¿Qué Administrador de Casos Médicos hace?
Un/a Medical Case Manager es un/a profesional del sector sanitario que se encarga de gestionar y coordinar el tratamiento médico de los pacientes. Su papel es proporcionar asistencia y apoyo a los pacientes durante todo el proceso de su tratamiento, desde la fase de diagnóstico hasta el alta médica. El/la Medical Case Manager coordina la comunicación entre los diferentes profesionales de la salud involucrados en el tratamiento, como médicos, enfermeros y terapeutas, y podrá asimismo colaborar con los familiares del paciente para asegurar una atención integral y personalizada. Además, se encarga de controlar el cumplimiento de los tratamientos y de informar al personal médico si hay alguna necesidad específica adicional planteada por el paciente o familiares.
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Administrador de Casos Médicos Ejemplo
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¿Qué Administrador de Casos Médicos hace?
Un Coordinador de Casos Médicos es responsable de coordinar y gestionar la atención médica de los pacientes para garantizar que reciban la mejor atención posible. Esto incluye asegurarse de que se satisfagan las necesidades médicas del paciente y de que reciba los tratamientos, pruebas y medicamentos adecuados. El Coordinador de Casos también se comunicará con la familia del paciente y otros profesionales de la salud para asegurarse de que se cumplan sus necesidades. Evaluará la condición del paciente, evaluará los resultados de tratamientos y pruebas, y tomará decisiones sobre su atención. También revisará los registros médicos del paciente y hará recomendaciones a otros profesionales de la salud, proporcionando apoyo y tranquilidad al paciente y su familia.
Administrador de Casos Médicos Propósito del rol
El propósito de un Coordinador de Casos Médicos es proporcionar un enfoque individualizado y holístico a las necesidades de atención médica de una persona. Este papel requiere una comprensión de las necesidades médicas, sociales y psicológicas de una persona, y la capacidad de coordinar y gestionar los diversos elementos de su atención médica de manera integrada. El Coordinador de Casos Médicos es responsable de desarrollar e implementar planes de atención individualizados que satisfagan las necesidades de una persona y se alineen con sus objetivos personales. Monitorea y revisa el progreso de la persona y proporciona consejos y apoyo al individuo y su familia. También se comunica con otros profesionales de la atención médica para garantizar que se cumplan las necesidades de la persona.
Administrador de Casos Médicos Rol
Un Coordinador de Casos Médicos es responsable de proporcionar servicios de gestión de casos de alta calidad a personas con necesidades médicas, coordinar y supervisar su atención y brindar apoyo a sus familias. Trabajan en colaboración con profesionales médicos, servicios sociales y recursos de la comunidad para asegurar los mejores resultados para los pacientes.
Administrador de Casos Médicos Tarea
- Planificar y coordinar la atención al paciente con otros profesionales médicos
- Controlar el progreso del paciente y ajustar los tratamientos en consecuencia
- Proporcionar educación y orientación a los pacientes y sus familias
- Desarrollar planes de cuidado individualizados y asegurarse de que los pacientes reciban los servicios médicos adecuados
- Mantener registros y informes precisos
- Liaisonar con el personal médico, trabajadores sociales y otras organizaciones relevantes
Administrador de Casos Médicos Requisitos
- Capacidad para evaluar y revisar casos médicos
- Excelentes habilidades de comunicación
- Conocimiento de la legislación y regulaciones relevantes
- Capacidad para trabajar con una variedad de partes interesadas
- Experiencia de trabajar con personas vulnerables
Administrador de Casos Médicos Habilidades
- Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales
- Capacidad para trabajar con individuos de diversos antecedentes
- Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo
- Conocimiento de la terminología médica y técnicas de evaluación
- Capacidad para gestionar cargas de casos y llevar a cabo revisiones de casos
- Capacidad para desarrollar, implementar y revisar planes de cuidado
Administrador de Casos Médicos Rasgos personales
- Organizado
- Fuertes habilidades interpersonales
- Buenas habilidades de comunicación
- Capacidad para trabajar de forma independiente
- Adaptable
Cómo escribir Administrador de Casos Médicos anuncio de empleo
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Cómo escribir Administrador de Casos Médicos descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Administrador de Casos Médicos especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Administrador de Casos Médicos la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Administrador de Casos Médicos
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
