¿Qué Vigilante de la cafetería hace?
Un monitor de cafetería es una persona responsable de supervisar el comportamiento y la seguridad de los estudiantes durante el horario de la cafetería. Este trabajo implica vigilar el comedor escolar y asegurarse de que los estudiantes sigan las reglas y los procedimientos establecidos para el comportamiento adecuado durante la comida, así como mantener un ambiente de seguridad y orden en el área de la cafetería. El monitor de la cafetería también puede encargarse de realizar tareas de limpieza y mantenimiento en el área de la cafetería para garantizar un ambiente higiénico y agradable para los estudiantes.
Nuestra descripción Vigilante de la cafetería del trabajo incluye las responsabilidades Vigilante de la cafetería, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Vigilante de la cafetería Ejemplo
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¿Qué Vigilante de la cafetería hace?
El Monitor de Cafetería es responsable de supervisar las operaciones diarias de la cafetería escolar. El monitor se asegurará de que todos los estudiantes, el personal y los visitantes sigan las reglas y regulaciones, y de que la cafetería funcione de manera fluida y segura.
El Monitor será responsable de supervisar la cafetería durante las comidas, revisar las identificaciones de los estudiantes, supervisar las líneas de comida y contar el dinero en efectivo. También será responsable de monitorear la limpieza de la cafetería y asegurarse de que se cumplan todas las normas de salud y seguridad. El Monitor también puede ser requerido para ayudar con deberes generales de mantenimiento y limpieza.
El candidato exitoso debe poseer excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas. También debe tener un fuerte compromiso con el servicio al cliente y una pasión por ayudar a estudiantes y personal.
Vigilante de la cafetería Propósito del rol
El propósito de un Monitor de Cafetería es garantizar el funcionamiento fluido y seguro de una cafetería escolar. Esto incluye supervisar el flujo de estudiantes, ayudar a mantener la cafetería limpia y asegurar que todos los estudiantes sigan las reglas y regulaciones de la escuela. El Monitor de Cafetería también es responsable de hacer cumplir las directrices de salud y seguridad y de asegurar que todos los estudiantes estén adecuadamente supervisados durante el almuerzo.
Vigilante de la cafetería Rol
El papel de un Monitor de Cafetería es garantizar el funcionamiento seguro y eficiente de la cafetería escolar supervisando a los estudiantes, monitoreando los suministros de alimentos y bebidas, limpiando mesas y gestionando el comportamiento de los estudiantes.
Vigilante de la cafetería Tarea
- Asegurarse de que los estudiantes se comporten de manera adecuada en la cafetería
- Supervisar a los estudiantes mientras comen
- Informar de cualquier problema al personal relevante
- Ayudar a los estudiantes a ordenar comida
- Monitorizar el desperdicio de comida
- Asegurarse de que todos los estudiantes sigan las normas de alimentación de la escuela
Vigilante de la cafetería Requisitos
- Gestionar el servicio de alimentos, bebidas y aperitivos en la cafetería
- Asegurarse de que la cafetería se mantenga limpia y ordenada en todo momento
- Asegurarse de que se cumplan las normas de seguridad alimentaria
- Responder a las consultas y quejas de los clientes de manera cortés
- Mantener los niveles de stock y hacer pedidos cuando sea necesario
Vigilante de la cafetería Habilidades
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Capacidad para mantener el orden y la disciplina
- Capacidad para hacer cumplir las normas escolares
- Capacidad para resolver conflictos
- Paciencia y comprensión
- Comprensión de las normativas de salud y seguridad
Vigilante de la cafetería Rasgos personales
- Organizado
- Paciente
- Asequible
- Amigable
- Justo
Cómo escribir Vigilante de la cafetería anuncio de empleo
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Cómo escribir Vigilante de la cafetería descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Vigilante de la cafetería especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Vigilante de la cafetería la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Vigilante de la cafetería
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
