de carne. Isso envolve suspender os frangos de cabeça para baixo para que possam ser abatidos e depenados prontos para venda. Os penduradores de frangos devem garantir que pendurem os frangos de maneira segura e eficiente e podem ser responsáveis por inspecionar os frangos para garantir que estejam prontos para o processamento.
Função
Pendurador de frangos é um trabalho em que uma pessoa pendura frangos em ganchos para prepará-los para o mercado. O trabalho requer destreza manual e atenção aos detalhes. O pendurador deve garantir que os frangos sejam pendurados de forma segura e uniforme e que estejam adequadamente espaçados nos ganchos.
Funções
- Preparar frangos para pendurar e embalar
- Operar máquinas para processamento de frangos
- Manter a limpeza na área de trabalho
Requisitos
- Habilidade para lidar e cuidar de frangos
- Experiência relevante em criação de aves
- Conhecimento de processos agrícolas
Competências
- Habilidade para levantar e carregar frangos pesados
- Habilidade para trabalhar ao ar livre em todas as condições climáticas
- Habilidade para trabalhar rápido e eficientemente
- Habilidade para seguir instruções
- Habilidade para tomar iniciativa
Traços Pessoais
- Organizado
- Atenção aos detalhes
- Boas habilidades de comunicação
Como escrever anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
