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Su Administrador de Estudios Clinicos Descripción del trabajo

¿Qué Administrador de Estudios Clinicos hace?

Un Clinical Study Manager es responsable de la gestión y supervisión de estudios clínicos para garantizar que se cumplan con las regulaciones y los protocolos. Ellos coordinan y supervisan al equipo de investigación y trabajan en estrecha colaboración con el personal médico y los patrocinadores del estudio. Los Clinical Study Managers también son responsables de garantizar la seguridad de los sujetos de estudio y asegurar que se recopilen y analicen los datos de manera precisa. Además, también son responsables del presupuesto y se aseguran de que todos los procesos estén dentro del plazo programado.

Nuestra descripción Administrador de Estudios Clinicos del trabajo incluye las responsabilidades Administrador de Estudios Clinicos, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.

Administrador de Estudios Clinicos Ejemplo

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¿Qué Administrador de Estudios Clinicos hace?

El gestor de estudios clínicos es una parte integral de un equipo de ensayos clínicos, gestionando estudios clínicos de principio a fin de acuerdo con las directrices de buena práctica clínica (BPC). Las responsabilidades incluyen la coordinación, gestión y supervisión de todas las actividades relacionadas con el estudio, incluyendo el diseño del estudio y el desarrollo del protocolo, la gestión del presupuesto, la selección y gestión de proveedores, y la supervisión del sitio. El gestor de estudios clínicos también deberá mantener registros precisos del estudio y asegurarse de que todos los datos se recolecten e informen de acuerdo con las regulaciones y directrices aplicables. El candidato exitoso tendrá excelentes habilidades organizativas, de comunicación y resolución de problemas, y podrá trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.

Administrador de Estudios Clinicos Propósito del rol

El propósito del gestor de estudios clínicos es planificar, coordinar y gestionar estudios clínicos y actividades relacionadas de acuerdo con los requisitos regulatorios y las mejores prácticas. Esto implica el desarrollo de protocolos de estudio, la colaboración con otros miembros del equipo, el seguimiento del progreso del estudio y la garantía de la calidad de los datos recolectados. El gestor de estudios clínicos es responsable de garantizar que el estudio cumpla con los requisitos regulatorios, las directrices de buena práctica clínica (BPC) y se lleve a cabo de acuerdo con el protocolo del estudio. Esta función también implica la gestión del presupuesto del estudio y los contratos de proveedores, la preparación de documentos regulatorios y la interacción con patrocinadores del estudio y departamentos internos.

Administrador de Estudios Clinicos Rol

El gestor de estudios clínicos es responsable de supervisar y gestionar el ciclo de vida del estudio clínico desde el inicio del proyecto hasta su finalización. Esto incluye el desarrollo y la gestión de los protocolos del estudio, los presupuestos, los plazos y otras actividades operativas. El gestor de estudios clínicos también será responsable de capacitar y gestionar al personal de investigación y garantizar que se cumplan los requisitos regulatorios.

Administrador de Estudios Clinicos Tarea

  • Organizar y coordinar estudios y ensayos clínicos
  • Evaluar y revisar datos clínicos
  • Desarrollar protocolos y documentos de ensayos clínicos
  • Planificar y gestionar presupuestos
  • Buscar y comunicarse con los sitios de ensayo clínico
  • Monitorear el progreso y la calidad del estudio
  • Asegurar el cumplimiento de los estándares regulatorios
  • Analizar e informar los resultados del estudio

Administrador de Estudios Clinicos Requisitos

  • Una licenciatura en ciencias de la vida, cuidados de la salud o un campo relacionado
  • Conocimiento de las directrices de buena práctica clínica (BPC)
  • Experiencia en investigación clínica o desarrollo de fármacos
  • Excelentes habilidades de comunicación y organización
  • Capacidad para trabajar en un entorno rápido

Administrador de Estudios Clinicos Habilidades

  • Gestión de proyectos
  • Habilidades organizativas
  • Resolución de problemas
  • Atención al detalle

Administrador de Estudios Clinicos Rasgos personales

  • Excelentes habilidades de comunicación
  • Atención al detalle y precisión
  • Organizado y motivado
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo

Cómo escribir Administrador de Estudios Clinicos anuncio de empleo

Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.

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Cómo escribir Administrador de Estudios Clinicos descripción del trabajo

Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.

Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Administrador de Estudios Clinicos especificación del trabajo

El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.

Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Administrador de Estudios Clinicos la especificación del trabajo

Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:

Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.

Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.

Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.

Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.

La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.

Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;

Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;

Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.

Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.

Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.

Cómo contratar Administrador de Estudios Clinicos

Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV

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