Que dois-Déchargeur faire?
Un lumper (manutentionnaire en français) est une personne qui est responsable du chargement et du déchargement de marchandises dans les entrepôts et les centres de distribution. Les lumper travaillent généralement en équipe et doivent être rapides et méticuleux pour manipuler les marchandises en toute sécurité. Ils ont des tâches physiques qui nécessitent souvent une bonne condition physique, comme soulever des charges lourdes et déplacer des palettes en utilisant des chariots élévateurs. Les lumpers peuvent travailler pour une variété d’entreprises, notamment dans le transport et la logistique, l’industrie alimentaire ainsi que la vente au détail.
Notre Déchargeur description de poste comprend les Déchargeur responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Déchargeur Exemple
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Que dois-Déchargeur faire?
Un Lumper est un travailleur qui est employé pour manipuler, charger et décharger manuellement des marchandises à partir de véhicules. Cela inclut le levage et le transport de boîtes, caisses, barils et autres articles du camion de livraison vers l'entrepôt, le magasin ou le magasin. Les Lumpers peuvent également être chargés de empiler et d'organiser les articles selon les instructions et de vérifier les dommages ou les pénuries. Ils travaillent généralement dans un entrepôt ou un centre de distribution et peuvent être employés par une entreprise de logistique tierce ou directement par l'entreprise qui reçoit les marchandises.
Déchargeur Objectif du rôle
Le but de ce rôle de travail est de charger, décharger et déplacer manuellement des marchandises, du fret et d'autres matériaux dans un entrepôt, une usine ou un autre environnement industriel. Ce travail nécessite beaucoup d'activité physique et de travail manuel et est généralement effectué à la main plutôt qu'avec des machines. Le rôle d'un Lumper est de veiller à ce que les matériaux soient déplacés avec succès d'un endroit à un autre et qu'ils soient correctement stockés et organisés.
Déchargeur Rôle
Un Lumper est un terme utilisé au Royaume-Uni pour décrire un travailleur qui est responsable du chargement et du déchargement de marchandises sur et hors de véhicules tels que des camions, des navires et des trains. C'est un rôle physiquement exigeant qui nécessite de la force et de l'endurance.
Déchargeur Tâches
- Chargement et déchargement de marchandises à partir de véhicules
- Tri de la marchandise sur des palettes
- Inspection de la marchandise pour détecter les dommages
- Emballage et fixation des articles pour le transport
- Transport de marchandises vers différents endroits
Déchargeur Exigences
- Capacité à soulever et à déplacer des articles lourds
- Capacité à travailler dans un environnement rapide
- Capacité à suivre précisément les instructions
Déchargeur Compétences
- Déplacement et levage d'objets lourds
- Chargement et déchargement de marchandises
- Organisation des stocks et des matériaux
- Fixation des articles pour le transport
Déchargeur Traits personnels
- Fort
- Fiable
- En forme physiquement
Comment rédiger Déchargeur offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Déchargeur description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Déchargeur spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Déchargeur spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Déchargeur
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
