¿Qué Consejero/a Matrimonial hace?
Un consejero matrimonial es un profesional capacitado en psicología y terapia de pareja que ayuda a las parejas a superar conflictos y problemas en su relación. El trabajo de un consejero matrimonial incluye hablar con las parejas para comprender los problemas que enfrentan y trabajar con ellos para desarrollar habilidades de comunicación efectiva y resolución de conflictos. Un consejero matrimonial también puede ayudar a las parejas a establecer metas y mejorar su relación de manera integral. El objetivo principal de un consejero matrimonial es ayudar a las parejas a alcanzar una relación más saludable y satisfactoria.
Nuestra descripción Consejero/a Matrimonial del trabajo incluye las responsabilidades Consejero/a Matrimonial, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Consejero/a Matrimonial Ejemplo
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¿Qué Consejero/a Matrimonial hace?
Resumen del trabajo de Consejero de Matrimonio
Un Consejero de Matrimonio es un(a) profesional que ayuda a parejas o individuos a identificar y resolver conflictos en sus relaciones. Proporcionan orientación y consejo a parejas y familias con el fin de mejorar la comunicación, fortalecer las relaciones y resolver conflictos. Pueden proporcionar terapia individual y/o grupal, presentaciones psicoeducativas y llevar a cabo investigaciones para identificar tendencias en las relaciones y el matrimonio.
Para brindar servicios de consejería efectivos, los Consejeros de Matrimonio deben poseer excelentes habilidades interpersonales y de escucha, ser no-juzgadores y imparciales, y ser capaces de mantener la confidencialidad del cliente. Se requiere típicamente una licenciatura en Psicología, Consejería o Trabajo Social para este puesto, y se puede preferir una maestría.
Consejero/a Matrimonial Propósito del rol
El propósito de un Consejero de Matrimonio es proporcionar a las parejas las herramientas y la orientación para ayudarlas a resolver conflictos y fortalecer su relación. Los Consejeros de Matrimonio trabajan con las parejas para identificar la fuente de sus dificultades y desarrollar estrategias para abordarlas. Los Consejeros pueden proporcionar a las parejas habilidades de comunicación, técnicas de resolución de problemas y apoyo emocional necesarios para ayudarles a construir una relación más saludable y positiva.
Consejero/a Matrimonial Rol
Los Consejeros de Matrimonio ofrecen consejería a parejas e individuos para ayudarles a entender y resolver sus problemas matrimoniales. Proporcionan un ambiente seguro y no-juzgador para que las parejas hablen de sus sentimientos e inquietudes y encuentren soluciones a sus problemas. Los Consejeros ayudan a las parejas a desarrollar mejores habilidades de comunicación, identificar áreas de conflicto y desarrollar estrategias para mejorar su relación.
Consejero/a Matrimonial Tarea
- Asesorar a parejas sobre cómo resolver sus dificultades en la relación
- Apoyar a parejas a identificar y hacer cambios positivos en su relación
- Ayudar a parejas a desarrollar mejores habilidades de comunicación
- Proporcionar estrategias a parejas para manejar situaciones desafiantes
- Evaluar las necesidades psicológicas de las parejas
- Evaluar la salud mental de las parejas
- Referir a las parejas a otras fuentes de ayuda y consejo
- Mantener registros precisos de las sesiones
- Trabajar en colaboración con otros profesionales
- Mantenerse actualizado(a) en torno a los avances en el campo
- Mantener límites profesionales
Consejero/a Matrimonial Requisitos
- Una licenciatura relevante en consejería o un campo relacionado
- Comprensión de las principales teorías de consejería y psicoterapia
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Capacidad para empatizar y mantener estricta confidencialidad
Consejero/a Matrimonial Habilidades
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Capacidad para mantener la imparcialidad
- Capacidad para mantener la confidencialidad
- Capacidad para manejar información delicada
- Conocimiento de diferentes técnicas de consejería
- Conocimiento de legislación relevante
Consejero/a Matrimonial Rasgos personales
- Empático(a)
- Paciente
- Buen(a) oyente
- Analítico(a)
- Organizado(a)
Cómo escribir Consejero/a Matrimonial anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Consejero/a Matrimonial descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Consejero/a Matrimonial especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Consejero/a Matrimonial la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Consejero/a Matrimonial
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
