Descripciones de trabajos / Atención Sanitaria

¿Qué hacen los Profesionales de la Salud?

Las descripciones de trabajo de los profesionales de la salud detallan las funciones de atención médica y cómo se ajustan a la cultura organizacional. Dependiendo del tipo y tamaño de la compañía, el departamento de servicios de salud y su personal médico supervisan:

• Evaluaciones médicas y pruebas de diagnóstico (Profesionales de la salud aliados)
• Opciones de tratamiento para condiciones de salud
• Implementación del plan de tratamiento de un paciente
• Comunicación con los miembros de la familia
• Proporcionar atención y recursos continuos
• Tareas administrativas
• Ayudar a los pacientes administrando medicamentos
• Ejecución de salas y manejo de enfermeros especializados
• Realizar procedimientos médicos
• Operar equipo médico en un entorno de atención médica
• Recaudación de fondos
• Brindar educación a jóvenes, pacientes y familiares

Papel del Cuidado de la Salud

Las responsabilidades del hospital o clínica son cumplidas por el personal en roles con los siguientes títulos:

• Profesionales de la Salud Aliados (Dietistas, Terapeutas Ocupacionales, Fisioterapeutas, Paramédicos)
• Médicos
• Practicantes de Enfermería
• Porteros de Hospital
• Consultores
• Asistentes de Cuidado de Salud
• Trabajadores de Apoyo de Cuidado de Salud

Responsabilidades y deberes en el cuidado de la salud

Los deberes de un trabajador en el cuidado de la salud son las responsabilidades prioritarias y obligatorias del rol. Estos son los aspectos del trabajo en los que probablemente se medirá el rendimiento del individuo, y como se puede imaginar, varían significativamente dependiendo de la jerarquía del puesto y si se enfoca en el bienestar físico o mental, o soporte y cuidado personal.

Las responsabilidades y deberes en el cuidado de la salud incluyen:

• Programar citas
• Preparar correspondencia y documentación
• Asistir a reuniones de equipo
• Ordenar suministros
• Colaborar con otros profesionales/empleados
• Llevar a cabo comunicación con laboratorios
• Discutir opciones de tratamiento
• Acompañar pacientes a citas de la agencia y de atención médica
• Alentar a las personas a seguir una dieta saludable
• Llevar a cabo pruebas médicas
• Monitorear el estado de los pacientes y verificar signos vitales como la presión arterial
• Llevar a cabo operaciones y procedimientos médicos
• Brindar educación sobre la salud a pacientes y familiares/promoción de la salud
• Administrar medicamentos
• Proporcionar soporte emocional
• Ayudar a los pacientes con tareas de cuidado personal
• Visitar el hogar del paciente para alimentarlos y brindar cuidado médico
• Recaudación de fondos

Estos deberes son bastante genéricos, pero se pueden hacer más atractivos y significativos al indicar cómo se deberían llevar a cabo estas responsabilidades. Por ejemplo, Ayudar a los pacientes en su hogar mediante la ayuda en su higiene personal, tareas domésticas, preparación de comidas y verificación de su salud.

Habilidades en Atención médica

Para asegurarte de que tu centro médico provea cuidado adecuado y apropiado a los pacientes, necesitas contratar profesionales de atención médica especializados, doctores y otros profesionales de la salud con las habilidades necesarias.

Para completar un rol tan importante y actividades diarias, el personal médico necesita las habilidades correctas, tales como:

• Buenas habilidades de comunicación/escucha activa – para interacciones con el paciente y compañeros de trabajo
• Gestión del tiempo y flexibilidad
• Empatía y paciencia
• Atención al detalle – para gestión de registros médicos y entrada de datos
• Administración general de negocios
• Microsoft Office
• Positividad y receptividad
• Gestión del estrés/capacidad para mantener la calma
• Conocimiento de farmacología
• Compasión
• Habilidades interpersonales
• Toma de decisiones
• Gestión del tiempo
• Trabajo en equipo y colaboración
• Habilidades de resolución de problemas
• Objetividad
• Organización
• Compromiso
• Adaptable
• Capacidad de multitasqueo
• Cuestionamiento proactivo
• Habilidades básicas de enfermería
• Liderazgo motivacional (gerentes y ejecutivos)
• Disposición para trabajar en diferentes horarios

Cualificaciones y Educación en Cuidados de Salud

Las cualificaciones y educación dependen del rol y nivel de senioridad, pero pueden incluir:

• Cualificación en cuidados de salud NVQ o BTEC
• Enfermero/a registrado/a
• Registrado/a en el Consejo de Enfermería y Partería
• Grado en Partería
• Registrado/a en el Consejo de Profesiones de Salud y Cuidado
• Un grado reconocido por el Consejo Médico General
• Licencia de Trabajo Social
• Cualificación en Asistencia Dental
• Doctorado en Psicología

Experiencia y capacitación en salud obligatoria

Los profesionales de la salud pueden completar un Aprendizaje de Grado en Enfermería y adquirir experiencia práctica antes de trabajar de manera independiente.

