Que dois-Chef de train de marchandises faire?
Le travail d’un conducteur de fret consiste à superviser l’acheminement de marchandises par train. Il est responsable de l’inspection de la sécurité des trains, du triage et de l’organisation des wagons en fonction de leur destination et de l’assurance que toutes les marchandises sont correctement chargées et livrées à leur destination finale dans les délais impartis. Les conducteurs de fret travaillent souvent pour des compagnies de chemins de fer et doivent être habilités à conduire des trains et à réagir rapidement en cas d’urgence. Ils doivent également communiquer efficacement avec les dispatchers, les ingénieurs et les autres membres de l’équipe pour s’assurer que les opérations de fret sont fluides.
Notre Chef de train de marchandises description de poste comprend les Chef de train de marchandises responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Chef de train de marchandises Exemple
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Que dois-Chef de train de marchandises faire?
Un conducteur de fret est responsable de l'exploitation sûre et efficace des trains de marchandises. Ils veillent à ce que le train soit chargé et déchargé correctement, et qu'il soit dans un état sûr et sécurisé. Ils fournissent également aux clients des informations sur les services ferroviaires et veillent à ce que le train fonctionne selon l'horaire. Les conducteurs de fret sont également responsables de la sécurité des passagers et du personnel à bord du train, et doivent respecter toutes les réglementations de sécurité. Ils doivent être capables de répondre rapidement et efficacement à toute situation d'urgence qui pourrait survenir.
Chef de train de marchandises Objectif du rôle
Le but d'un conducteur de fret est de garantir le transport efficace et sûr des marchandises par rail. Cela implique de superviser le chargement et le déchargement de la marchandise, en veillant à ce que tous les biens soient chargés et déchargés en toute sécurité et en toute sécurité, et que tous les documents nécessaires soient remplis et envoyés correctement. Le conducteur de fret est également responsable de veiller à ce que le train arrive à l'heure, de collaborer avec d'autres membres du personnel et de communiquer avec les clients.
Chef de train de marchandises Rôle
Un conducteur de fret est responsable de l'exploitation sûre et efficace des trains transportant des marchandises et de veiller à ce que toutes les réglementations soient suivies. Ils sont en charge du train de marchandises depuis le point de départ jusqu'à sa destination, en veillant à ce que le fret soit chargé et déchargé en toute sécurité, et qu'il arrive à destination à temps. Le conducteur de fret doit connaître les réglementations ferroviaires et les procédures de sécurité, ainsi que savoir planifier et gérer le voyage du train.
Chef de train de marchandises Tâches
- Vérification des billets et des passes
- Traitement des questions et plaintes des clients
- S'assurer que les passagers ont les bons billets et les passes valides
- Émission de billets et de passes
- Collecte des tarifs et autres paiements
- Faire des annonces publiques
- Inspection du matériel roulant
- Tenue des dossiers
Chef de train de marchandises Exigences
- Un permis de conduire valide
- Capacité à lire et à interpréter des horaires
- Bonnes compétences en service clientèle
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à travailler en équipe
Chef de train de marchandises Compétences
- Capacité à travailler de manière indépendante
- Bonnes compétences en communication et en service à la clientèle
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à résoudre des problèmes
- Capacité à utiliser des ordinateurs
- Capacité à lire et à interpréter des horaires
Chef de train de marchandises Traits personnels
- Bonnes compétences organisationnelles
- Capacité à travailler sous pression
- Bonnes compétences en communication
- Compétences en service clientèle
- Capacité à travailler par quarts
Comment rédiger Chef de train de marchandises offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Chef de train de marchandises description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Chef de train de marchandises spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Chef de train de marchandises spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Chef de train de marchandises
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
