¿Qué Tendedor de Puente hace?
Un puente tendero (o tendero de puentes) es responsable de operar y mantener la seguridad del puente levadizo, basculante o giratorio de su área asignada. Esto puede incluir monitorear el tráfico en el agua o la carretera, abrir y cerrar el puente según los horarios y necesidades del tráfico, y asegurarse de que todas las partes móviles del puente funcionen correctamente. Además, también pueden realizar tareas de mantenimiento preventivo y reparaciones menores en el puente. En resumen, el trabajo del puente tendero es garantizar el funcionamiento seguro y eficiente del puente en todo momento.
Nuestra descripción Tendedor de Puente del trabajo incluye las responsabilidades Tendedor de Puente, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Tendedor de Puente Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Tendedor de Puente trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Tendedor de Puente:
¿Qué Tendedor de Puente hace?
Un guardabarrera es responsable de la operación y mantenimiento de puentes y estructuras asociadas. Esto incluye la operación y mantenimiento de esclusas, levantamientos y puentes giratorios, así como la prestación de asistencia a los barcos en tránsito. El papel implica asegurar que las estructuras sean seguras y estén en buenas condiciones de trabajo. Los guardabarreras supervisarán los niveles de agua, inspeccionarán el equipo y brindarán asesoramiento técnico a los propietarios y operadores de embarcaciones. También se requerirá que realicen trabajos de mantenimiento rutinarios y respondan a situaciones de emergencia. Como guardabarrera, debe tener conocimientos sobre las reglas y regulaciones de navegación y ser capaz de comunicarse eficazmente con otro personal.
Tendedor de Puente Propósito del rol
El propósito de un guardabarrera es operar y mantener puentes, esclusas, represas y otras estructuras navegables para garantizar el paso adecuado de las embarcaciones y proteger al público de posibles peligros. Un guardabarrera es responsable de controlar el tráfico de embarcaciones, operar y monitorear una variedad de equipos, realizar inspecciones y mantenimiento, y brindar asistencia a otro personal en la zona. También pueden ser requeridos para proporcionar asistencia durante situaciones de emergencia, como inundaciones o derrames de materiales peligrosos.
Tendedor de Puente Rol
Un guardabarrera es responsable de la operación y mantenimiento de puentes, túneles y otras estructuras para garantizar el paso seguro de vehículos y peatones. Deben inspeccionar, asegurar, abrir y cerrar puentes y otras estructuras, según las instrucciones, mientras monitorean y controlan el tráfico. Los guardabarreras también deben mantener registros e informes relacionados con sus funciones.
Tendedor de Puente Tarea
- Supervisar y operar las operaciones de apertura y cierre del puente
- Monitorizar las operaciones de los puentes y su seguridad
- Ayudar a los barcos a pasar por esclusas y compuertas
- Capacitar y supervisar al personal de la tripulación del puente
- Realizar trabajos de mantenimiento y reparación en el equipo del puente
Tendedor de Puente Requisitos
- Capacidad para trabajar en un ambiente de ritmo rápido
- Buenas habilidades de comunicación y resolución de problemas
- Capacidad para usar computadoras y sistemas asistidos por computadora para la operación de sistemas de puentes y esclusas
Tendedor de Puente Habilidades
- Capacidad para trabajar de forma independiente
- Buenas habilidades de comunicación
- Capacidad para trabajar en equipo
- Capacidad para trabajar en un ambiente ruidoso
- Capacidad para trabajar en todas las condiciones climáticas
- Conocimiento de las regulaciones de seguridad del puente
Tendedor de Puente Rasgos personales
- Buenas habilidades de comunicación
- Capacidad para trabajar de forma independiente
- Atención al detalle
- Capacidad para trabajar bien bajo presión
Cómo escribir Tendedor de Puente anuncio de empleo
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Cómo escribir Tendedor de Puente descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Tendedor de Puente especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Tendedor de Puente la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Tendedor de Puente
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
