¿Qué Profesor/a de Aula de Recursos hace?
El trabajo de un/a Resource Room Teacher consiste en proporcionar apoyo educativo individualizado a los estudiantes con necesidades especiales en una variedad de áreas académicas. Estas áreas pueden incluir habilidades de lectura, escritura, matemáticas, así como estrategias de aprendizaje y habilidades sociales. También pueden trabajar en colaboración con otros profesores y especialistas para desarrollar planes educativos individualizados y garantizar que las necesidades únicas de cada estudiante sean satisfechas. Los Resource Room Teachers suelen ser responsables también de la preparación y entrega de materiales y actividades didácticas adaptadas a las necesidades específicas de cada alumno.
Nuestra descripción Profesor/a de Aula de Recursos del trabajo incluye las responsabilidades Profesor/a de Aula de Recursos, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Profesor/a de Aula de Recursos Ejemplo
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¿Qué Profesor/a de Aula de Recursos hace?
Un maestro de sala de recursos es responsable de proporcionar apoyo educativo a los estudiantes con necesidades especiales. El papel implica evaluar y responder a las necesidades individuales de aprendizaje de cada estudiante, proporcionándoles apoyo para su desarrollo físico, emocional y social, y ayudándoles a alcanzar su máximo potencial. El maestro de sala de recursos debe trabajar en estrecha colaboración con los profesores de la clase y otros profesionales para garantizar un enfoque cohesivo para la enseñanza y el aprendizaje. También deben tener una comprensión de las necesidades educativas especiales y ser capaces de desarrollar estrategias y actividades adecuadas para satisfacer estas necesidades. Este papel requiere excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, así como la capacidad de cumplir con los plazos y manejar el tiempo de manera efectiva.
Profesor/a de Aula de Recursos Propósito del rol
El propósito de un maestro de sala de recursos en el Reino Unido es proporcionar apoyo adicional a los estudiantes que tienen necesidades específicas de aprendizaje. Este apoyo puede incluir instrucción individualizada o en pequeños grupos, así como ayudar a los estudiantes a desarrollar estrategias para acceder al plan de estudios y ayudarlos a lograr sus objetivos educativos. Un maestro de sala de recursos también puede proporcionar evaluación, consulta y asesoramiento a los profesores y otro personal de la escuela.
Profesor/a de Aula de Recursos Rol
Un maestro de sala de recursos es responsable de proporcionar apoyo educativo adicional a los estudiantes con necesidades especiales en un salón de clases asignado. El maestro ayuda a los estudiantes a desarrollar sus habilidades, comprensión y confianza, al tiempo que promueve la inclusión e independencia. También trabajan en estrecha colaboración con otros profesores, padres y otros profesionales para garantizar el mejor resultado para sus estudiantes.
Profesor/a de Aula de Recursos Tarea
- Planificar y impartir lecciones y actividades
- Monitorear, evaluar e informar sobre el progreso de los estudiantes
- Proporcionar apoyo a los estudiantes con necesidades específicas de aprendizaje
- Organizar y liderar actividades extraescolares
- Coordinar con padres, profesores y otros profesionales
Profesor/a de Aula de Recursos Requisitos
- Proporcionar apoyo a los estudiantes con discapacidades de aprendizaje, necesidades especiales y/o problemas de comportamiento
- Desarrollar e implementar planes de educación individualizados para los estudiantes
- Trabajar con los profesores de la clase y otros profesionales para desarrollar estrategias para que los estudiantes logren sus objetivos académicos
- Monitorear y hacer un seguimiento del progreso del estudiante y utilizar los datos para informar la instrucción y hacer ajustes a los planes de lecciones
- Proporcionar orientación y apoyo a los estudiantes en el área de auto defensa y habilidades sociales
- Mantener registros del progreso y las actividades del estudiante
Profesor/a de Aula de Recursos Habilidades
- Capacidad para planificar e impartir aprendizaje diferenciado para una variedad de edades y habilidades
- Buen entendimiento de SEN y estrategias para apoyar a los alumnos con SEN
- Habilidad para evaluar, registrar e informar sobre el progreso educativo
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Habilidad para manejar el comportamiento de acuerdo con las políticas de la escuela
Profesor/a de Aula de Recursos Rasgos personales
- Paciencia
- Entusiasmo
- Habilidades organizativas
- Capacidad para motivar a los estudiantes
- Excelentes habilidades de comunicación
Cómo escribir Profesor/a de Aula de Recursos anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Profesor/a de Aula de Recursos descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Profesor/a de Aula de Recursos especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Profesor/a de Aula de Recursos la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Profesor/a de Aula de Recursos
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
