Descripciones de trabajos / Construcción

¿Qué hacen los trabajadores de la construcción?

Las descripciones de trabajo de la industria de la construcción deben establecer las funciones del equipo de construcción y cómo encajan en el proceso de construcción y en su organización. Su empresa de construcción debe contratar cuidadosamente a sus gerentes de construcción, profesionales de la construcción y subcontratistas especializados para asegurarse de que tenga la mejor combinación de experiencia y habilidades de los trabajadores de la construcción. El desempeño profesional de su equipo de proyecto de construcción afectará todas las partes de la fase de construcción, desde la planificación inicial de los sitios de construcción hasta la inspección de edificios, el control de calidad, el progreso del trabajo, los problemas reglamentarios, el presupuesto y los plazos de finalización.

Dependiendo del proyecto de construcción, el equipo de proyecto de construcción tiene diversas responsabilidades y supervisa:

• Gestión de proyectos de construcción (Gerente de Proyectos de Construcción)
• Supervisión de las operaciones de construcción y la seguridad en el sitio de construcción
• Presentación de proyectos de construcción
• Preparación de documentos de contrato para subcontratistas
• Retirada de escombros
• Operación de equipos
• Asistencia a reuniones
• Presupuesto de finalización
• Programas de trabajo y horarios de personal (Gerentes de Proyectos de Construcción)
• Contratación, despido y revisiones de rendimiento
• Instalación o reparación de plomería, cableado, pisos, cimientos y techos

Funciones en la construcción

Las funciones de los profesionales de gestión de proyectos y construcción son llevadas a cabo por individuos con cargos y títulos de trabajo como:

• Gerente de Proyecto de Construcción
• Gerente de Proyecto Senior
• Arquitecto
• Fontanero
• Electricista
• Carpintero
• Diseñador de Interiores
• Trabajador de la Construcción
• Operario de la Construcción

Responsabilidades y deberes en construcción

Las responsabilidades y deberes de un trabajador de construcción son las tareas prioritarias y obligatorias del rol. Estos son los aspectos laborales que probablemente regirán el desempeño del individuo, y como te puedes imaginar, cumplir con plazos y garantizar la seguridad en el lugar de trabajo probablemente estará al tope de la lista.

La gestión de la construcción, las responsabilidades y deberes del trabajador de construcción pueden incluir:

• Preparar sitios de construcción para la próxima fase de construcción
• Erigir estructuras temporales
• Eliminar escombros y materiales de construcción
• Colocar señales de tráfico y regular el tráfico
• Cavar hoyos u otras tareas físicas fatigosas
• Leer planos de proyecto y de construcción
• Construir estructuras generales/edificios
• Manejar materiales peligrosos
• Ayudar a contratistas
• Asistir a reuniones
• Cumplir con presupuestos
• Instalar cableado, plomería, tuberías de drenaje, techos o pisos
• Garantizar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de construcción
• Cumplir con plazos para proyectos de construcción/completar múltiples tareas
• Erigir andamios
• Descargar materiales de construcción
• Usar maquinaria pesada y equipo de construcción
• Instalar ventanas
• Negociar contratos

Estas tareas son bastante genéricas, pero puedes hacer que los deberes del trabajo sean más atractivos y significativos diciendo cómo se debe llevar a cabo la responsabilidad. Por ejemplo, ‘Garantizar la seguridad en los sitios de construcción asegurando que los trabajadores de construcción reciban la capacitación correspondiente en materiales peligrosos, equipo pesado y levantamiento de cargas pesadas’.

Habilidades en Construcción

Para asegurarte de que tu sitio de construcción sigue las mejores prácticas, cumple con sus objetivos y completa sus diferentes tareas, necesitas contratar gerentes de construcción, empleados y contratistas con las habilidades adecuadas.

Para cumplir con sus responsabilidades clave, los gerentes de proyectos y los trabajadores de la construcción necesitan habilidades duras y blandas que pueden incluir:

• Excelentes habilidades de comunicación
• Gestión del tiempo
• Capacidad para realizar tareas físicas agotadoras/fuerza física
• Buen conocimiento de los materiales de construcción
• Habilidades para resolver problemas
• Escucha activa
• Confianza
• Habilidades para negociar
• Orientación a objetivos
• Adaptabilidad
• Liderazgo y motivación
• Pensamiento estratégico
• Conocimiento de las regulaciones de salud y seguridad y los problemas de salud y seguridad
• Conocimiento teórico de la industria de la construcción
• Conocimiento práctico de todas las tareas en el proyecto completo
• Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar de cerca con gerentes de construcción, miembros del equipo y otras partes involucradas
• Habilidades de organización y planificación (Gerente de Proyectos de Construcción)
• Liderazgo y motivación (Gerente de Proyectos y Supervisores de Construcción)
• Competencia informática
• Criterio financiero para la gestión de presupuestos y gastos (Gerente de Proyectos de Construcción)

