¿Qué Persona de Repuestos hace?
Un Parts Person (Persona de repuestos) es responsable de la gestión de inventario de piezas de repuesto y accesorios. También se encarga de recibir pedidos y enviar los repuestos a los técnicos de mantenimiento o a los clientes. Además, es responsable de mantener registros precisos y actualizados de los niveles de inventario, los pedidos y las entregas de piezas de repuesto. El Parts Person también puede contribuir al desarrollo y mantenimiento de relaciones positivas con los proveedores de piezas de repuesto y otros departamentos dentro de la empresa. Es una posición muy importante para garantizar que los proyectos se completen a tiempo y dentro del presupuesto.
Nuestra descripción Persona de Repuestos del trabajo incluye las responsabilidades Persona de Repuestos, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Persona de Repuestos Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Persona de Repuestos trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Persona de Repuestos:
¿Qué Persona de Repuestos hace?
Un/a Persona de Piezas es responsable de suministrar y administrar una variedad de piezas y componentes para apoyar las operaciones de un negocio. Este rol requiere excelentes habilidades organizativas, la capacidad de trabajar en un ambiente rápido y la habilidad de realizar varias tareas al mismo tiempo. El/a Persona de Piezas debe conocer las piezas y componentes asociados con el negocio, y debe tener la habilidad de identificar y obtener con precisión piezas de proveedores. El/a Persona de Piezas trabajará de cerca con otros miembros del equipo para asegurarse de que se cumplan los requisitos de piezas de manera oportuna y rentable, así como asegurarse de que se mantengan los niveles de inventario. Este rol también puede incluir proporcionar asesoramiento técnico a clientes internos y externos, mantener registros precisos y realizar otras tareas administrativas según sea necesario.
Persona de Repuestos Propósito del rol
El propósito de un/a persona de piezas es obtener, ordenar y suministrar piezas para sistemas mecánicos y/o eléctricos, como componentes de vehículos, maquinaria y equipo. La persona de piezas es responsable de asegurarse de que las piezas se entreguen a tiempo, sean de la especificación correcta y sean de la más alta calidad. Pueden ser responsables de hacer contacto con proveedores para negociar los mejores precios y obtener descuentos para pedidos en volumen. También deben estar al tanto de nuevos productos y tecnologías, y poder aconsejar a colegas y clientes sobre la idoneidad de las piezas para aplicaciones específicas. La persona de piezas también será responsable de mantener registros precisos y preparar informes sobre los niveles de inventario y uso.
Persona de Repuestos Rol
Un/a Persona de Piezas es responsable de administrar el suministro de piezas y materiales para un negocio. Esto implica asegurar la disponibilidad de piezas y materiales, obtener nuevos proveedores, negociar precios y mantener registros precisos. El rol también incluye identificar y resolver problemas con las piezas, proporcionar asesoramiento técnico sobre piezas y hacer contacto con clientes.
Persona de Repuestos Tarea
- Recibir, identificar, etiquetar y almacenar piezas en la sala de almacenamiento
- Recoger, empaquetar y enviar pedidos de piezas a los clientes
- Proporcionar asesoramiento técnico sobre las piezas a los clientes
- Mantener registros de inventario de piezas, pedidos y facturas
- Procesar devoluciones e intercambios
- Realizar tareas generales de limpieza
Persona de Repuestos Requisitos
- Capacidad para identificar y obtener piezas
- Excelentes habilidades organizativas y de comunicación
- Habilidad para utilizar una computadora y paquetes de software relevantes
- Capacidad de trabajar bajo presión
Persona de Repuestos Habilidades
- Excelente servicio al cliente
- Conocimiento de piezas de automóviles
- Pedido de piezas
- Mantenimiento de inventario
Persona de Repuestos Rasgos personales
- Excelentes habilidades de comunicación
- Atención al detalle
- Habilidad para trabajar bajo presión
- Conocimiento de piezas de automóviles
- Habilidades organizativas
Cómo escribir Persona de Repuestos anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Cómo escribir Persona de Repuestos descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Persona de Repuestos especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Persona de Repuestos la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Persona de Repuestos
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
