Que dois-Agent de Piste faire?
Le Ramp Agent est responsable de la préparation et de la maintenance des avions avant et après leur vol. Ses tâches comprennent le chargement et le déchargement des bagages, le ravitaillement en carburant, la vérification des équipements de sécurité, le transport des passagers à bord des avions et la communication avec les pilotes pour s’assurer que tout est prêt pour le vol. Il doit être attentif, organisé et capable de travailler sous pression, car les avions ont des horaires précis à respecter. Le Ramp Agent doit également être capable de travailler en équipe, car il travaille souvent avec d’autres agents pour s’assurer que le vol décolle en toute sécurité et à l’heure.
Notre Agent de Piste description de poste comprend les Agent de Piste responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Agent de Piste Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Agent de Piste ? Voici la description de poste de Agent de Piste :
Que dois-Agent de Piste faire?
Les agents de rampe, également connus sous le nom de manutentionnaires de bagages ou d'agents de service de flotte, sont employés dans les aéroports et travaillent au sein d'une équipe plus grande d'agents de rampe. Ils fournissent des services sous les ailes des avions, agissent en tant que marshals, mettent en place et exploitent des équipements de gestion de bagages et de cargaison, et se conforment à des réglementations strictes de sécurité professionnelle.
Agent de Piste Rôle
Nous recherchons un agent de rampe pour rejoindre notre équipe et fournir divers services d'aéronef sous les ailes tout en respectant les règles de sécurité strictes. En tant qu'agent de rampe, vous serez responsable de guider les avions vers et depuis leurs portes désignées, d'utiliser des équipements de bagages, de manipuler des cargaisons spéciales, de signaler les pannes d'équipement, de manœuvrer des unités d'escalier, de dégivrer des aéronefs et de faire fonctionner différents camions de service.
Agent de Piste Tâches
- Utilisation d'équipements pour charger et décharger les bagages.
- Transport de bagages vers les convoyeurs de récupération et les entrepôts de cargaison.
- Signalement des bagages suspects ou endommagés.
- Utilisation de camions et de véhicules de service.
- Guidage des avions vers et depuis les portes.
- Respect strict des procédures et des règlements de sécurité.
Agent de Piste Exigences
- Certificat dans l'environnement de l'aviation.
- Contrôle de sécurité renforcé.
- Contrôle de sécurité réussi.
- Contrôle médical réussi.
- Dix-huit ans avec un permis de conduire complet britannique.
- En bonne forme physique et prêt à travailler des quarts non sociaux.
Comment rédiger Agent de Piste offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Agent de Piste description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Agent de Piste spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Agent de Piste spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Agent de Piste
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
