Que dois-Chambre d'hôtel / Femme de chambre faire?
Un Room Attendant, également appelé « femme de chambre » ou « valet de chambre », est un professionnel de l’hôtellerie qui est chargé de nettoyer et de préparer les chambres d’un hôtel pour les clients. Leur travail consiste à changer les draps et les serviettes, à vider les poubelles, à passer l’aspirateur et à épousseter les meubles. Les Room Attendants s’assurent également que tous les produits de toilette sont remplis, que les stores sont fermés et que les lits sont faits. Ils doivent également signaler tout dommage ou problème dans la chambre à leur superviseur pour que cela puisse être résolu avant l’arrivée du prochain client.
Notre Chambre d'hôtel / Femme de chambre description de poste comprend les Chambre d'hôtel / Femme de chambre responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Chambre d’hôtel / Femme de chambre Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Chambre d'hôtel / Femme de chambre ? Voici la description de poste de Chambre d'hôtel / Femme de chambre :
Que dois-Chambre d'hôtel / Femme de chambre faire?
Les gouvernantes sont responsables du nettoyage et de l'entretien des chambres d'hôtes afin de fournir une expérience agréable et confortable aux clients. Elles veillent à ce que toutes les chambres soient accueillantes et propres et répondent à toutes les demandes des clients avec politesse et connaissance.
Chambre d'hôtel / Femme de chambre Rôle
Nous recrutons un gouvernant(e) afin de garantir que les chambres d'hôtes sont propres et bien présentées. Vos tâches seront notamment le nettoyage des chambres et des espaces publics, la vérification des provisions dans les chambres et la signalisation de tout problème de maintenance. Vous devez également répondre aux questions des clients avec politesse et respecter nos politiques et nos normes en matière de ménage.
Chambre d'hôtel / Femme de chambre Tâches
- Balayer, passer la serpillère et passer l'aspirateur sur les sols.
- Changer les draps et les serviettes.
- Refaire les provisions de shampooing, après-shampooing, savon pour les mains et papier toilette dans les chambres.
- Nettoyer les couloirs et les autres espaces publics.
- Répondre aux demandes et aux questions des clients.
- Signaler les bris et les problèmes de maintenance.
Chambre d'hôtel / Femme de chambre Exigences
- Un diplôme en services de nettoyage et de soutien, Préparation à une carrière dans l'industrie de l'hospitalité, ou Introduction à l'industrie de l'hospitalité.
- Au moins 2 GCSE, y compris l'anglais.
- Compétences en service à la clientèle.
- Attention aux détails.
- Endurance physique et mobilité.
- Disponibilité pour travailler des horaires flexibles.
Comment rédiger Chambre d'hôtel / Femme de chambre offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Comment rédiger Chambre d'hôtel / Femme de chambre description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Chambre d'hôtel / Femme de chambre spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Chambre d'hôtel / Femme de chambre spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Chambre d'hôtel / Femme de chambre
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
