O que faz Testador de Penetração?
Um Penetration Tester ou Testador de Penetração é um profissional especializado em detectar vulnerabilidades em sistemas e redes de computadores. O trabalho envolve a realização de testes para identificar brechas na segurança e fornecer feedback sobre como corrigir esses problemas. Eles utilizam ferramentas e técnicas específicas para realizar testes de invasão, simular ataques cibernéticos e avaliar as defesas de uma organização. O objetivo do Testador de Penetração é fornecer uma análise completa da segurança de uma rede ou sistema para que possa ser protegida contra ameaças reais.
Nossa descrição Testador de Penetração de funções inclui as Testador de Penetração responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Testador de Penetração Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Testador de Penetração de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Testador de Penetração:
O que faz Testador de Penetração?
Resumo do trabalho do testador de penetração:
Um testador de penetração é responsável por realizar testes em sistemas de computador, aplicativos e redes para identificar fraquezas e vulnerabilidades de segurança. Eles usam ferramentas especializadas para realizar auditorias de segurança e avaliar a postura de segurança do sistema. Os testadores de penetração também são responsáveis por analisar os resultados de seus testes e fornecer relatórios detalhados aos seus clientes. Eles devem ter conhecimento em vários tópicos relacionados à segurança, como criptografia, segurança de rede e segurança de aplicativos. Os testadores de penetração também devem possuir habilidades de comunicação forte e ser capazes de trabalhar de forma independente.
Testador de Penetração Objetivo da função
O objetivo de um testador de penetração é identificar e explorar vulnerabilidades de segurança nas redes, sistemas, aplicativos e infraestrutura de uma organização com o objetivo de avaliar a postura de segurança da organização. Isso inclui realizar avaliações de vulnerabilidade, testes de penetração, revisões de segurança e auditorias. O objetivo final é fornecer uma avaliação independente e objetiva da postura de segurança da organização e identificar quaisquer possíveis fraquezas que possam ser exploradas por atores maliciosos.
Testador de Penetração Função
Um testador de penetração é um profissional de segurança especializado que tenta obter acesso não autorizado a sistemas de computador e aplicativos para identificar fraquezas e vulnerabilidades de segurança. O testador fornece, em seguida, conselhos sobre como remediar quaisquer riscos que identificam.
Testador de Penetração Funções
- Realização de avaliação de vulnerabilidades e testes de penetração em sistemas de TI
- Revisão do design e arquitetura do sistema para identificar possíveis fraquezas de segurança
- Desenvolvimento e execução de scripts personalizados de teste para identificar e explorar vulnerabilidades
- Fornecer recomendações técnicas para mitigar riscos de segurança
- Criar relatórios detalhados para destacar quaisquer descobertas de segurança
Testador de Penetração Requisitos
- Um forte background em segurança de rede e computador
- Conhecimento de ferramentas de avaliação e testes de penetração de segurança
- Compreensão das vulnerabilidades do sistema, exploits e técnicas de mitigação
- Capacidade de analisar e interpretar dados e apresentar descobertas aos clientes
- Boas habilidades de comunicação, resolução de problemas e solução de problemas
- Familiaridade com linguagens de codificação e script como Bash, Python, Ruby e JavaScript
Testador de Penetração Competências
- Redes de Computadores
- Segurança de Computadores
- Codificação e Scripting
- Análise de Vulnerabilidades
- Teste de Penetração
Testador de Penetração Traços Pessoais
- Habilidades de comunicação forte
- Capacidade de trabalhar de forma independente
- Conhecimento de vários sistemas operacionais
- Conhecimento de redes e segurança de computador
- Conhecimento de linguagens de programação e script
Como escrever Testador de Penetração anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Testador de Penetração descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Testador de Penetração especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Testador de Penetração especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Testador de Penetração
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
