Was macht Klinische Informatikerin/ Klinischer Informatiker?
Als klinische Informatik-Krankenschwester ist es Ihre Aufgabe, die Nutzung von Informationstechnologie im Gesundheitswesen zu verbessern. Sie arbeiten daran, elektronische Gesundheitsakten (EHRs) zu implementieren, zu verwalten und zu warten und sicherzustellen, dass diese systematische und genaue Informationen über Patienten enthalten. Sie trainieren Krankenhausmitarbeiter in der effektiven Nutzung von EHRs und anderen Systemen und arbeiten eng mit anderen Gesundheitsdienstleistern und IT-Spezialisten zusammen. Sie sind auch verantwortlich für die Entwicklung von Systemen zur Erfassung und Analyse von klinischen Daten, um die Qualität der Pflege und die Patientensicherheit zu verbessern.
Unsere Klinische Informatikerin/ Klinischer Informatiker Stellenbeschreibung umfasst die Klinische Informatikerin/ Klinischer Informatiker Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Klinische Informatikerin/ Klinischer Informatiker Beispiel
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Was macht Klinische Informatikerin/ Klinischer Informatiker?
Die klinische Informatikpflegekraft ist dafür verantwortlich, Experten für klinische und Informatikunterstützung für Gesundheitsdienstleister bei der Nutzung von elektronischen Patientenakten und anderen digitalen Gesundheitsanwendungen bereitzustellen. In enger Zusammenarbeit mit den IT- und klinischen Teams stellt die klinische Informatikpflegekraft sicher, dass die im Gesundheitswesen eingesetzte Technologie und Systeme optimal genutzt werden, sicher und geschützt sind und alle relevanten Vorschriften eingehalten werden. Die klinische Informatikpflegekraft bietet auch Anleitung und Schulung für Gesundheitsdienstleister zur Nutzung von Technologie und zur Optimierung der Patientenversorgung. Die Rolle erfordert die Fähigkeit, klinische Workflows und Prozesse schnell aufzunehmen und zu verstehen und diese in technische Lösungen zu übersetzen.
Klinische Informatikerin/ Klinischer Informatiker Zweck der Rolle
Das Ziel einer klinischen Informatikpflegekraft ist es, Fachkenntnisse in der Nutzung von Informationstechnologie zur Verbesserung der Bereitstellung von Gesundheitsdienstleistungen bereitzustellen. Dazu gehört die Nutzung von elektronischen Patientenakten, klinischen Entscheidungsunterstützungssystemen und anderen Technologien zur Verbesserung der Patientenversorgung. Klinische Informatikpflegekräfte arbeiten eng mit anderen Gesundheitsdienstleistern zusammen, um Strategien zur Verbesserung der Qualität und Effizienz von Gesundheitsdienstleistungen zu entwickeln und umzusetzen. Sie bieten auch Schulungen und Unterstützung für Mitarbeiter in der Nutzung von Informationstechnologie im Gesundheitswesen.
Klinische Informatikerin/ Klinischer Informatiker Rolle
Klinische Informatikpflegekraft: Eine klinische Informatikpflegekraft ist dafür verantwortlich, klinische Fachkenntnisse bei der Implementierung, Bewertung und Verwaltung von Gesundheitstechnologien und -systemen bereitzustellen. Sie helfen bei der Identifizierung und Implementierung von Lösungen für eine verbesserte Patientenversorgung, -sicherheit und -qualität. Sie arbeiten eng mit Klinikern, IT-Mitarbeitern und anderen Gesundheitsdienstleistern zusammen, um die effiziente Nutzung von Technologie zum Nutzen von Patienten und Gesundheitsorganisationen sicherzustellen.
Klinische Informatikerin/ Klinischer Informatiker Aufgaben
- Entwicklung und Wartung von Informationssystemen und Technologien für den klinischen Einsatz
- Aufrechterhaltung von Datenbanken, um die Genauigkeit von Patientenakten sicherzustellen
- Analyse von Daten zur Verbesserung von Patientenergebnissen
- Unterstützung von Gesundheitsdienstleistern bei der Nutzung von Technologie zur Verbesserung der Patientenversorgung
- Entwicklung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter in der Nutzung von Technologie
Klinische Informatikerin/ Klinischer Informatiker Anforderungen
- Ausbildung zum Pflegefachmann oder gleichwertige Qualifikation
- Kenntnisse im Bereich der elektronischen Gesundheitsakten und der IT-Systeme im Gesundheitswesen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
Klinische Informatikerin/ Klinischer Informatiker Fähigkeiten
- Fähigkeit zur Nutzung klinischer Informationssysteme
- Kenntnisse in der Datenanalyse und -verwaltung
- Kenntnisse der Gesundheitsvorschriften
- Verständnis von Pflegeprozessen und -verfahren
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Klinische Informatikerin/ Klinischer Informatiker Persönliche Eigenschaften
- Selbstmotiviert
- Hoch organisiert
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Aufmerksamkeit zum Detail
- Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten
- Verständnis der Grundsätze der klinischen Informatik
Wie schreibe ich Klinische Informatikerin/ Klinischer Informatiker Stellenanzeige
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Wie schreibe ich Klinische Informatikerin/ Klinischer Informatiker Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Klinische Informatikerin/ Klinischer Informatiker Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Klinische Informatikerin/ Klinischer Informatiker Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Klinische Informatikerin/ Klinischer Informatiker ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln
