Que dois-Assistant de bibliothèque faire?
Un assistant de bibliothèque travaille habituellement dans des bibliothèques publiques ou scolaires et aide les bibliothécaires à effectuer leur travail. Les tâches typiques comprennent l’aide aux usagers de la bibliothèque à trouver des livres ou d’autres documents, le classement et l’étiquetage des livres, le traitement des demandes de prêt et de retour de livres et la tenue de registres de la bibliothèque. Les assistants de bibliothèque peuvent également être chargés d’aider à planifier des événements, de créer du contenu pour les médias sociaux ou de fournir une assistance technique générale aux usagers de la bibliothèque.
Notre Assistant de bibliothèque description de poste comprend les Assistant de bibliothèque responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Assistant de bibliothèque Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Assistant de bibliothèque ? Voici la description de poste de Assistant de bibliothèque :
Que dois-Assistant de bibliothèque faire?
Les assistants de bibliothèque aident les bibliothécaires dans la gestion et le fonctionnement d'une bibliothèque. Leurs tâches principales consistent à aider les clients à trouver des livres, à enregistrer les livres à la réception et à remettre les livres en rayon selon leur catégorisation.
Assistant de bibliothèque Rôle
Nous recherchons un(e) assistant(e) de bibliothèque pour soutenir notre bibliothécaire dans la gestion des opérations de la bibliothèque. En tant qu'assistant de bibliothèque, vos tâches incluent la gestion des demandes des visiteurs, notamment la recherche de livres et d'autres documents, l'enregistrement et le retour des livres à leur place et à leur catégorie correcte. Vous superviserez également l'accès aux ordinateurs et à internet, répondrez aux appels et aux courriels entrants, et veillerez à ce que les visiteurs suivent des comportements acceptables, notamment le calme afin de ne pas perturber les lecteurs.
Assistant de bibliothèque Tâches
- Aider les visiteurs à trouver des livres, des médias et des documents de référence.
- Enregistrer et remettre des livres à la réception.
- Remettre les livres à leur place appropriée.
- Aider les visiteurs à accéder à internet sur les ordinateurs publics de la bibliothèque.
- Accepter les livraisons de nouveaux livres.
- Collaborer avec l'équipe pour organiser et gérer des événements, tels que des dédicaces et des lectures de livres.
Assistant de bibliothèque Exigences
- Diplôme en Bibliothèques, Archives et Services d'Information.
- Cinq GCSEs, y compris en mathématiques et en anglais.
- Solides compétences administratives et organisationnelles.
- Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle.
- Maîtrise de l'ordinateur.
- Résolution de problèmes et attention aux détails.
Comment rédiger Assistant de bibliothèque offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Assistant de bibliothèque description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Assistant de bibliothèque spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Assistant de bibliothèque spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Assistant de bibliothèque
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
