Que dois-Bibliothécaire faire?
Un bibliothécaire est responsable de gérer et d’organiser les collections de livres et de documents dans une bibliothèque. Ils font des recherches pour trouver des livres et des documents pertinents pour la bibliothèque et les collectionnent. Les bibliothécaires aident également les usagers de la bibliothèque à trouver les livres et les documents qu’ils cherchent, à gérer les emprunts et les retours, et à utiliser les ressources électroniques et informatiques disponibles dans la bibliothèque. En plus de cela, ils peuvent organiser des événements et des activités pour promouvoir la lecture et l’apprentissage, comme des clubs de lecture, des ateliers d’écriture ou des expositions thématiques.
Notre Bibliothécaire description de poste comprend les Bibliothécaire responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Bibliothécaire Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Bibliothécaire ? Voici la description de poste de Bibliothécaire :
Que dois-Bibliothécaire faire?
Un bibliothécaire est chargé de collecter, organiser et mettre à disposition des ressources de bibliothèque telles que des livres, des films et des fichiers audio. Il travaille dans différents contextes, notamment des bibliothèques publiques, des écoles et des musées. Ses tâches comprennent la mise à disposition de ressources, la catalogation de livres et la réalisation d'audits réguliers.
Bibliothécaire Rôle
Nous recrutons un bibliothécaire qui prendra en charge l'organisation des ressources de notre bibliothèque. En tant que bibliothécaire, vous serez responsable de la collecte, de l'affichage et de la mise à disposition de livres, de fichiers audio et de films. Vos tâches comprendront la réalisation des procédures d'ouverture et de fermeture, la catalogation et l'audit, la gestion de notre budget, l'aide aux visiteurs pour trouver des documents, l'organisation de la vente de livres et l'organisation d'événements tels que des séances de dédicaces.
Bibliothécaire Tâches
- Maintenir un journal précis des livres et des médias.
- Effectuer régulièrement des audits de notre inventaire.
- Superviser l'emprunt et le retour des livres et des ressources.
- Recouvrer les paiements en retard des clients de la bibliothèque.
- Planifier et organiser les séances de dédicaces, les lectures et les ventes de livres.
- S'assurer que la bibliothèque répond aux besoins des étudiants, des visiteurs handicapés, des enfants et des personnes âgées.
Bibliothécaire Exigences
- Deux A Levels.
- Un diplôme en bibliothéconomie.
- Accréditation de l'Institut chartered de bibliothèque et d'information professionnelle.
- Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle.
- Hautement organisé et méthodique avec de bonnes compétences en administration.
- Maîtrise des logiciels informatiques.
Comment rédiger Bibliothécaire offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Bibliothécaire description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Bibliothécaire spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Bibliothécaire spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Bibliothécaire
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
