Que dois-Designer de Mode faire?
Un designer de mode travaille au sein de l’industrie de la mode pour créer des vêtements et des accessoires originaux et tendance. Il commence par rechercher les tendances actuelles, puis crée des croquis et des échantillons de sa vision pour les collections à venir. Le designer de mode travaille en étroite collaboration avec des clients, évaluant leurs besoins et leurs souhaits pour créer des produits qui répondent à leurs demandes. Une fois que la conception a été finalisée, le designer supervise la production des modèles et s’assure que les vêtements et les accessoires sont de la meilleure qualité possible, du début à la fin.
Notre Designer de Mode description de poste comprend les Designer de Mode responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Designer de Mode Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Designer de Mode ? Voici la description de poste de Designer de Mode :
Que dois-Designer de Mode faire?
Un designer de mode conçoit et aide à la production de vêtements, de chaussures et d'accessoires, identifie les tendances et sélectionne des styles, des tissus, des couleurs, des imprimés et des garnitures pour une collection. Les designers de mode conçoivent soit de la haute couture, soit des vêtements prêts-à-porter.
Designer de Mode Rôle
Nous recrutons un designer de mode avec du style et de la créativité pour capturer l'ambiance de notre public cible. Vous garderez un œil sur les tendances, voyagerez pour assister à des spectacles et lirez des magazines de mode pour repérer ce qui est en vogue et interpréter des palettes de couleurs spécifiques, des motifs et des imprimés pour chaque saison.
Vous devrez dessiner à la main vos créations, créer des dessins techniques de production et vous adresser aux acheteurs en tant que professionnel du marketing.
Pour réussir, vous devrez être en mesure de repérer les tendances, de capter l'esprit du temps dans vos créations et de faire preuve d'acuité commerciale dans votre capacité à appliquer une stratégie de produit. Les candidats idéaux auront une acuité commerciale exceptionnelle et seront des génies créatifs.
Designer de Mode Tâches
- Expérience de conception de 5 ans ou plus.
- Maîtrise de Microsoft Excel et Adobe Illustrator.
- Disponibilité pour voyager pour la recherche et le développement de produits.
- Capacité à faire des croquis à la main.
- Excellentes compétences en conception et en conceptualisation.
- Excellent sens du style et de la couleur.
- Compétences exceptionnelles en communication, à la fois écrites et verbales.
- Capacité à respecter plusieurs échéances.
- Baccalauréat en design ou beaux-arts, ou diplôme collégial en design de mode ou dans un domaine connexe.
Designer de Mode Exigences
- Gérer le processus de conception de la conception à la finition.
- Effectuer des recherches de marché pour identifier les nouvelles tendances, les tissus et les techniques, et chercher l'inspiration en matière de conception.
- Collaborer avec les membres de l'équipe pour sélectionner les thèmes saisonniers, apporter des modifications à la ligne et créer de nouveaux concepts.
- S'assurer que le produit est conforme à la stratégie commerciale.
- Sélectionner des tissus et des garnitures.
- Créer des croquis de production pour les paquets de développement.
- Collaborer avec le concepteur technique pour garantir que les paquets de développement sont exacts.
- Revoir le produit pour le style et l'ajustement lors de la présentation.
- Présenter des tableaux d'histoire, d'ambiance, de couleur et des échantillons aux acheteurs.
- Expérience de conception de 5 ans ou plus.
- Maîtrise de Microsoft Excel et Adobe Illustrator.
- Disponibilité pour voyager pour la recherche et le développement de produits.
- Capacité à faire des croquis à la main.
- Excellentes compétences en conception et en conceptualisation.
- Excellent sens du style et de la couleur.
- Compétences exceptionnelles en communication, à la fois écrites et verbales.
- Capacité à respecter plusieurs échéances.
- Baccalauréat en design ou beaux-arts, ou diplôme collégial en design de mode ou dans un domaine connexe.
Comment rédiger Designer de Mode offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Designer de Mode description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Designer de Mode spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Designer de Mode spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Designer de Mode
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
