¿Qué Enfermera de Admisión hace?
La enfermera de admisión es responsable de evaluar y documentar la información del paciente en el ingreso al hospital o clínica. La enfermera trabaja estrechamente con los pacientes y sus familias para recopilar información médica, discutir la atención que se va a proporcionar y ayudar a establecer un plan de tratamiento. Además, la enfermera de admisión es responsable de garantizar la exactitud y la integridad de la información de los pacientes y de coordinar la admisión con otros miembros del equipo de atención médica. En resumen, la enfermera de admisión es fundamental en la contribución del cuidado integral de los pacientes.
Nuestra descripción Enfermera de Admisión del trabajo incluye las responsabilidades Enfermera de Admisión, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Enfermera de Admisión Ejemplo
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¿Qué Enfermera de Admisión hace?
Un enfermero de admisiones es responsable de proporcionar atención a los pacientes admitidos en un centro de atención médica. Esto incluye la evaluación, planificación e implementación de planes de atención de enfermería, así como la supervisión y evaluación del progreso del paciente. Los enfermeros de admisión también deben asegurarse de que el proceso de admisión se complete de manera oportuna y precisa, y de que el paciente y su familia sean informados del proceso de admisión y sus derechos. También deben asegurarse de que toda la documentación y registros relevantes estén completos, y de que toda la información de atención médica sea precisa y esté actualizada.
Enfermera de Admisión Propósito del rol
El propósito de un enfermero de admisiones es proporcionar una transición fluida para los pacientes y sus familias desde el momento de la admisión al centro de atención médica hasta su alta. Los enfermeros de admisión son responsables de evaluar las necesidades del paciente, desarrollar planes de atención individualizados y proporcionar atención compasiva. Coordinan la comunicación entre el paciente, su familia y otros proveedores de atención médica para garantizar la continuidad de la atención. Los enfermeros de admisión aseguran que toda la documentación relevante esté completada y que se haya programado el cuidado de seguimiento necesario. Además, proporcionan educación a los pacientes y sus familias sobre su condición, medicamentos, tratamientos y otros temas importantes relacionados con la salud.
Enfermera de Admisión Rol
Los enfermeros de admisión son responsables de evaluar y admitir pacientes en centros de atención médica. Brindan soporte a pacientes y sus familias, llevan a cabo evaluaciones iniciales, aseguran que los registros médicos estén correctamente completos y aseguran que la atención médica se brinde de manera oportuna y efectiva. También brindan apoyo emocional a pacientes y sus familias y aseguran que se proporcione toda la información relevante durante el proceso de admisión.
Enfermera de Admisión Tarea
- Saludar a pacientes y visitantes de manera profesional
- Obtener información del paciente y registrar nuevos pacientes
- Gestionar registros y documentación de pacientes
- Ayudar con las admisiones de pacientes y seguimiento
- Responder llamadas telefónicas y atender consultas
- Organizar transferencia de información del paciente
- Mantener un nivel alto de confidencialidad
- Otras tareas según asignadas
Enfermera de Admisión Requisitos
- Capacidad para trabajar en un ambiente de ritmo rápido
- Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente
- Capacidad para mantener la confidencialidad del paciente
- Conocimiento de principios de enfermería, procedimientos y estándares médicos
- Capacidad para evaluar las necesidades del paciente y brindar atención apropiada
- Conocimiento de terminología médica
- Capacidad para trabajar efectivamente en equipo
Enfermera de Admisión Habilidades
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Capacidad para trabajar en un ambiente de ritmo rápido
- Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo
- Capacidad para mantener registros precisos
- Un buen conocimiento de terminología médica
Enfermera de Admisión Rasgos personales
- Buenas habilidades de comunicación
- Capacidad para mantener la calma bajo presión
- Compasivo y empático
- Conocimiento de terminología y procedimientos médicos
- Excelentes habilidades organizativas
- Capacidad para evaluar y priorizar tareas
Cómo escribir Enfermera de Admisión anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Enfermera de Admisión descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Enfermera de Admisión especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Enfermera de Admisión la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Enfermera de Admisión
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