Preguntas frecuentes sobre descripciones de trabajo en el sector de la salud

Aquí respondemos a sus preguntas sobre roles en el sector de la salud, títulos de trabajo y descripciones de trabajo.

¿CUÁLES SON LOS ROLES EN EL SECTOR DE LA SALUD?

Hay muchos roles y títulos de trabajo, incluyendo asistente de salud, trabajadores de apoyo de salud, trabajadores sociales, cuidadores, médicos y enfermeras.

¿CUÁLES SON LAS HABILIDADES Y CALIFICACIONES DE UN ASISTENTE DE SALUD?

Para completar las tareas de asistente de salud, los trabajadores necesitan empatía, paciencia, comunicación, trabajo en equipo, buenas habilidades de escucha, flexibilidad y atención al detalle. Las calificaciones para asistentes de salud incluyen T Level en Salud, Diploma de Nivel 2 en Salud y Cuidado Social, Diploma de Nivel 2 en Preparación para Estudios Adicionales en Salud, Cuidado Social y Trabajo Social, y Diploma Nacional de Nivel 3 en Salud y Cuidado Social Extendido. Un asistente de salud podría mostrar su compromiso profesional al participar en trabajo remunerado o voluntario.

¿CUÁLES SON LAS CALIFICACIONES DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD?

Un médico o GP deberá completar una carrera universitaria de 5 años reconocida por el Consejo General de Medicina, seguida de cinco a ocho años de formación especializada. Una enfermera necesitará un título en enfermería de adultos reconocido por el Consejo de Enfermería y Partería.

¿CÓMO CONTRATO PROFESIONALES DE LA SALUD?

La publicidad de trabajos en el sector de la salud variará según el puesto y las habilidades requeridas. Deberá implementar una estrategia de contratación que incluya la publicidad en tableros de trabajo generales y especializados en el sector de la salud, redes sociales y recomendaciones boca a boca. Su estrategia de contratación para la contratación de enfermeras, médicos y personal de apoyo hospitalario podría incluir tener presencia en conferencias médicas y en la página web de organizaciones de salud.

Elementos importantes que afectarán al éxito de la contratación incluyen escribir una descripción de trabajo efectiva, seleccionar el título de trabajo adecuado y definir las calificaciones.

Las soluciones de contratación con tarifas fijas siguen ofreciendo los mejores resultados al contratar terapeutas ocupacionales, médicos, especialistas y otros profesionales de la salud con diversos antecedentes.

¿QUÉ ES UNA DESCRIPCIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR DE LA SALUD?

Una descripción de trabajo en el sector de la salud es un documento que describe las tareas, funciones y habilidades clave del puesto. Poner todo esto por escrito es vital y lo ayudará a encontrar a los profesionales de la salud ideales para una posición que afecta directamente la atención al paciente, otros profesionales de la salud y el rendimiento y éxito de su empresa u organización.

Las descripciones de trabajo efectivas en el sector de la salud deben ser transparentes y establecer claramente quién es usted, quién quiere, qué harán y por qué los profesionales médicos o un asistente de salud querrían trabajar para usted. Ayuda enormemente utilizar un lenguaje y jerga que conecte y atraiga a su audiencia.

Cuando lo hace todo correctamente e incluye las mejores palabras para escribir descripciones de trabajo en el sector de la salud, recibirá solicitudes de trabajo de candidatos calificados que se ajustan de cerca a su especificación ideal de persona.

¿CÓMO ESCRIBO DESCRIPCIONES DE TRABAJO EN EL SECTOR DE LA SALUD?

