¿Qué Ejecutivo/a de Marketing hace?
Un/a ejecutivo/a de marketing es responsable de planificar y ejecutar estrategias para promocionar productos o servicios de una empresa. Esto incluye identificar al público objetivo, desarrollar campañas publicitarias y de marketing, gestionar las redes sociales y supervisar el lanzamiento de productos. También es responsable de analizar los resultados de las campañas y realizar ajustes según sea necesario. En general, un/a ejecutivo/a de marketing trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos de una empresa, como ventas y desarrollo de productos, para garantizar que las estrategias de marketing sean efectivas y estén alineadas con los objetivos empresariales.
Nuestra descripción Ejecutivo/a de Marketing del trabajo incluye las responsabilidades Ejecutivo/a de Marketing, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Ejecutivo/a de Marketing Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Ejecutivo/a de Marketing trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Ejecutivo/a de Marketing:
¿Qué Ejecutivo/a de Marketing hace?
Los ejecutivos de marketing coordinan y supervisan campañas dirigidas a promover productos, servicios y causas. Los ejecutivos de marketing son hábiles en una variedad de plataformas, incluyendo medios impresos y sociales.
Ejecutivo/a de Marketing Rol
Estamos reclutando un Ejecutivo de Marketing ambicioso para liderar nuestras campañas de marketing. Se requerirá que coordine con el personal de otros departamentos, asegurándose de que cada esfuerzo se desarrolle sin problemas desde el inicio hasta la entrega. También debe mantenerse actualizado con los cambios en el uso de las redes sociales.
Se espera que esté sintonizado con los cambios actitudinales dentro de cada audiencia objetivo. En última instancia, un Ejecutivo de Marketing de mayor rendimiento conceptualizará formas en las que las actividades de marketing puedan aprovecharse para expandir la huella de nuestra propia empresa.
Ejecutivo/a de Marketing Tarea
- Experiencia previa como Ejecutivo de Marketing.
- Dominio de Hootsuite.
- Una comprensión exhaustiva de las tendencias contemporáneas en el consumismo.
- Excelentes habilidades de investigación y redacción, especialmente en lo que se refiere al marketing.
- Fuertes habilidades de liderazgo, delegación y desarrollo de capacidades.
- Altamente organizado y orientado a los detalles.
- Respeto por las personas y las ideas.
- Licenciatura en Marketing, Ventas o similar.
Ejecutivo/a de Marketing Requisitos
- Investigando y pensando en cada etapa del proyecto.
- Delegando tareas a miembros de los departamentos de Gráficos y Publicidad, según sea necesario.
- Supervisando el trabajo de los empleados, proporcionando dirección y aclaraciones, según sea necesario.
- Asegurando la adherencia a las especificaciones de los clientes.
- Coordinando esfuerzos para asegurarse de que las campañas se completen.
- Apegándose a restricciones de tiempo y financieras.
- Realizar un seguimiento a los cambios en el compromiso del consumidor después del lanzamiento de cada campaña de marketing.
- Compilar informes detallando los efectos ejercidos por cada campaña y compartirlos con los clientes.
- Experiencia previa como Ejecutivo de Marketing.
- Dominio de Hootsuite.
- Una comprensión exhaustiva de las tendencias contemporáneas en el consumismo.
- Excelentes habilidades de investigación y redacción, especialmente en lo que se refiere al marketing.
- Fuertes habilidades de liderazgo, delegación y desarrollo de capacidades.
- Altamente organizado y orientado a los detalles.
- Respeto por las personas y las ideas.
- Licenciatura en Marketing, Ventas o similar.
Cómo escribir Ejecutivo/a de Marketing anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Ejecutivo/a de Marketing descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Ejecutivo/a de Marketing especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Ejecutivo/a de Marketing la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Ejecutivo/a de Marketing
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
