O que faz Arquiteto Técnico?
Um arquiteto técnico é responsável por projetar e supervisionar a implementação de soluções complexas de tecnologia da informação. Eles atuam como liderança técnica em projetos, trabalhando em conjunto com gerentes de projeto e equipes de desenvolvimento para garantir a integração de sistemas e a escalabilidade da infraestrutura tecnológica. Os arquitetos técnicos também ajudam a definir requisitos de segurança, garantindo que as soluções propostas atendam aos padrões de segurança da empresa. Além disso, eles podem ser responsáveis por avaliar tecnologias emergentes e fornecer recomendações para empresas que desejam adotá-las.
Nossa descrição Arquiteto Técnico de funções inclui as Arquiteto Técnico responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Arquiteto Técnico Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Arquiteto Técnico de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Arquiteto Técnico:
O que faz Arquiteto Técnico?
O Arquiteto Técnico é um cargo de nível sênior responsável pelo desenvolvimento e manutenção da arquitetura técnica de uma organização. Isso inclui projetar, documentar e implementar soluções técnicas que suportem os objetivos de negócios da organização. O Arquiteto Técnico trabalhará em estreita colaboração com as partes interessadas principais para desenvolver e manter uma arquitetura técnica eficaz e eficiente alinhada com os objetivos de negócios. O papel também envolve pesquisar novas tecnologias emergentes e aconselhar a organização sobre suas aplicações potenciais. O candidato bem-sucedido terá fortes habilidades de resolução de problemas, excelentes habilidades de comunicação e um profundo entendimento da arquitetura de sistemas.
Arquiteto Técnico Objetivo da função
O propósito de um Arquiteto Técnico é projetar, desenvolver e implementar soluções técnicas que atendam aos requisitos de negócios de uma organização. Eles criam e mantêm a arquitetura de sistemas de uma organização, asseguram que os sistemas sejam seguros e fornecem liderança e orientação técnica para a organização. Os Arquitetos Técnicos trabalham em estreita colaboração com os usuários de negócios e outras partes interessadas para entender suas necessidades e criar uma arquitetura de sistema técnico que atenda a essas necessidades. Eles também são responsáveis por garantir que os sistemas sejam projetados e implementados de acordo com as políticas e padrões da organização.
Arquiteto Técnico Função
Arquitetos Técnicos são responsáveis pelo projeto e desenvolvimento de sistemas e aplicações de TI que atendam aos requisitos técnicos e de negócios de uma empresa. Eles criam uma arquitetura que é tanto economicamente viável e eficiente quanto escalável e flexível. Os Arquitetos Técnicos devem ter um conhecimento e entendimento completo das tecnologias com as quais estão trabalhando, além da habilidade de criar soluções que sejam seguras, confiáveis e mantíveis.
Arquiteto Técnico Funções
- Design e desenvolver arquitetura para sistemas de software
- Liderar revisões de design técnico
- Garantir consistência técnica entre projetos
- Definir normas, diretrizes e melhores práticas
- Fornecer orientação técnica para equipes de engenharia de software
- Avaliar e recomendar ferramentas e tecnologias de software
Arquiteto Técnico Requisitos
- Diploma em Ciência da Computação ou área relacionada
- Experiência extensiva em um cargo de arquitetura técnica
- Conhecimento de processos de design e desenvolvimento de sistemas
- Proficiente nas melhores práticas de engenharia de software
- Excelentes habilidades de comunicação e resolução de problemas
Arquiteto Técnico Competências
- Fortes experiências técnicas em uma variedade de arquiteturas
- Excelentes habilidades de resolução de problemas
- Bom entendimento dos princípios de engenharia de software
- Habilidade para gerenciar equipes e projetos técnicos
Arquiteto Técnico Traços Pessoais
- Fortes habilidades de resolução de problemas
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
- Bom entendimento de metodologias de desenvolvimento de software
- Capacidade de trabalhar de forma eficaz em equipe
- Capacidade de trabalhar bem sob pressão
Como escrever Arquiteto Técnico anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Arquiteto Técnico descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Arquiteto Técnico especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Arquiteto Técnico especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Arquiteto Técnico
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
