O que faz Capitão de Barco?
Um capitão de barco é o responsável por conduzir e operar uma embarcação, garantindo a segurança dos passageiros, tripulação e cargas a bordo. Ele é encarregado de planejar rotas de navegação, avaliar as condições climáticas e do mar, além de monitorar o estado geral do barco. Além disso, o capitão de barco deve estar sempre atualizado com as regulamentações marítimas e as leis locais. Em algumas situações, ele também pode ser responsável por liderar uma equipe de marinheiros e cumprir com as demandas dos clientes ou da empresa para a qual trabalha.
Nossa descrição Capitão de Barco de funções inclui as Capitão de Barco responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Capitão de Barco Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Capitão de Barco de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Capitão de Barco:
O que faz Capitão de Barco?
Um Capitão de Barco é responsável pela operação segura e eficiente de uma embarcação. Eles devem garantir que o barco seja mantido em alto nível e que todas as regulamentações de segurança sejam estritamente seguidas. Eles também devem ter conhecimento das vias navegáveis, garantir que toda a papelada necessária seja concluída e comunicar efetivamente com passageiros, tripulação e outras embarcações. O Capitão de Barco também deve ter excelentes habilidades de navegação e manobra para navegar com segurança em todas as condições climáticas.
Capitão de Barco Objetivo da função
O objetivo de um capitão de barco é ser responsável pela navegação segura do barco, seus passageiros e carga, bem como as pessoas a bordo. Um capitão de barco também é responsável pelo planejamento e execução da viagem, realização de manutenção e reparos de rotina e garantia de que todas as regulamentações e leis sejam seguidas. Além disso, os capitães podem ser obrigados a atuar como guias turísticos, fornecendo aos passageiros informações sobre a área local e outros pontos de interesse.
Capitão de Barco Função
Um Capitão de Barco é responsável pela operação segura e eficiente de uma embarcação, garantindo que seja mantida em alto nível e que opere em conformidade com as leis relevantes. Eles também são responsáveis pela supervisão da tripulação, desenvolvimento de horários da tripulação e fornecimento de treinamento, bem como realização de atividades navegacionais e de segurança.
Capitão de Barco Funções
- Navegar e pilotar barcos de todos os tamanhos
- Garantir a segurança dos passageiros e tripulação
- Manter e reparar embarcações
- Organizar e supervisionar a equipe de convés
- Manter registros e registros
- Aderir a regulamentações marítimas e ambientais
Capitão de Barco Requisitos
- Experiência em navegação e operação de embarcações
- Conhecimento das regulamentações marítimas e protocolos de segurança
- Capacidade de manter registros precisos e completar a papelada necessária
- Capacidade de trabalhar longas horas e operar à noite
- Capacidade de trabalhar em todas as condições climáticas
Capitão de Barco Competências
- Habilidade para operar e manter um barco
- Bom conhecimento da área, marés e correntes
- Habilidade para ler e interpretar mapas do tempo
- Excelente comunicação, tomada de decisão e resolução de problemas
- Habilidade para liderar, motivar e direcionar uma equipe
Capitão de Barco Traços Pessoais
- Liderança
- Resolução de Problemas
- Navegação
- Organizacional
- Comunicação
Como escrever Capitão de Barco anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Capitão de Barco descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Capitão de Barco especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Capitão de Barco especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Capitão de Barco
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
