¿Qué Capitán de Barco hace?
Un capitán de barco es el responsable de la navegación y el funcionamiento general de un barco o embarcación. Su trabajo es asegurarse de que el barco esté en buenas condiciones y que cumpla con todos los requisitos de seguridad. También debe tener en cuenta las condiciones climáticas y de navegación para garantizar un viaje seguro y cómodo para todos los pasajeros. Además, el capitán debe estar al tanto de las leyes marítimas y de las regulaciones sobre seguridad en la navegación. En resumen, el trabajo de un capitán de barco es asegurarse de que el viaje en el mar sea seguro, cómodo y legalmente correcto.
Nuestra descripción Capitán de Barco del trabajo incluye las responsabilidades Capitán de Barco, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Capitán de Barco Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Capitán de Barco trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Capitán de Barco:
¿Qué Capitán de Barco hace?
Un Capitán de Barco es responsable de la operación segura y eficiente de una embarcación. Deben asegurarse de que el barco se mantenga en un estándar alto y que todas las regulaciones de seguridad se sigan estrictamente. También deben tener conocimiento de las vías navegables, asegurarse de que se completen todos los documentos necesarios y comunicarse eficazmente con los pasajeros, la tripulación y otros barcos. El Capitán de Barco también debe tener excelentes habilidades de navegación y maniobra para navegar con seguridad el barco en cualquier condición climática.
Capitán de Barco Propósito del rol
El propósito de un Capitán de Barco es ser responsable de la navegación segura del barco, sus pasajeros y carga, así como de las personas a bordo. Un Capitán de Barco también es responsable de planificar y ejecutar el viaje, realizar mantenimiento y reparaciones de rutina y garantizar que se sigan todas las regulaciones y leyes. Además, los capitanes pueden requerir actuar como guías turísticos, brindando a los pasajeros información sobre la zona local y otros puntos de interés.
Capitán de Barco Rol
Un Capitán de Barco es responsable de la operación segura y eficiente de un barco, asegurando que se mantenga en un estándar alto y que opere en cumplimiento de las leyes pertinentes. También es responsable de la supervisión de la tripulación, programando los horarios de la tripulación y brindando capacitación, así como realizando tareas de navegación y seguridad.
Capitán de Barco Tarea
- Navegar y pilotar barcos de todos los tamaños
- Garantizar la seguridad de los pasajeros y la tripulación
- Mantener y reparar embarcaciones
- Organizar y supervisar la tripulación de cubierta
- Mantener registros y registros
- Cumplir con las regulaciones marítimas y ambientales
Capitán de Barco Requisitos
- Experiencia en la navegación y operación de embarcaciones
- Conocimiento de las regulaciones marítimas y protocolos de seguridad
- Capacidad para mantener registros precisos y completar documentos
- Capacidad para trabajar largas horas y operar durante la noche
- Capacidad para trabajar en todas las condiciones climáticas
Capitán de Barco Habilidades
- Capacidad para operar y mantenir un barco
- Buen conocimiento del área, mareas y corrientes
- Capacidad para leer e interpretar mapas meteorológicos
- Excelentes habilidades de comunicación, toma de decisiones y resolución de problemas
- Capacidad para liderar, motivar y dirigir a una tripulación
Capitán de Barco Rasgos personales
- Liderazgo
- Resolución de Problemas
- Navegación
- Organización
- Comunicación
Cómo escribir Capitán de Barco anuncio de empleo
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Cómo escribir Capitán de Barco descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Capitán de Barco especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Capitán de Barco la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Capitán de Barco
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
