Que dois-Conservateur faire?
Un conservateur est responsable de la planification, de l’organisation et de la présentation d’expositions dans les musées et les galeries d’art. Ils étudient des collections d’œuvres d’art et d’objets d’intérêt culturel pour sélectionner les pièces à inclure dans une exposition. Ils doivent collaborer avec les directeurs et les équipes de production pour s’assurer que l’exposition est bien présentée. Les conservateurs peuvent également être chargés de la gestion et de la préservation des collections dans les musées et les archives, en veillant à ce que les objets soient stockés et conservés de manière appropriée.
Notre Conservateur description de poste comprend les Conservateur responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Conservateur Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Conservateur ? Voici la description de poste de Conservateur :
Que dois-Conservateur faire?
Les conservateurs travaillent avec des musées et d'autres organisations pour collecter, cataloguer et afficher des œuvres d'art et des artefacts. Ils négocient des prêts et des acquisitions, collectent des fonds et enregistrent des informations sur les pièces de leur collection.
Conservateur Rôle
Nous recrutons un conservateur pour nous aider à développer et à afficher notre collection. Vous négocierez des achats et des prêts pour étendre notre collection, collecterez et enregistrerez des informations sur les artefacts et les pièces, et travaillerez avec des collègues et d'autres membres du personnel pour créer des affichages attrayants. Nous attendons de vous que vous soyez un communicateur et un gestionnaire expérimenté avec d'excellents instincts de conception.
Pour réussir en tant que conservateur, vous devez être orienté(e) vers les détails, organisé(e) et axé(e) sur la constitution d'une collection robuste de pièces. Vous devez avoir de solides compétences en gestion de projets et en gestion des ressources, ainsi qu'une compréhension du type de pièces que nous collectons.
Conservateur Tâches
- Expérience avec les bases de données de musées et d'autres applications.
- Compréhension approfondie de la collection et de la collecte de fonds.
- Solides compétences en négociation, gestion des ressources et gestion des personnes.
- Œil pour le détail et instincts de conception forts.
- Compétences exceptionnelles en recherche et en communication verbale et écrite.
- Capacité à travailler de manière indépendante ou avec d'autres membres de l'équipe pour atteindre les objectifs.
- Diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent.
Conservateur Exigences
- Acquérir, rechercher et enregistrer des informations sur les acquisitions.
- Concevoir des affichages et des expositions.
- Veiller à ce que les pièces non exposées soient stockées correctement.
- Négocier des achats et des prêts.
- Collecter des fonds et obtenir des subventions pour étendre la collection, mettre à jour les installations ou soutenir les efforts de recherche.
- Mettre à jour les sites Web pour expliquer les nouvelles attractions.
- Recruter, former, motiver et gérer les membres du personnel.
- Effectuer des tâches commerciales, telles que les budgets, le marketing et la représentation de l'entreprise lors d'événements publics.
- Expérience avec les bases de données de musées et d'autres applications.
- Compréhension approfondie de la collection et de la collecte de fonds.
- Solides compétences en négociation, gestion des ressources et gestion des personnes.
- Œil pour le détail et instincts de conception forts.
- Compétences exceptionnelles en recherche et en communication verbale et écrite.
- Capacité à travailler de manière indépendante ou avec d'autres membres de l'équipe pour atteindre les objectifs.
- Diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent.
Comment rédiger Conservateur offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Conservateur description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Conservateur spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Conservateur spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Conservateur
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