Cualificaciones y educación en construcción

La descripción de trabajo de un trabajador de construcción debe incluir cualificaciones y educación relevantes, como:

• Un título o cualificación formal en Construcción, Gestión de Proyectos, Ingeniería Civil o Administración de Empresas.
• Estado de Colegiado
• GCSE o un diploma de escuela secundaria
• Licencia de operación de equipos pesados
• Un historial comprobado en salud y seguridad
• Experiencia comprobada trabajando para empresas de construcción
• Competencia en el uso de hojas de cálculo y bases de datos informáticas

Experiencia en construcción y formación en construcción requeridas

Un buen trabajador de la construcción puede tener experiencia laboral previa o realizar capacitación para garantizar su competencia en la realización de las tareas y responsabilidades del puesto. Un trabajador de la construcción puede completar un curso de Gestión de Sitios de Construcción o un Aprendizaje de Diseño y Construcción, o completar un curso de capacitación acreditado por el Instituto de Construcción de Chartered.

Preguntas frecuentes sobre la descripción del trabajo de un trabajador de la construcción

Aquí respondemos a sus preguntas sobre los roles de los trabajadores de la construcción y la descripción del trabajo como trabajador de la construcción.

¿QUÉ HACE UN TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIÓN?

Un trabajador de la construcción puede estar erigiendo andamios, utilizando herramientas eléctricas, construyendo estructuras, planificando horarios de personal o estimando costos de construcción. Pueden estar ocupados removiendo escombros después de una demolición o manejar equipos y maquinaria pesada.

¿CUÁLES SON LOS ROLES EN LA CONSTRUCCIÓN?

Muchos roles en la construcción aparecen en las tablas de empleo, incluyendo ingeniero civil, gerente de proyecto, supervisor de sitio, plomero y topógrafo.

¿CUÁLES SON LAS HABILIDADES Y CALIFICACIONES DE UN TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIÓN?

Estos dependen del rol y pueden incluir organización, aptitud física, gestión del tiempo o un título en construcción, ingeniería o topografía.

¿CUÁLES SON LOS ROLES Y RESPONSABILIDADES DE UN GERENTE DE PROYECTO EN CONSTRUCCIÓN?

Un gerente de proyecto de construcción exitoso supervisa el progreso y coordina las actividades. También se comunica con otros profesionales, asegura el cumplimiento del código de construcción y administra los costos del proyecto en curso.

¿CUÁL ES EL PAPEL DEL EQUIPO DE CONSTRUCCIÓN?

El equipo de proyecto de construcción trabaja bajo la guía de la gestión de proyectos de construcción, realizando procesos de construcción, como colocación de ladrillos e instalación de sistemas eléctricos, de plomería, de calefacción y de techado.

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN GERENTE DE PROYECTO Y UN GERENTE DE CONSTRUCCIÓN?

Un Gerente de Construcción solo supervisa los procesos de construcción. Un Gerente de Proyecto supervisa toda la gestión del proyecto, que puede incluir la adquisición de tierras y la contratación de gestión de construcción.

¿CÓMO CONTRATO TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN?

La publicidad de empleo para trabajos de construcción será diferente según las habilidades laborales, la responsabilidad y la posición. Ayudará a aprovechar una estrategia de contratación que abarque la publicidad en tableros de trabajo de construcción generales y especializados, las redes sociales y para promocionar referencias de boca en boca. Su estrategia de contratación también podría incluir tener presencia en conferencias de liderazgo o industria en línea con organizaciones o cuerpos profesionales de construcción o edificación.

Elementos vitales que afectarán el éxito de la contratación incluyen escribir una descripción de trabajo efectiva y seleccionar el título de trabajo adecuado. Su descripción de trabajo debe definir el trabajo de construcción o de gestión y el anuncio de trabajo debe resaltar la misión y los valores de su empresa y declarar si está contratando a contratistas o para trabajos de construcción a tiempo completo o parcial.

Las soluciones de contratación de tarifa plana continúan ofreciendo los mejores resultados al contratar a un Gerente de Proyecto de Construcción, contratista o persona práctica en el campo de los oficios.

¿CÓMO PUEDO CONTRATAR CANDIDATOS DE CONSTRUCCIÓN?