Al escribir una descripción de trabajo ya sea para publicitar un trabajo o una especificación interna, debe centrarse en 5 criterios principales:

1. Cuales son los trabajos, tareas y deberes clave requeridos para un puesto en el sector de la salud
2. Considere todas las responsabilidades laborales requeridas para un puesto en el sector de la salud
3. Qué habilidades debe tener la persona para el puesto
4. Qué rasgos de personalidad debe tener la persona para trabajar en el sector de la salud
5. Educación y calificaciones apropiadas y relevantes

Estos cinco criterios lo ayudarán a construir una imagen de su candidato ideal. Preguntas útiles para considerar que lo ayudarán a escribir una descripción de trabajo concisa que se destaque entre las demás (esencial en el mercado laboral competitivo actual) e atraiga a candidatos de alto nivel, incluyen:

• ¿Qué valor aporta este puesto a su empresa?
• ¿Cómo se alinea el puesto con la cultura, valores y misión de su empresa?
• ¿Cómo difiere este puesto de otros puestos?
• ¿Cómo se asemeja este puesto a otros puestos?
• ¿Cuáles son las habilidades médicas mínimas o habilidades transferibles?
• ¿Cuáles son ejemplos de sus estándares, riesgos, metas y objetivos?

Si no está directamente involucrado en el centro de salud o no está familiarizado con los servicios o productos médicos de su empresa, puede ser útil entrevistar a uno de sus trabajadores de apoyo de salud, asociados de enfermería o personal médico para obtener una mejor comprensión del puesto.

Una nota sobre la jerga: la frase jerga tiene connotaciones buenas y malas y, si no se considera cuidadosamente, puede disuadir a los candidatos de postularse. Pregúntese si las palabras y frases son exclusivas de la empresa o reconocibles por personas de la industria o profesionales que puedan tener valiosas habilidades transferibles refinadas en otros sectores empresariales.

Además, si está contratando para puestos de nivel directivo o gerencial, puede esperar que los candidatos tengan un mayor vocabulario y comprensión de la jerga médica y las regulaciones de salud. Sin embargo, si está contratando para un puesto de nivel junior, considere ser lo más directo y transparente posible.

¿QUÉ TAREAS EN EL SECTOR DE LA SALUD DEBO INCLUIR EN UNA DESCRIPCIÓN DE TRABAJO?

Las tareas de un asistente de salud o trabajador de apoyo de salud son cualquier otra actividad que realicen ocasionalmente o a diario. Estas suelen ser tareas subsidiarias como tareas administrativas, uso de equipos médicos o actualización de registros de pacientes.

Es tentador omitir algunas de las tareas más mundanas para hacer que sus trabajos parezcan más atractivos, pero esto puede causar problemas más adelante, ya que puede reclutar a un profesional de la salud que no sea un partido perfecto. Si contrata al candidato equivocado para su empresa, el equipo de salud, los pacientes, las familias y su organización pueden sufrir. El empleado podría dejar su empresa y volvería al punto de partida, requiriendo otra inversión en contratación y capacitación.

Si llega al final del proceso descrito aquí y encuentra que sus descripciones de trabajo en el sector de la salud son demasiado largas y la concisión se ha ido por la ventana, es hora de revisar su primer borrador. Para poner las cosas en línea, debe eliminar frases y rellenos innecesarios, eliminar frases preposicionales, centrarse en lo que es fundamental en el puesto y evitar poner toda su página de sobre nosotros en su contenido.

¿CÓMO PUEDO ATRAER A CANDIDATOS EN EL SECTOR DE LA SALUD?

Como nota final para empleadores y reclutadores, es crucial recordar que si bien una descripción de trabajo se trata de lo que y quién quiere, describir esto solo no creará una bandeja de entrada llena de candidatos ansiosos dispuestos a cumplir. Una descripción y anuncio de trabajo de cuidador, equipo de enfermería o asistente de salud debe ir más allá de los deberes, habilidades, educación, calificaciones, rasgos y tareas que desea y comunicar el valor del puesto a los solicitantes de empleo.

Su empresa u organización debe transmitir sus proposiciones de valor para los empleados para atraer a los candidatos, destacando tanto los beneficios monetarios como otros beneficios. Los beneficios que atraerán a los solicitantes de empleo calificados pueden incluir:

• Indicar el rango salarial promedio o el sistema de pago
• Centrarse en el equilibrio entre trabajo y vida personal
• Trabajo flexible: ¿es el puesto remoto/trabajo en casa o son las horas y los turnos flexibles?
• Oportunidades para obtener calificaciones adicionales
• Oportunidades de desarrollo profesional
• La calidad de las instalaciones, equipos o servicios
• Cómo los valores de la organización se alinean con los de los pacientes, el público y los empleados