¿Qué Gerente de Sitio hace?
Un site manager es responsable de asegurarse de que todo funcione sin problemas en un sitio de construcción. Supervisa los trabajos en el lugar, se asegura de que se respeten las normas de seguridad y de salud, y gestiona el personal y los recursos necesarios. Además, el site manager trabaja en estrecha colaboración con los ingenieros y otros contratistas para asegurarse de que se cumplan los plazos y se mantenga el presupuesto. En general, el site manager es la persona clave en el lugar de trabajo que se asegura de que el proyecto avance de acuerdo a lo planificado.
Nuestra descripción Gerente de Sitio del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Sitio, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Sitio Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gerente de Sitio trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gerente de Sitio:
¿Qué Gerente de Sitio hace?
Gerente de Sitio Rol
Estamos buscando un gerente de sitio orientado a resultados para unirse a nuestra organización. En esta posición, usted será el punto de contacto para los contratistas y se pondrá en contacto entre los miembros del equipo y la gerencia. Debe tener habilidades sólidas de organización y comunicación, y ser capaz de trabajar tanto individualmente como en equipos.
Gerente de Sitio Tarea
- Supervisar las operaciones diarias
- Coordinar los horarios de los empleados, asegurando una cobertura adecuada
- Hacer cumplir todas las políticas y procedimientos en el lugar de trabajo
- Abordar las preocupaciones de seguridad de manera oportuna
- Coordinar actividades de capacitación y desarrollo para los empleados
- Mantener y adherirse al presupuesto del departamento
- Aprobar planes de proyectos
- Realizar evaluaciones de desempeño del personal
- Seguir y monitorear el progreso del proyecto, cumpliendo con estándares previamente acordados
- Revisar todos los contratos de proyectos antes de presentarlos a la gerencia
- Garantizar el cumplimiento en el lugar de trabajo
- Responder a las consultas de posibles socios del proyecto
- Preparar y presentar informes de progreso
- Mediar en conflictos in situ
Gerente de Sitio Requisitos
- Se requiere experiencia en gestión de presupuestos
- Capacidad para estar de pie durante largos períodos de tiempo y levantar hasta 30 libras
- Familiaridad con el desarrollo de un plan de seguridad del sitio
- Disposición para trabajar en un horario flexible (noches y fines de semana, según sea necesario)
Cómo escribir Gerente de Sitio anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Cómo escribir Gerente de Sitio descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Sitio especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Sitio la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Sitio
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
