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Su Archivista Digital Descripción del trabajo

¿Qué Archivista Digital hace?

Un archivista digital es un profesional encargado de la organización, preservación, gestión y acceso a colecciones de materiales digitales. Esto puede incluir archivos de medios sociales, fotografías, videos, archivos de audio, textos, entre otros. Un archivista digital es responsable de evaluar, adquirir y seleccionar colecciones digitales importantes, y trabajar con herramientas y técnicas para mantener estos materiales en un formato útil y accesible para el público. También pueden estar a cargo de la creación de estrategias de acceso público para estas colecciones, y asegurar que los materiales se almacenen y se conserven correctamente a largo plazo.

Nuestra descripción Archivista Digital del trabajo incluye las responsabilidades Archivista Digital, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.

Archivista Digital Ejemplo

¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Archivista Digital trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Archivista Digital:

¿Qué Archivista Digital hace?

Archivo Digital

Buscamos un Archivista Digital altamente organizado y motivado para unirse a nuestro equipo. El candidato exitoso será responsable de administrar nuestros archivos digitales y asegurarse de que nuestros registros digitales estén bien mantenidos y sean fácilmente accesibles.

El Archivista Digital será responsable de crear, mantener y administrar nuestros archivos digitales, asegurándose de que todos los registros digitales estén almacenados de manera segura y sean fáciles de encontrar. Se espera que el Archivista Digital desarrolle e implemente procedimientos para el archivado digital, así como para el catalogación e indexación de registros digitales en nuestros archivos. Además, el Archivista Digital será responsable de asegurarse de que todos los registros digitales estén respaldados y almacenados de manera segura, así como de solucionar cualquier problema técnico que pueda surgir.

El candidato exitoso poseerá sólidas habilidades organizativas y de comunicación, así como conocimientos de principios archivísticos y técnicas de registro digital. Deben tener experiencia trabajando con archivos digitales, así como una buena comprensión de los sistemas y software informáticos.

Si cree que tiene las habilidades y experiencia adecuadas para ser un Archivista Digital efectivo, nos encantaría saber de usted.

Archivista Digital Propósito del rol

El propósito de un archivista digital es administrar, preservar y proporcionar acceso a registros digitales, documentos y otra información electrónica. Esto implica comprender los aspectos legales, técnicos, éticos y económicos de administrar información digital para garantizar que la información se preserve con el tiempo y sea accesible para su uso futuro. Los archivistas digitales pueden ser responsables de la migración de registros digitales entre diferentes medios, sistemas y formatos, así como del desarrollo de políticas y procedimientos para el archivado y acceso digital. También pueden ser responsables de catalogar registros digitales y proporcionar acceso a materiales digitalizados.

Archivista Digital Rol

Un archivista digital es responsable de preservar y administrar registros digitales para una organización. Aseguran que los activos digitales se almacenen, organicen y mantengan de manera segura y de acuerdo con las normas y regulaciones relevantes. También desarrollan e implementan estrategias para encontrar, preservar y proporcionar acceso a registros digitales.

Archivista Digital Tarea

  • Preservar registros y artefactos digitales
  • Mantener bases de datos y archivos digitales
  • Organizar registros e información digitales
  • Asegurar que los registros digitales sean seguros y accesibles
  • Desarrollar estándares y procedimientos de archivado

Archivista Digital Requisitos

  • Un título en estudios de archivo, ciencias bibliotecarias, ciencias de la información o un campo relacionado
  • Experiencia demostrable en la administración de archivos y colecciones digitales
  • Dominio de una variedad de software de repositorio digital
  • Fuerte comprensión de formatos y estándares digitales
  • Excelentes habilidades organizativas y de comunicación

Archivista Digital Habilidades

  • Análisis de datos
  • Gestión de metadatos
  • Conocimientos de preservación digital
  • Gobernanza de la información

Archivista Digital Rasgos personales

  • Capacidad para trabajar de forma independiente
  • Excelentes habilidades organizativas
  • Fuerte atención al detalle
  • Buenas habilidades de comunicación
  • Capacidad para mantenerse actualizado sobre los avances tecnológicos

Cómo escribir Archivista Digital anuncio de empleo

Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.

A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.

Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.

Cómo escribir Archivista Digital descripción del trabajo

Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.

Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Archivista Digital especificación del trabajo

El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.

Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Archivista Digital la especificación del trabajo

Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:

Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.

Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.

Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.

Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.

La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.

Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;

Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;

Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.

Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.

Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.

Cómo contratar Archivista Digital

Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV

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