O que faz Agente de Pista?
Um agente de rampa é responsável por garantir a segurança e eficiência dos serviços de terra para aviões em aeroportos. Suas principais tarefas incluem ajudar a direcionar as aeronaves para o lugar adequado na rampa, carregar e descarregar bagagens, carga e correio, bem como reabastecer os aviões com combustível e realizar inspeções de segurança. Também devem monitorar o tráfego de veículos e equipamentos de maneira a garantir a segurança dos trabalhadores, passageiros e aeronaves.
Nossa descrição Agente de Pista de funções inclui as Agente de Pista responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Agente de Pista Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Agente de Pista de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Agente de Pista:
O que faz Agente de Pista?
Os agentes de rampa, também conhecidos como manipuladores de bagagem ou agentes de serviço de frota, são empregados em aeroportos e trabalham dentro de uma equipe maior de agentes de rampa do aeroporto. Eles fornecem serviços sob as asas para aeronaves, atuam como guias, configuram e operam equipamentos de gestão de bagagens e carga, e seguem rigorosos regulamentos de segurança ocupacional.
Agente de Pista Função
Estamos procurando um Agente de Rampa para se juntar à nossa equipe e fornecer vários serviços de aeronaves sob as asas, enquanto adere a rigorosos regulamentos de segurança. Como Agente de Rampa, você será responsável por guiar aeronaves para dentro e fora de seus portões designados, operar equipamentos de bagagem, lidar com cargas especiais, relatar falhas de equipamento, manobrar unidades de escada, desembarcar aeronaves e operar vários caminhões de serviço.
Agente de Pista Funções
- Operar equipamentos para carregar e descarregar bagagens.
- Mover bagagens para os transportadores de recuperação e carga para armazéns.
- Relatar bagagens suspeitas ou danificadas.
- Operar caminhões e veículos de serviço.
- Guiar aeronaves para dentro e fora dos portões.
- Seguir procedimentos rigorosos e obedecer aos regulamentos de segurança.
Agente de Pista Requisitos
- Certificado em Ambiente de Aviação.
- Verificação de antecedentes aprimorada aprovada.
- Verificação de segurança aprovada.
- Verificação médica aprovada.
- Dezoito anos de idade com uma carteira de motorista britânica completa.
- Fisicamente apto e disposto a trabalhar em turnos não convencionais.
Como escrever Agente de Pista anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Agente de Pista descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Agente de Pista especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Agente de Pista especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Agente de Pista
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
