O que faz Médico-Legal?
O trabalho de um legista, também conhecido como coroner em inglês, é investigar as causas da morte de uma pessoa. Eles examinam as evidências físicas no local do incidente, realizam autópsias e consultam as informações médicas disponíveis para determinar a causa oficial da morte. Os resultados de seu trabalho são usados para ajudar a identificar possíveis problemas de saúde pública e para informar decisões legais, como processos criminais e questões de seguro. Eles também trabalham em estreita colaboração com outras autoridades, incluindo a polícia e os médicos legistas.
Nossa descrição Médico-Legal de funções inclui as Médico-Legal responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Médico-Legal Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Médico-Legal de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Médico-Legal:
O que faz Médico-Legal?
Também conhecido como examinador médico-legal, o principal dever de um legista é confirmar, certificar e determinar a causa da morte de uma pessoa em uma determinada jurisdição. Eles também podem ordenar um inquérito sobre a causa da morte se houver suspeita de crime. Dependendo do estado, Coroneis são ou funcionários públicos eleitos ou médicos qualificados.
Médico-Legal Função
Estamos contratando um legista experiente para realizar exames de indivíduos falecidos, determinando e certificando a causa da morte. Como nosso legista, você será responsável por criar atestados de óbito, conduzir investigações, comunicar-se com as famílias e manter registros precisos de morte. Suas funções também incluem supervisionar autópsias, interagir com detetives da polícia e dar depoimentos judiciais.
Médico-Legal Funções
- Realizar exames médicos e autópsias em indivíduos falecidos.
- Confirmar a identidade da pessoa falecida.
- Determinar o tempo, modo e causa da morte.
- Depor em inquéritos, audiências de julgamento e casos judiciais.
- Documentar e preservar itens pessoais do indivíduo e objetos relacionados à causa da morte.
- Manter relatórios precisos e preencher atestados de óbito.
Médico-Legal Requisitos
- Experiência prévia como Coroner Assistente.
- Cinco anos de experiência como Advogado, Barrister ou Membro do Instituto de Executivos Jurídicos Chartered.
- Verificação aprimorada de antecedentes.
- Excelente conhecimento em regulamentações governamentais e processos judiciais.
- Atenção aos detalhes, lógica, raciocínio e habilidades de comunicação.
- Empatia e compreensão.
Como escrever Médico-Legal anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Médico-Legal descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Médico-Legal especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Médico-Legal especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Médico-Legal
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
