¿Qué Gerente de lanzamiento hace?
Un Release Manager es alguien encargado de asegurarse de que los proyectos de software sean completamente probados, empaquetados y liberados en el plazo establecido. Su trabajo consiste en coordinar con los equipos de desarrollo y de operaciones para garantizar que el software se implemente y se lance correctamente. Además, el Release Manager es responsable de verificar que todo el material de lanzamiento esté completo y sea correcto antes de distribuirlo a los usuarios finales. En resumen, el Release Manager es una parte crucial de cualquier equipo de desarrollo de software, asegurándose de que los lanzamientos sean un éxito sin problemas y de alto rendimiento.
Nuestra descripción Gerente de lanzamiento del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de lanzamiento, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de lanzamiento Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gerente de lanzamiento trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gerente de lanzamiento:
¿Qué Gerente de lanzamiento hace?
Gerente de lanzamiento Rol
Estamos buscando un Gerente de Lanzamiento para supervisar los productos durante todo el ciclo de implementación. Se trata de un puesto de alto nivel, por lo que necesitará una amplia experiencia en DevOps o gestión del cambio. En este papel, controlará la línea de tiempo de lanzamiento y se asegurará de que todos los empleados estén en el buen camino. Será responsable de la gestión de proveedores, por lo que debería sentirse cómodo trabajando con proveedores para ayudar con el lanzamiento. Nuestro candidato ideal tiene una licenciatura en ciencias de la computación y experiencia en software como Jenkins, Jira y Confluence.
Gerente de lanzamiento Tarea
- Planificar el calendario de lanzamiento del producto
- Comunicar entre departamentos y contratistas externos
- Supervisar el ciclo de lanzamiento y manejar cualquier problema que surja
- Monitorear y reportar el progreso en el camino
- Comunicar todos los cambios y objetivos a sus empleados
Gerente de lanzamiento Requisitos
- Licenciatura en ciencias de la computación
- Experiencia en diversos software de implementación y colaboración
- Competencia informática
- Experiencia en aseguramiento de calidad, DevOps y gestión del cambio
Cómo escribir Gerente de lanzamiento anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de lanzamiento descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de lanzamiento especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de lanzamiento la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de lanzamiento
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