Como nota final para empleadores y reclutadores, es crucial recordar que si bien una descripción de trabajo se trata de lo que y de quién desea, describir esto por sí solo no creará una bandeja de entrada llena de candidatos ansiosos dispuestos a cumplir. Un anuncio de trabajo debe ir más allá de los deberes, habilidades, educación, calificaciones, rasgos y tareas que desea y comunicar el valor del puesto a los buscadores de trabajo.

Su empresa debe transmitir sus proposiciones de valor para empleados para involucrar a los candidatos, destacando tanto los beneficios monetarios como los otros beneficios. Los beneficios que atraerán a los buscadores de trabajo calificados para postularse pueden incluir:

1. Indicar el rango salarial promedio del puesto en construcción

2. Centrarse en el equilibrio trabajo-vida

3. Flexibilidad en la ubicación y horarios de trabajo (trabajadores y gerentes de oficina)

4. Oportunidades de capacitación

5. Oportunidades de desarrollo profesional

6. La calidad o tipo de métodos de construcción

7. Cómo se alinean los valores de la empresa con los de los clientes y empleados.

¿QUÉ ES UNA DESCRIPCIÓN DE TRABAJO DE TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIÓN?

Una descripción de trabajo de trabajador de la construcción es un documento que establece las responsabilidades, tareas y habilidades del rol. Poner todo esto en tinta es crucial y lo ayudará a encontrar la combinación adecuada para un puesto que afecta directamente los ingresos, las ganancias, el crecimiento y los registros de salud y seguridad de su empresa.

La descripción del trabajo del trabajador de la construcción debe ser transparente y establecer claramente quién es usted, quién quiere, qué harán y por qué un candidato potencial podría querer trabajar para usted. Ayuda enormemente usar un lenguaje y jerga que involucre a su audiencia.

Cuando lo hace correctamente e incluye las mejores palabras para usar al escribir descripciones de trabajo de construcción, recibirá solicitudes de trabajo de candidatos calificados que se acercan al perfil de su persona ideal. Comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de trabajador de construcción brinda los mejores resultados para publicar anuncios en tableros de trabajo y sitios de trabajo.

¿CÓMO ESCRIBO UNA DESCRIPCIÓN DE TRABAJO DE TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIÓN?

Al escribir una descripción de trabajo de un trabajador de la construcción, ya sea para un anuncio de trabajo en construcción o una especificación de trabajo interno, debe enfocarse en cinco criterios principales:

1. ¿Cuáles son los trabajos, tareas y responsabilidades clave requeridas para un puesto en construcción?

2. Considere todas las responsabilidades laborales requeridas para un rol de construcción.

3. ¿Qué habilidades debe tener la persona para el trabajo?

4. ¿Qué rasgos de personalidad debe tener la persona para trabajar en la industria de la construcción?

5. Educación y calificaciones apropiadas y relevantes.

Estos cinco criterios deberían ayudarlo a construir una imagen de su candidato ideal. Buenas preguntas para considerar que lo ayudarán a escribir una descripción de trabajo concisa de un trabajador de la construcción que se destaque de los demás (esencial en el mercado laboral actual competitivo) e atraer a los mejores candidatos, incluyen:

1. ¿Qué valor trae este puesto a su empresa?

2. ¿Cómo se alinea el papel con la cultura, valores y misión de su empresa?

3. ¿Cómo difiere este puesto de otros puestos de la empresa?

4. ¿Cómo es similar este rol a otros puestos de la empresa?

5. ¿Cuáles son las habilidades mínimas de construcción y habilidades transferibles?

6. ¿Cuáles son los ejemplos de sus proyectos de construcción y los objetivos del proceso de construcción?

Suponga que no está prácticamente en el departamento de construcción o altamente familiarizado con los sitios o proyectos de la compañía de construcción. En ese caso, puede ser útil entrevistar a un gerente de proyecto de construcción o a un trabajador de construcción confiable para obtener una mayor comprensión.

Una palabra sobre la jerga: la frase ‘jerga’ tiene connotaciones buenas y malas, y si no se considera cuidadosamente, puede disuadir a los candidatos de postularse. Pregúntese si las palabras y frases son exclusivas de la compañía o reconocidas por la industria.

Además, si está contratando para posiciones de alto nivel, como gerente de proyecto de construcción, es posible que espere que los candidatos tengan un mayor vocabulario y comprensión de la jerga de la construcción y las regulaciones de salud y seguridad. Sin embargo, si está contratando trabajadores de construcción a un nivel junior con capacitación en el trabajo, considere ser lo más directo y transparente posible.