¿Qué Traductor hace?
Un traductor es responsable de traducir textos de un idioma a otro. Esto puede incluir documentos legales, literatura, sitios web y comunicaciones empresariales. Un traductor debe tener habilidades lingüísticas excepcionales y estar familiarizado con la cultura y las expresiones idiomáticas de ambos idiomas. También pueden trabajar con clientes individuales o empresas para garantizar que se cumplan los requisitos de traducción y los plazos.
Nuestra descripción Traductor del trabajo incluye las responsabilidades Traductor, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Traductor Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Traductor trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Traductor:
¿Qué Traductor hace?
Los traductores trabajan con texto que necesita ser traducido con precisión de un idioma a otro.
Traductor Rol
Estamos buscando un traductor experimentado y multilingüe para traducir texto y conversaciones. Como traductor, usted será responsable de la traducción precisa de documentos y correos electrónicos. También le exigimos que asista a reuniones en las que necesitemos su apoyo y experiencia.
Para ser un traductor exitoso, debería poder pensar rápidamente y tener una comprensión sólida del campo en el que estará traduciendo. Un excelente traductor debería ser capaz de traducir información que sea precisamente contextual.
Traductor Tarea
- Debe ser fluido en al menos dos idiomas, idealmente 3+
- Prueba de fluidez en el idioma.
- Debe tener experiencia previa haciendo traducciones.
- Cualificaciones lingüísticas
Traductor Requisitos
- Proporcionar traducciones precisas de textos.
- Asistir a reuniones para traducir discusiones.
- Continuamente tomar evaluaciones de fluidez del idioma para certificar la fluidez.
- Coordinarse con colegas para asegurarse de que las traducciones sean fieles al significado original.
- Debe ser fluido en al menos dos idiomas, idealmente 3+
- Prueba de fluidez en el idioma.
- Debe tener experiencia previa haciendo traducciones.
- Cualificaciones lingüísticas
Cómo escribir Traductor anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Cómo escribir Traductor descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Traductor especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Traductor la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Traductor
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
