Que dois-Directeur/directrice faire?
Le poste de directeur ou directrice d’établissement scolaire, appelé aussi principal ou principale, est responsable de la gestion et de l’administration d’une école ou d’un collège. Il ou elle supervise les enseignants, le personnel administratif et les élèves. Les principales tâches du directeur ou de la directrice consistent à élaborer et mettre en œuvre les politiques éducatives de l’établissement, à planifier et à exécuter le budget, à interagir avec les parents et les organismes partenaires, et à superviser les opérations quotidiennes de l’école.
Notre Directeur/directrice description de poste comprend les Directeur/directrice responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Directeur/directrice Exemple
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Que dois-Directeur/directrice faire?
Le directeur est le membre du personnel le plus haut placé dans une institution éducative. Il est responsable de la gestion globale de l'école et de son personnel, en veillant à ce que l'institution atteigne ses objectifs éducatifs et financiers. Il est également responsable de la sécurité et du bien-être des étudiants, de l'établissement des normes de l'école et de la promotion de la communication entre le personnel, les parents et la communauté locale. Les directeurs supervisent les opérations quotidiennes de l'école, telles que la planification et le développement des programmes d'études, la gestion budgétaire et l'embauche et la supervision du personnel. Ils s'assurent également que l'école est conforme aux réglementations locales, étatiques et fédérales.
Directeur/directrice Objectif du rôle
Le but du rôle de directeur est de fournir un leadership éducatif et une orientation au personnel, aux étudiants et aux parents d'une école ou d'une institution éducative afin d'assurer les normes d'éducation les plus élevées possibles. Le directeur doit fournir une vision pour l'école et promouvoir un environnement d'apprentissage positif pour améliorer les performances des étudiants. Il doit également s'assurer que l'école est conforme à la législation et aux réglementations pertinentes et maintenir de bonnes relations avec toutes les parties prenantes.
Directeur/directrice Rôle
Le directeur est un rôle de haut niveau au sein d'une organisation responsable de fournir un leadership, de définir la stratégie et la direction et de gérer la performance et les opérations globales.
Directeur/directrice Tâches
- Établir et promouvoir les objectifs, valeurs et normes de l'école
- Diriger, gérer et développer l'école afin d'assurer les normes les plus élevées d'éducation
- S'assurer de la conformité des obligations légales de l'école
- Gérer les ressources de l'école, y compris le personnel et les finances
Directeur/directrice Exigences
- Capacité à établir et maintenir des normes élevées de pratique professionnelle et de démontrer un leadership
- Capacité à réfléchir de manière stratégique et à fournir une vision et une direction au personnel scolaire
- Capacité à gérer efficacement les ressources, tant financières qu'humaines
- Capacité à promouvoir et à favoriser la coopération entre le personnel, les étudiants, les parents et la communauté
- Capacité à travailler en collaboration pour atteindre les objectifs de l'école
Directeur/directrice Compétences
- Leadership
- Prise de décision
- Planification
- Organisation
- Communication
- Gestion budgétaire
Directeur/directrice Traits personnels
- Leadership
- Communication
- Organisationnelle
- Interpersonnelle
Comment rédiger Directeur/directrice offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Directeur/directrice description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Directeur/directrice spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Directeur/directrice spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Directeur/directrice
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
