Que dois-Assistant de recherche clinique faire?
Le travail d’un Assistant de Recherche Clinique consiste à soutenir et aider les chercheurs cliniques dans la conduite d’études médicales, en assurant la collecte, la gestion et l’analyse des données recueillies. Les tâches typiques comprennent : la mise en place des essais cliniques, la sélection et l’inclusion des patients, la vérification et la documentation des données, l’organisation de l’approvisionnement en médicaments et en équipements, l’assistance à la rédaction de rapports d’études et la communication avec les patients et les fournisseurs de soins de santé. Les assistants de recherche sont également responsables de la communication et de la coordination avec les membres de l’équipe de recherche et les partenaires externes.
Notre Assistant de recherche clinique description de poste comprend les Assistant de recherche clinique responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Assistant de recherche clinique Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Assistant de recherche clinique ? Voici la description de poste de Assistant de recherche clinique :
Que dois-Assistant de recherche clinique faire?
Le / La Assistant(e) de recherche clinique est responsable d'apporter un soutien administratif et opérationnel aux équipes de recherche clinique. Cela comprend l'aide à la préparation et à la gestion des matériels d'étude de recherche, la saisie de données et la gestion de données, ainsi que la maintenance des bases de données de recherche clinique. Le / La Assistant(e) de recherche clinique doit être hautement organisé(e) et capable de travailler de manière autonome, tout en étant capable de travailler en collaboration avec d'autres membres du personnel de recherche. Le candidat(e) doit également avoir d'excellentes compétences en communication et interpersonnelles, et être capable de travailler dans des délais serrés tout en maintenant la précision et l'attention aux détails.
Le / La candidat(e) idéal(e) aura un diplôme dans une discipline pertinente, telle que les sciences de la vie, les soins de santé ou la santé publique et une expérience en recherche clinique. Le / La Assistant(e) de recherche clinique doit également être informé(e) des principes et réglementations GCP. Le / La candidat(e) retenu(e) doit être à l'aise avec l'utilisation de Microsoft Office et prêt à apprendre de nouveaux systèmes. Ce poste est basé au Royaume-Uni. Par conséquent, le / la candidat(e) doit être en mesure de travailler au Royaume-Uni ou avoir les droits de visa / travail nécessaires.
Assistant de recherche clinique Objectif du rôle
Le but d'un(e) Assistant(e) de recherche clinique (ARC) est d'apporter un soutien au personnel de recherché clinique, ce qui permet la mise en œuvre efficace et efficience d'études cliniques. Un(e) ARC est responsable de la collecte, de la gestion et de l'analyse de données cliniques, ainsi que du soutien administratif à l'équipe de projet. Il / elle est également responsable de veiller à ce que toutes les activités de recherche clinique soient menées conformément à la législation pertinente et aux lignes directrices éthiques. L'ARC collaborera étroitement avec les chercheurs, les cliniciens et d'autres professionnels de la santé pour s'assurer que toutes les activités sont menées de manière opportune et conforme.
Assistant de recherche clinique Rôle
Un Assistant(e) de recherche clinique soutient le personnel de recherche clinique en collectant, compilant et saisissant des données, en organisant et en gérant des essais cliniques, et en aidant dans les tâches administratives générales. Ils peuvent également aider à recruter et à planifier les patients, ainsi qu'aider avec le protocole d'étude et la paperasse réglementaire.
Assistant de recherche clinique Tâches
- Assister à la mise en place et la gestion d'essais cliniques
- Liaison avec les associés de recherche et les autres membres de l'équipe de recherche clinique
- Maintenir des dossiers et des bases de données précis d'essai
- Préparation et soumission de documents réglementaires
- Fournir un soutien administratif à l'équipe de recherche
Assistant de recherche clinique Exigences
- Un diplôme dans une matière scientifique/médicale pertinente
- Excellentes compétences organisationnelles et de communication
- Une approche méthodique et précise du travail
- Bonnes compétences en informatique
- Capacité à travailler en équipe
Assistant de recherche clinique Compétences
- Compétences organisationnelles
- Attention aux détails
- Capacité à analyser les données
- Bonne compétences en communication
Assistant de recherche clinique Traits personnels
- Excellentes compétences en communication
- Forte compétences organisationnelles
- Capacité à travailler de manière autonome ou en équipe
- Attention aux détails
- Connaissance de la terminologie médicale
Comment rédiger Assistant de recherche clinique offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Assistant de recherche clinique description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Assistant de recherche clinique spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Assistant de recherche clinique spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Assistant de recherche clinique
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
