¿Qué Técnico de Aviación hace?
Un técnico de aeronaves es responsable de mantener y reparar aviones y otros equipos aéreos para que funcionen de manera segura y eficiente. Esto puede incluir la inspección y el mantenimiento de diferentes sistemas en la aeronave, como los motores, el tren de aterrizaje, el fuselaje, los sistemas eléctricos y los sistemas de navegación. También pueden reparar o reemplazar partes y componentes dañados y probar la funcionalidad de la aeronave antes de que se utilice. La seguridad es una consideración importante en este trabajo, lo que significa que deben seguir protocolos y procedimientos específicos para garantizar que los aviones cumplan con las regulaciones y normas de seguridad.
Nuestra descripción Técnico de Aviación del trabajo incluye las responsabilidades Técnico de Aviación, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Técnico de Aviación Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Técnico de Aviación trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Técnico de Aviación:
¿Qué Técnico de Aviación hace?
Técnico de Aviación Rol
Estamos buscando contratar un Técnico de Aeronaves para llevar a cabo el mantenimiento preventivo de nuestra flota de aeronaves. Sus responsabilidades incluirán realizar inspecciones para determinar la aeronavegabilidad de las aeronaves y resolver problemas en varios sistemas como motores y sistemas hidráulicos. Sus deberes consistirán en asegurarse de que todo el equipo y componentes funcionen correctamente. Necesitará haber completado un programa de capacitación aprobado por la FAA y obtener una licencia A&P. Su conjunto de habilidades debe incluir la capacidad de leer dibujos técnicos y tener una excelente aptitud mecánica.
Técnico de Aviación Tarea
- Realizar el mantenimiento preventivo de aeronaves
- Resolver problemas en varios sistemas, incluyendo sistemas hidráulicos y motores
- Reemplazar y reparar piezas o componentes
- Completar documentación con precisión
- Realizar inspecciones de aeronaves para determinar la aeronavegabilidad, incluyendo el equipo y componentes
- Ayudar con los turnos de trabajo
Técnico de Aviación Requisitos
- Completar un programa de capacitación aprobado por la FAA o tener experiencia práctica de 18 a 30 meses en plantas de energía y estructuras aéreas
- Licencia FAA A&P
- Dos años de experiencia en mantenimiento de aviación
- Aptitud mecánica y conocimientos informáticos
- Capacidad para levantar hasta 25 kg
- Comodidad trabajando al aire libre en diferentes condiciones climáticas
Cómo escribir Técnico de Aviación anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Técnico de Aviación descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Técnico de Aviación especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Técnico de Aviación la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Técnico de Aviación
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
