¿Qué Trabajador Social hace?
Un trabajador o trabajadora social es un profesional que se encarga de ayudar a las personas a enfrentar y resolver diferentes problemas sociales. Sus funciones pueden variar según el ámbito en el que trabajen, ya sea en servicios de salud, instituciones educativas o en comunidades. Su trabajo puede consistir en brindar asesoramiento a personas que atraviesan dificultades emocionales, económicas, familiares, de salud, entre otras. También pueden realizar gestiones y coordinar recursos para ayudar a la población, así como promover políticas y programas sociales para mejorar la calidad de vida de los ciudadanos. En resumen, el/la trabajador/a social tiene como objetivo contribuir al bienestar de la sociedad y a la justicia social.
Nuestra descripción Trabajador Social del trabajo incluye las responsabilidades Trabajador Social, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Trabajador Social Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Trabajador Social trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Trabajador Social:
¿Qué Trabajador Social hace?
Los trabajadores sociales ayudan a los clientes a manejar problemas cotidianos de la vida. A menudo ayudan a clientes que tienen problemas causados por negligencia, abuso, violencia doméstica, salud mental y abuso de sustancias por parte de los padres. Los trabajadores sociales clínicos también pueden diagnosticar y tratar problemas mentales, emocionales y de comportamiento.
Trabajador Social Rol
Estamos buscando un trabajador social compasivo para ayudar a servir a las comunidades en las que tenemos presencia ayudando a nuestros clientes que están afectados por problemas como la negligencia, el abuso infantil, la violencia doméstica, la salud mental y el abuso de sustancias por parte de los padres. Los casos serán manejados por teléfono o en persona. Será responsable de evaluar a los clientes y recopilar información relevante sobre sus casos, proporcionar intervención en crisis y contactar y hacer referencias a otras agencias y servicios.
Una clave para tener éxito en este rol es la capacidad para mantener la calma y empatizar con los clientes cuando están molestos. También debe ser consciente de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan como lo hacen.
Trabajador Social Tarea
- Experiencia trabajando con clientes que están afectados por problemas que incluyen la negligencia, el abuso infantil, la violencia doméstica, la salud mental y el abuso de sustancias por parte de los padres.
- Capacidad para prestar atención completa a lo que dicen los clientes del servicio social, comprender los puntos que se están haciendo, hacer preguntas y no interrumpir inapropiadamente.
- Consciente de las reacciones de los demás y comprensión de por qué reaccionan como lo hacen.
- Capacidad para juzgar los costos y beneficios relativos de las posibles acciones de servicios sociales y de atención médica y elegir la más apropiada.
- Cómodo usando una computadora para diversas tareas.
- Competente en Word, Excel, Outlook y PowerPoint.
- Capacidad para mantener la calma y empatizar con los clientes cuando están molestos.
- Trabajador social clínico licenciado.
- Capaz de desarrollar un plan de tratamiento.
- Conocimiento de la intervención en crisis.
- Licencia de conducir válida.
- Licenciatura en psicología, trabajo social o campo relacionado.
Trabajador Social Requisitos
- Ayudar a los clientes a recibir servicios por teléfono y en persona.
- Involucrar a los clientes en actividades beneficiosas.
- Evaluar a los clientes y recopilar información relevante.
- Ofrecer información y apoyar a los clientes y sus familias.
- Contactar y hacer referencias a otras agencias y servicios.
- Mantenimiento de registros precisos y preparación de informes.
- Participar en capacitación, supervisión y reuniones.
- Estar alerta a los signos de abuso infantil.
- Proporcionar intervención en crisis.
- Experiencia trabajando con clientes que están afectados por problemas que incluyen la negligencia, el abuso infantil, la violencia doméstica, la salud mental y el abuso de sustancias por parte de los padres.
- Capacidad para prestar atención completa a lo que dicen los clientes del servicio social, comprender los puntos que se están haciendo, hacer preguntas y no interrumpir inapropiadamente.
- Consciente de las reacciones de los demás y comprensión de por qué reaccionan como lo hacen.
- Capacidad para juzgar los costos y beneficios relativos de las posibles acciones de servicios sociales y de atención médica y elegir la más apropiada.
- Cómodo usando una computadora para diversas tareas.
- Competente en Word, Excel, Outlook y PowerPoint.
- Capacidad para mantener la calma y empatizar con los clientes cuando están molestos.
- Trabajador social clínico licenciado.
- Capaz de desarrollar un plan de tratamiento.
- Conocimiento de la intervención en crisis.
- Licencia de conducir válida.
- Licenciatura en psicología, trabajo social o campo relacionado.
Cómo escribir Trabajador Social anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Cómo escribir Trabajador Social descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Trabajador Social especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Trabajador Social la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Trabajador Social
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
