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Su Deputy de Detención Descripción del trabajo

¿Qué Deputy de Detención hace?

Un Detention Deputy es un oficial de policía encargado de vigilar a los detenidos en una cárcel o centro de detención. Las responsabilidades de un Detention Deputy incluyen registrar a los detenidos, patrullar las instalaciones, hacer cumplir las normas de la cárcel, garantizar la seguridad y el bienestar de los detenidos, y supervisar las actividades de los internos. También pueden ser responsables de escoltar a los detenidos desde y hacia las cortes o centros de detención federales. Los Detention Deputy trabajan largas horas haciendo turnos de trabajo y pueden trabajar en cualquier momento del día o de la noche.

Nuestra descripción Deputy de Detención del trabajo incluye las responsabilidades Deputy de Detención, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.

Deputy de Detención Ejemplo

¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Deputy de Detención trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Deputy de Detención:

¿Qué Deputy de Detención hace?

Resumen del trabajo de Delegado de Detención

Un Delegado de Detención es responsable de la supervisión y seguridad de los internos dentro de un centro de detención. El Delegado es responsable de garantizar la seguridad del personal, los internos y los visitantes; monitorear y controlar el comportamiento de los internos; asegurar que se mantenga la seguridad del centro; y hacer cumplir las reglas y regulaciones del centro de detención.

El Delegado supervisará el movimiento y las actividades de los internos, proporcionará orientación y dirección a los internos, realizará búsquedas y patrullas, mantendrá el orden en el centro y responderá a emergencias. El Delegado también puede escoltar a los internos hacia y desde el tribunal, citas médicas y otras áreas, según sea necesario.

El Delegado debe ser capaz de comunicarse de manera efectiva y poseer excelentes habilidades interpersonales. Deben estar físicamente en forma y ser capaces de manejar situaciones difíciles con calma y con una mente clara. El conocimiento de los procedimientos legales, los procedimientos y políticas de seguridad relevantes, y las leyes pertinentes es beneficioso.

Deputy de Detención Propósito del rol

El propósito de un Delegado de Detención es proporcionar custodia y seguridad para los prisioneros en un centro de detención o prisión. Esto puede involucrar una variedad de tareas, como la búsqueda de celdas, el escoltar a los prisioneros a diferentes áreas, emitir comidas y ropa, mantener registros y responder a cualquier incidente o emergencia. El Delegado de Detención también debe garantizar la seguridad y el bienestar de los prisioneros y demás personal, así como mantener el orden y la disciplina dentro del centro de detención.

Deputy de Detención Rol

Un Delegado de Detención es responsable de la seguridad y protección de los internos en una prisión o centro de detención. Las principales responsabilidades de este puesto incluyen el control del flujo de visitantes e internos, la realización de búsquedas, el seguimiento del comportamiento de los internos y proporcionar apoyo físico y mental a los internos.

Deputy de Detención Tarea

  • Mantener el orden en el centro de detención
  • Garantizar la seguridad de los internos
  • Realizar búsquedas y cacheos
  • Supervisar las actividades de los internos
  • Mantener registros de las actividades de los internos
  • Implementar protocolos y procedimientos de seguridad

Deputy de Detención Requisitos

  • Capacidad para mantener el orden y la seguridad en un centro de detención
  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Capacidad para comunicarse efectivamente
  • Capacidad para responder de manera efectiva y con calma a situaciones de crisis
  • Capacidad para observar y analizar situaciones y tomar medidas apropiadas
  • Conocimiento de las regulaciones y procedimientos de seguridad
  • Conocimiento de la legislación relevante
  • Una licencia de conducir válida

Deputy de Detención Habilidades

  • Fuertes habilidades interpersonales
  • Capacidad para trabajar en un entorno acelerado
  • Buenas habilidades de comunicación y resolución de problemas
  • Conocimiento de los servicios de detención y las leyes relevantes
  • Capacidad para mantener la calma en situaciones difíciles

Deputy de Detención Rasgos personales

  • Excelentes habilidades de comunicación
  • Buenas habilidades interpersonales
  • Capacidad para mantener la calma bajo presión

Cómo escribir Deputy de Detención anuncio de empleo

Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.

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Cómo escribir Deputy de Detención descripción del trabajo

Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.

Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Deputy de Detención especificación del trabajo

El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.

Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Deputy de Detención la especificación del trabajo

Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:

Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.

Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.

Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.

Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.

La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.

Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;

Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;

Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.

Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.

Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.

Cómo contratar Deputy de Detención

Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV

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