Que dois-Cadet faire?
Un Cadet est un jeune employé qui travaille habituellement dans des services de restauration et d’hôtellerie. Les tâches typiques d’un Cadet comprennent le service des clients, la préparation de la salle pour les repas, l’aide en cuisine, le nettoyage et le rangement. En général, un Cadet apprend les bases des opérations de restauration ou d’hôtellerie, telles que la façon de traiter les plaintes des clients, le service des plats et des boissons, ainsi que la manipulation des transactions. Les Cadets peuvent travailler à temps partiel ou à temps plein selon les besoins de l’entreprise.
Notre Cadet description de poste comprend les Cadet responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Cadet Exemple
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Que dois-Cadet faire?
Un Cadet est une personne qui suit une formation militaire professionnelle afin de devenir un officier dans les forces armées. Elle est généralement effectuée dans une académie militaire ou une autre institution militaire. Dans le cadre de leur formation, les Cadets apprendront une gamme de compétences telles que la discipline, le respect de l'autorité et le comportement éthique. Ils développeront également des aptitudes physiques et mentales telles que le leadership, le travail d'équipe et la communication. À la fin de leur formation, les cadets devront prendre un commission dans les forces armées et servir dans une variété de rôles.
Cadet Objectif du rôle
Le but d'un Cadet est de fournir une gamme de services de soutien à l'organisation dans laquelle il est employé. Cela peut inclure des tâches administratives, opérationnelles et/ou de conformité, ainsi qu'une formation de base dans les domaines pertinents. Il peut également fournir une assistance aux membres du personnel plus seniors dans l'accomplissement de leurs tâches. Un Cadet peut également être amené à participer à des activités liées au développement et à la croissance de l'organisation, comme l'organisation d'événements et d'activités, ainsi que la fourniture de soutien pour le développement de nouveaux produits ou services.
Cadet Rôle
Cadet est un rôle souvent pris en charge par les jeunes au Royaume-Uni, généralement âgés de 12 à 18 ans. Il s'agit d'un poste volontaire qui offre des opportunités d'apprentissage et de développement personnel, souvent dans le contexte des forces armées ou des services d'urgence. Les rôles des Cadets consistent à apprendre le travail d'équipe, la discipline, le leadership et l'entraînement physique, et peuvent être à la fois éducatifs et agréables.
Cadet Tâches
- Effectuer une formation militaire de base
- Suivre les ordres des supérieurs hiérarchiques
- Démontrer de l'engagement et de la loyauté envers l'armée
- Participer à des exercices d'entraînement physique et des exercices de forage
- Entreprendre des études pertinentes et des évaluations
Cadet Exigences
- Être âgé de 13 à 18 ans
- Être résident du Royaume-Uni
- Être d'excellente moralité
Cadet Compétences
- Leadership
- Travail d'équipe
- Organisation
- Résolution de problèmes
Cadet Traits personnels
- Autodiscipline
- Leadership
- Travail d'équipe
- Communication
- Résolution de problèmes
Comment rédiger Cadet offre d’emploi
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Comment rédiger Cadet description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Cadet spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Cadet spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Cadet
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
