O que faz Tradutor?
Um tradutor é responsável pela tradução de documentos, textos, áudios ou vídeos de um idioma para outro. Além disso, o tradutor pode atuar na interpretação em eventos, reuniões ou palestras. É preciso que o tradutor possua conhecimento dos idiomas envolvidos, bem como conhecimentos específicos sobre os termos técnicos utilizados em cada área. A habilidade de comunicação e a capacidade de interpretação e tradução rápida e precisa são características essenciais para um tradutor de sucesso.
Nossa descrição Tradutor de funções inclui as Tradutor responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Tradutor Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Tradutor de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Tradutor:
O que faz Tradutor?
Os tradutores trabalham com textos que precisam ser traduzidos com precisão de uma língua para outra.
Tradutor Função
Estamos procurando um tradutor experiente e multilíngue para traduzir textos e conversas. Como Tradutor, você será responsável pela tradução precisa de documentos e e-mails. Também exigimos que você participe de reuniões em que precisa de seu suporte e experiência.
Para ser um tradutor de sucesso, você deve ser capaz de pensar rapidamente e ter uma compreensão sólida da área em que estará traduzindo. Um excelente tradutor deve ser capaz de traduzir informações que sejam contextualmente precisas.
Tradutor Funções
- Deve ser fluente em pelo menos duas línguas, idealmente 3+
- Prova de fluência em línguas.
- Deve ter experiência anterior em traduções.
- Qualificações linguísticas
Tradutor Requisitos
- Fornecer traduções precisas de textos.
- Participar de reuniões para traduzir discussões.
- Fazer avaliações contínuas de fluência em línguas para certificar fluência.
- Liaison com colegas para garantir que as traduções sejam fiéis ao significado original.
- Deve ser fluente em pelo menos duas línguas, idealmente 3+
- Prova de fluência em línguas.
- Deve ter experiência anterior em traduções.
- Qualificações linguísticas
Como escrever Tradutor anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Tradutor descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Tradutor especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Tradutor especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Tradutor
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
