O que faz Subscritor?
Um subscritor é um profissional que trabalha para uma companhia de seguros e é responsável por avaliar riscos e decidir se a seguradora deve ou não aceitar o risco apresentado pelo segurado. Eles são responsáveis por examinar registros médicos, relatórios de crédito, avaliar possíveis riscos e decidir quanto o segurado deverá pagar em sua apólice. Além disso, o subscritor é responsável por manter-se atualizado sobre as tendências do mercado e identificar oportunidades de negócios. Em resumo, um subscritor é um tomador de decisões críticas para uma companhia de seguros, que ajuda a mitigar riscos para a empresa e garante que a empresa esteja operando de maneira segura e lucrativa.
Nossa descrição Subscritor de funções inclui as Subscritor responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Subscritor Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Subscritor de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Subscritor:
O que faz Subscritor?
Um Subscritor é responsável por avaliar e determinar o risco de fornecer cobertura de seguro para indivíduos e empresas. Eles revisam candidaturas, declarações financeiras e outros documentos para determinar a aceitabilidade dos candidatos a seguro e os termos de cobertura, com base nos critérios de avaliação de risco da empresa. Os subscritores também garantem que as políticas de seguro estejam em conformidade com os regulamentos estaduais e federais. Eles avaliam riscos potenciais e analisam a estabilidade financeira dos candidatos a seguro antes de aprovar a cobertura. Os subscritores trabalham em estreita colaboração com agentes, corretores e outros departamentos para garantir que todos os requisitos sejam atendidos.
Subscritor Objetivo da função
O objetivo de um subscritor é avaliar e avaliar o risco associado a uma determinada apólice de seguro e estabelecer os termos e condições mais adequados para a apólice. Eles são responsáveis por determinar o prêmio a ser cobrado por uma política específica, bem como a duração e outras características-chave da política. Um subscritor deve ter conhecimento das leis e regulamentos que regem a indústria de seguros, bem como dos vários tipos de políticas e riscos que estão avaliando. Eles também devem ser capazes de determinar a opção de política mais adequada para cada cliente, baseado em suas circunstâncias individuais.
Subscritor Função
Um subscritor é responsável por avaliar riscos e avaliar pedidos de seguro para determinar se deve ou não fornecer cobertura. Eles devem garantir que quaisquer riscos apresentados sejam precificados com precisão e estejam em linha com a tolerância ao risco da organização. Eles também devem garantir que todos os procedimentos e políticas sejam obedecidos para proteger os interesses da empresa.
Subscritor Funções
- Verificar as candidaturas para avaliar o risco de fornecer cobertura de seguro
- Avaliar a viabilidade financeira dos clientes
- Negociar termos e condições de cobertura com clientes
- Calcular prémios e estabelecer taxas de desconto
- Tomar decisões em nome de companhias de seguros
- Monitorizar sinistros de seguros e fornecer conselhos e orientações
Subscritor Requisitos
- Um bom entendimento de serviços financeiros e da indústria de seguros
- Fortes habilidades analíticas e de comunicação
- Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe
- Experiência em vendas e marketing
- Bons habilidades de resolução de problemas
- Capacidade de gerir e desenvolver relacionamentos com os clientes
Subscritor Competências
- Competências analíticas
- Capacidade de trabalhar sob pressão
- Atenção aos detalhes
- Avaliação de riscos
- Análise financeira
Subscritor Traços Pessoais
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
- Alto nível de numeracia e habilidade analítica
- Atenção aos detalhes
- Capacidade de tomar decisões informadas
Como escrever Subscritor anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Subscritor descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Subscritor especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Subscritor especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Subscritor
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
