¿Qué Coordinador/a de Operaciones del Aeropuerto hace?
Un coordinador de operaciones de aeropuerto es responsable de asegurarse de que todas las actividades en un aeropuerto se lleven a cabo sin problemas. En general, están a cargo de planificar, coordinar y supervisar la ejecución de las operaciones en el aeropuerto, incluyendo el manejo de equipaje, la seguridad, el abordaje, las llegadas y salidas de aviones y la coordinación con otros departamentos y agencias. También son responsables de garantizar el cumplimiento de las normas y regulaciones aplicables en el ámbito aeroportuario y de velar por la seguridad de los pasajeros y tripulantes.
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Coordinador/a de Operaciones del Aeropuerto Ejemplo
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¿Qué Coordinador/a de Operaciones del Aeropuerto hace?
El Coordinador de Operaciones del Aeropuerto es responsable de supervisar las operaciones diarias del aeropuerto, asegurando que todos los procedimientos y operaciones se lleven a cabo cumpliendo con las regulaciones locales, estatales y federales. Este cargo requiere una persona altamente organizada con un excelente ojo para el detalle.
El Coordinador de Operaciones del Aeropuerto coordinará con varios departamentos del aeropuerto, proveedores y otras partes interesadas para garantizar el buen funcionamiento del aeropuerto. Las tareas incluirán la supervisión de las operaciones del aeropuerto, el análisis de datos y la provisión de asesoramiento sobre mejoras operativas. Este cargo también implicará la coordinación con organismos gubernamentales y otras partes externas.
El candidato exitoso debe poseer un certificado operativo de aeropuerto válido y excelentes habilidades de comunicación y organizativas. Un alto nivel de capacidad informática es esencial, al igual que la habilidad para trabajar bien bajo presión. Un conocimiento laboral de los procedimientos de salud y seguridad también es deseable.
Coordinador/a de Operaciones del Aeropuerto Propósito del rol
El propósito de un Coordinador de Operaciones del Aeropuerto es garantizar que todas las operaciones en el aeropuerto se llevan a cabo de manera fluida y eficiente. Esto incluye supervisar la planificación, programación y coordinación de personas, equipos y servicios. El coordinador de operaciones del aeropuerto es responsable de controlar, monitorear y evaluar el desempeño de todas las actividades del aeropuerto, como el manejo de pasajeros y carga, movimientos de aeronaves y seguridad. Este cargo también implica administrar el cumplimiento del aeropuerto con las regulaciones y estándares relevantes, así como trabajar con otro personal del aeropuerto para garantizar la seguridad y comodidad de los pasajeros.
Coordinador/a de Operaciones del Aeropuerto Rol
Un Coordinador de Operaciones del Aeropuerto trabaja con el personal y la gerencia del aeropuerto para garantizar la operación eficiente y segura del mismo. Esto incluye asegurar el cumplimiento de las regulaciones del aeropuerto, coordinando la llegada y la partida de aeronaves y pasajeros, y brindando servicio al cliente a los usuarios del aeropuerto. El cargo también implica coordinar con otros departamentos tales como seguridad, ingeniería y servicios de manipulación en tierra.
Coordinador/a de Operaciones del Aeropuerto Tarea
- Realizar inspecciones operativas diarias en el aeropuerto
- Asegurar que todo el equipo y las instalaciones del aeropuerto se mantengan en buen estado
- Realizar tareas administrativas como archivar, ingresar datos y redactar informes
- Organizar el personal y los recursos para satisfacer las necesidades operativas diarias del aeropuerto
- Monitorear y registrar los movimientos de las aeronaves, despegues y aterrizajes
- Coordinarse con el equipo de control del tráfico aéreo y otros trabajadores que laboran en el aeropuerto
- Actualizar el manual de operaciones del aeropuerto
- Asegurarse de que se sigan en todo momento todos los procedimientos de seguridad
Coordinador/a de Operaciones del Aeropuerto Requisitos
- Buenas habilidades organizativas
- Excelentes habilidades de servicio al cliente
- Conocimientos actualizados de las regulaciones de las aerolíneas
- Capacidad para trabajar bajo presión
- Buenas habilidades de comunicación e interpersonales
- Excelente conocimiento de las regulaciones de salud y seguridad
Coordinador/a de Operaciones del Aeropuerto Habilidades
- Fuertes habilidades organizativas
- Excelentes habilidades de comunicación
- Buen conocimiento de las regulaciones y estándares de aviación
- Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo
Coordinador/a de Operaciones del Aeropuerto Rasgos personales
- Excelentes habilidades organizativas
- Capacidad para administrar el tiempo de manera efectiva
- Fuertes habilidades de comunicación
- Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo
- Buenas habilidades para resolver problemas
- Conocimiento de las regulaciones de seguridad
Cómo escribir Coordinador/a de Operaciones del Aeropuerto anuncio de empleo
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Cómo escribir Coordinador/a de Operaciones del Aeropuerto descripción del trabajo
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Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Coordinador/a de Operaciones del Aeropuerto especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Coordinador/a de Operaciones del Aeropuerto la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Coordinador/a de Operaciones del Aeropuerto
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
